58岁被事业单位开除，等到了退休年龄还能领养老保险吗？

事业单位的职工，如果说自己辞职还好，实施养老保险制度以前的缴费年限还可以被认定为视同缴费年限。

如果是被单位开除，基本上都是属于违法、违规导致的，连续工龄会被清零，视同缴费年限也就没有了。

至于说为什么？实际上要追溯到最初我国的养老制度。我们国家在实施养老保险制度以前，采取的是一种国家养老的模式。当时职工本人是无需要缴费的，而且退休待遇是跟本人退休前的基本工资的一定比例相挂钩，养老替代率很高。

虽然过去我们实施过一段时间的劳动保险制度（1951年劳动保险条例），这一部分钱是有用人单位承担，后来财政部要求国有企业停止计提劳动保险基金以后。所有的养老费用都是有用的单位承担或者国家财政承担，退休条件要求严格也是正常的。

国家通过法律法规规定，保障了符合条件人员可以享受退休待遇。不过，只有全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人、干部。1978年国发104号文件，关于工人退休、退职的暂行办法，明确的要求是连续工龄满10年。

后来，我国在1991年全面推动企业养老保险制度改革，将私营企业、外资企业职工、灵活就业人员陆续纳入到了养老保险制度中。养老保险的缴费年限改为累计计算，而不是连续计算了。

机关事业单位2014年10月才实施养老保险制度改革。也导致了机关事业单位养老待遇高，也算是一种优势。可相对而言，也要承担相应的责任。机关事业单位如果被开除，那么连续工龄——视同缴费年限清零。也就是说，2014年10月以前的视同缴费年限就没有了。

2014年10月到现在也就是7年多的时间，如果想领取养老金，那么就应该按照《社会保险法》的规定，养老保险累计缴费满15年才可以。那么应当继续缴费，差不多66岁才能退休吧。

如果不想延迟退休，也可以转为城乡居民养老保险，在60岁时一般可以一次性补齐15年。广东等一些地区，如果耽误了缴费，也是需要继续缴费至65岁才能领取养老金。

总体而言，在机关事业单位工作，确实要比企业工作担负更多的社会责任，因此国家的要求和管理也会更严格一些的。

58岁被事业单位开除，等到了退休年龄还能领养老保险吗？

按题主命题扩展的内容——某人开除前属于事业编制单位。

事业编制单位实行养老保险制度改革是从2014年10月开始的。

根据题主提出的命题时间，定格在2021年被开除的。

即某人被开除的时间是在事业编制单位实行养老保险制度改革后被用人单位开除的。

所以，视同缴费年限“基本”作废！

实际缴费年限不作废！

实际缴费年限为:

2021-2014=7年；

按照《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》规定。

某人被用人单位辞退或者被用人单位开除（符合劳动合同法中规定的开除员工情形）而解除劳动关系的。

用人单位需为其办理领取失业金（用人单位为员工缴纳了失业保险）手续。

某人已经有了7年实际缴纳社保年限。即实际缴纳了7年失业保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定之一，“累计缴纳失业保险满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月”。

58岁被事业编制单位开除的某人（符合劳动合同法规定的开除条件)，可以领取18个月即1年半的失业金。

领取失业金期间，医疗保险由社保局失业保险专项账户支出，个人不需要缴纳。

领取失业金期间，养老保险不需要缴纳（自己以灵活就业人员身份缴纳也可以），不计入缴费年限。

现在问题是，即使你以灵活就业人员形式领失业金期间缴纳养老保险，也还得缴纳8年，才能满足最低缴费年限15年。

那么，58➕8=66。你就得66岁退休了！

领失业金期间虽然医疗保险由社保局失业金专项账户支出。你的医疗保险也就缴纳了7+1.5=8.5年。离现在医疗保险缴费最低年限还差很多年。

你只有缴纳城镇居民医疗保险，按年缴纳，缴纳一年管一年，直至交到寿终……。

58岁被事业单位开除，等到了退休年龄还能领养老保险吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，58岁了还被单位开除了，这种情况下能够领到养老金吗？一般情况我们只是单一的被工作单位开除没有任何的犯罪的风险，也就是说你是可以领到养老金的，但是如果说一旦触犯法律可能就不会领取到养老金了，这个养老金他并不是因为你被单位开除，会导致自己不能够领取二试，有没有触犯法律，才会决定今后养老金能否正常的领取。

