单位以效益不好为由不给职工安排工作也不交社保和医保合法吗？

这种做法，当然是不合法的。单位效益不好，不给职工安排工作，也不交社保，在单位眼中感觉是那么理所应当的事情。实际上，职工是以为单位工作挣得收入、养家糊口的劳动者，如果没有收入，劳动者该怎么办？所以，不能有用人单位随意这样做的。

按照原劳动和社会保障部的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

按照上面的规定，也就是说单位说效益不好停产时的一个月内（主要指的是全日制用工的劳动者），应当按照原先的工资标准正常发放工资。一个月以后，如果再安排工作，应当支付的工资待遇不低于最低工资。如果不安排工作，那么按照当地的规定执行。像山东省是要求不低于70%的最低工资标准，而青岛市是要求不低于80%的最低工资标准。

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，与用人单位建立劳动关系的职工时，必须参加社会保险。社会保险费应当按时缴纳。如果没有按时缴纳，社会保险经办机构可以责令单位缴纳，并从应当缴纳之日起，每日加收5/10000的滞纳金。拒不履行责令改正的，还可以处以欠缴金额1~3倍的罚款。

如果是说用人单位效益不好，确实缴纳社会保险费有困难的，可以申请社会保险费的缓交。在提供了有关担保，征得当地社保部门的允许以后，社保可以缓缴，但是一般不超过一年。缓缴期间不会影响社保待遇，但是办理退休的人员可以申请单独补缴。

总体来说，如果单位拒绝发放待岗工资待遇，以及没有给按时缴纳社保（职工医保属于社保范围），劳动者可以通过投诉维权的方式维护自己的权益。劳动者也可以申请单方面解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金，同时社会保险也应当补缴。

遇到这样的事情，真的不建议劳动者拖拉下去。拖的时间越久，欠缴的社保费就越多，企业恢复的概率就越小。还不如抓紧离职，找新的就业单位把社保续上。

单位以效益不好为由不给职工安排工作也不交社保和医保合法吗？

不合法。单位即使有千万种理由都不能不交社保和医保，否则可以通过劳动监察部门（劳动仲裁委员会）举报或申诉。

单位以效益不好为由不给职工安排工作也不交社保和医保合法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位以效益不好为由，不给职工安排工作也不缴纳社保和医保，这样的做法合理吗？这当然是不合理的，也是不合法的。作为工作单位来讲可以有理由不安排工作，但是只要是能够在劳动合同关系存续期间，那么都应当依法正常的去缴纳社保和医保，包括其他的失业保险，工伤保险和生育保险。不安排工作是没有问题的，但是社保必须要正常缴纳，因为这是劳动合同关系存续期间，这是企业单位的责任和义务。

除非你单方面解除劳动合同，比如说单位的原因解除劳动合同，那么我们依据劳动合同法的规定给予员工相应的经济补偿，同时还应当为员工去办理失业金的待遇，那么这种情况下就正常的去解除了劳动合同，履行自己的法定义务就可以了，是不用再提缴纳社保了。但如果说在劳动合同关系还没有解除以前，都应该正常的去缴纳社保，而员工不工作不上班，这是单位自行的安排，除非员工自己提出离职，否则的话都应当要正常缴纳社保。

一般情况下很多单位的做法就是按照当地的最低工资标准的薪酬来发放生活费，那么个人所承担的这一部分，从他们最低工资薪酬当中扣除，比如说一个月需要扣除1000块钱，然后你所在地区的最低工资标准可能是1700块钱，那么就相当于每个月到手的工资只有700块钱，剩下的1000块钱你就交了社保，那么企业单位该承担的社保部分依然都是要承担，一般都是这样的做法才是合情合理的，否则的话是违反了劳动合同法的规定。

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单位以效益不好为由不给职工安排工作也不交社保和医保合法吗？

这种做法当然不合法， 如果是单位效益不好， 应该考虑裁员或者保职， 让员工自己另谋出路或者自己交社保、 医保， 而不是不给他们安排工作， 把他们耗死掉， 这样的单位是极不负责， 极没有社会责任感的， 早点选择主动离职， 或者就是不耽误自己。

单位以效益不好为由不给职工安排工作也不交社保和医保合法吗？

当然不合法，以任何理由不给单位职工缴纳社保都是违法行为，单位效益不好是单位的事情，不能把所有的不好都转嫁到员工身上，不缴纳社保是违反劳动法的，可以向社保稽查部门反映。

法律明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以签订劳动合同就有权利要求单位按照工资基数为我们缴纳相应的社保，如果用人单位未依法缴纳社保将要承担相应的法律责任，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律顾问在这里提醒广大企业朋友，给职工缴纳社保是法律明确规定的，以任何理由拒不给员工缴纳社保都是违法行为，将受到行政主管机关的处罚。

单位以效益不好为由不给职工安排工作也不交社保和医保合法吗？

不合法的！国家早就有劳动法的，作为企业单位在劳动合同期内，按排工作，给职工缴纳社保及医保，职工没违章或违洁，没有任何理由回绝，企业有困难可通过破产法及相应渠道合理合规地进行。