我们一般违反公司的规章制度，可能单位单方面会解除你的劳动合同，如果确实是因单位原因解除你的劳动合同，那么我们不但是可以正常享受今后养老金的待遇，甚至来讲你还可以通过工作单位来获得相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在工作单位的工作年限来决定的，每工作一年可以大致享受一个月的全额工资，以此类推。同时你还可以享受失业金待遇的领取。

但如果说是个人过错导致公司造成重大的经济损失被单位开除，那么这种情况下单位一般是不给予经济补偿，但是我们的社保累计缴费年限等各方面的社保关系都是可以正常转移出来的，你最后这几年时间不愿意再找新的工作单位，那么我们就可以按照灵活就业的方式来继续参保，将来以灵活就业的方式来办理退休，你之前在工作单位的缴费年限，都是可以正常累计计算，那么你的养老金也是能够正常领取的。

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58岁被事业单位开除，等到了退休年龄还能领养老保险吗？

由于我国社保并未实现全国统筹，各地社保的细则可能各异，但目前为止，达到法定退休年龄且缴费满15年是领取养老金的硬性条件这是全国统一的。我觉得这就得看你被开除之前社保对你的视同缴费年限有无认定？若已有认定，你14年并轨后已缴费年限再加上视同缴费年限超过15年，只是法定健年龄还差2岁，你则可以灵活就业人员身份续社保到达法定退休年龄再办退休，可能事业中人的过渡性养老金就没有了。若原来社保并没有认可你的视同缴费年限，你从14年并轨起才交保社，距15年缴费年限相差甚远，当然就只能退回你社保账户余额及利息，不能享受养老金待遇了。

58岁被事业单位开除，等到了退休年龄还能领养老保险吗？

是这样的，58岁事业单位员工，如果是被单位开除，那么应该是由于做了什么违法违纪的事，否则不会轻易被革除的。这种情况下，个人拥有的视同缴费年限部分，应该也会被清零，不能再享受这样的待遇。

除非说个人主动离职，比如说从事业单位跳槽到企业单位，养老保险视同缴费年限仍然是可以累计下来的。

如果属于被开除人员，视同缴费年限作废，那么就只能按照实际缴费年限来计算养老金了，像机关事业单位人员，都是在2014年以后开始缴纳的养老保险，如果说自己没有视同缴费年限，到现在也就只是交了7年左右的养老保险，距离15年缴费年限还差8年时间，这样显然是无法领取到养老金的。因此，个人就需要面临延迟退休的情况。当然，如果不想延迟退休，那么也可以将职工养老保险转为城乡居民养老保险，然后再进行一次性补缴，到时就可以领取居民养老金待遇了。

@社保当家，感谢你的阅读。

58岁被事业单位开除，等到了退休年龄还能领养老保险吗？

一：企业人员，如果原单位准许、同意，可以按原待遇办理退休手续、并享受养老金；如果你的犯罪、侵害的是企业，企业有权不让你享受“视同工龄”的得遇、只能享受93年以后交费的待遇，不满15年的、可一次性补交；

二：机和事业人员，只能领2014年以后、个人交费的部分，以前的统筹资金、归社保统筹账户所有（充公；

二：机关和事业人员犯罪、刑滿解后，2014年以前的工龄与社保交费、不满15年的，可以“灵活就业者”的身份、自己全额补交养保险的费用；

三：机关和人员犯罪、刑满释放后，如果当地不让补交灵活就业者的养老保险、你只能转为“城乡居民养老保险”，并一次性补交15年；

四：灵活就业者、城乡居民犯罪，刑滿释放后、可按正常程序办理养老金的手续；