央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？

曾经的时候，我们的退休待遇跟退休前一个月工资相关。现在我们经过努力的改革，正在努力脱离以前的影响。

在改革开放以前，人们的工资制度是国家统一管理。1956年制订的一套工资表，直到80年代还在用。当时人们的工资主要还是按照岗位、级别等因素来确定的。

退休后的待遇是根据本人的工龄总数，确定一定的计发比例。乘以本人的基本工资，就是每月的退休费数额。比如说根据1978年关于工人退休退职的暂行办法，工龄10年以上15年以下发放本人基本工资的60%，16~20年发放70%，20年以上发放75%。

与现在有意向非常大的区别，就是当时的工龄必须是连续的工龄。像我们现在就业市场化以后，一个人中断两三个月重新就业，如果是过去连续工龄就要重新计算的。而且如果是不经过组织批准的调动，即使是转换单位工龄也要重新计算。

按照当时的退休制度，确实有很多人会想方设法的在退休前提升一级岗位级别，特别是一些领导转非岗位，经常以这种方式以示对他们的照顾。因此在过去的一些单位中论资排辈情况较为严重，但是论资排辈能够确保多数人到最后都按最高级别的待遇退休。

所以，过去的退休制度比较僵化，有吃大锅饭的嫌疑。

1991年我国推动企业养老保险制度改革，2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革。改革的目标是以个人缴费为基础，多缴多得、长缴多得。中断缴费也不怕了，只要到达退休年龄，养老保险累计缴费满15年就可以。对于失业下岗，灵活就业人员可以自己缴费。如果不足缴费年限，那么就延迟退休继续缴费。

实际上实施养老保险制度以后，我们的退休待遇还是按照计算原方式走了几年，直到1992~1997年，全国逐渐完成了统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。因此，现在就是对于实施统账结合之前的缴费和视同缴费年限，计算过渡性养老金。

过渡性养老金，主要是针对实施统账结合养老保险制度以前，我们养老金缺少个人账户养老金和职业年金、企业年金等待遇的一种补偿。大家注意基础养老金所对应的缴费年限是全部的缴费年限，包含了过渡性养老金计算的这一段时间。

通过以上的养老金计算缴费基数高，缴费年限长，到退休以后的养老金也是不错的。分享一个老央企职工的养老金水平，应当是北京退休，每月领取10,500元的退休金。

央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？

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央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？

养老金改革前央企也好，国企也好，集体企业也罢，也就是90年代改革之前，退休工资的计算与事业老人一样，与退前一个月工资直接相关，都是以工资总额按比例计算退休工资。不过与现在事业老人不同的是80年代末与90年代初，那时的企事业一样，退休工资总额是基本工资，没有现在事业老人这么多的津补贴，现在津补贴是基本工资2倍以上，比例的算法一样：35年工龄以上90%，30～35年85％，20～30年80％…都以基本工资按比例计算退休工资，只是那个年代没津补贴加，而现在有大头的津补贴加上去，这就是时代进步的体现。养老金制度改革后企业在90年代，事业在相隔20年的2014年改革，中人退休工资变成了养老金。中人养老金企业与事业计算是有区别的，央企也不例外也是企业。养老金的计算与退前一月工资有间接的关系。特别是改革前的视同年限，本应该与退前工资有关，就是说退前工资高养老金高，过去是用比例直接计算，现在用缴费指数计算，指数就是本人工资/社会平均工资，计算基本养老金和过渡性养老金，个人帐户养老金用职工工资总额为代表的年缴费基数乘以0.08累计各缴费年限之和加利息/计发月数得到，按规定，三种养老金应与工资相关。事业改革是这样的，现在的事业已退中人40年工龄，改革时第二年退休视同年限39年实缴1年，到今年退休的视同33年实缴7年。前面已述，实缴是以工资总额为缴费基数计算指数，基础养老金和过渡性养老金是以平均指数计算，见企业公式计算表1：

事业公式表2：

因视同年间没有统计工资基数和社平工资，所以以工资基数/社平的视同指数旡法确定，那么计算养老金的“平均指数”是实缴指数与视同指数的平均值。这里注意了！这个“平均指数”很关键！实缴指数是有数据计算的，那么确定视同指数至关重要！亊业中人规定以职级确定视同指数，例如中级10级～副高5级，视同指数为1.3～1.9878，而企业无论职级多高，统一规定统为1，企事视同指数副高最多相隔1倍。这个企业“视同指数=1”代表视同年间33一39年时间工资为社平工资1倍，而事业副高工资最多，为社平工资2倍。怎样计算平均工资呢？如果实缴都是1.5，也就是本人工资是社平1.5倍，企业平均值为1.01～1.08，而事业呢平均值为1.91～1.98，而且过渡性养老金用1.9878的视同指数计算，企业用1.01～1.08的平均指数计算（见下面两个公式）各自用相差近一倍的平均指数计算前两项养老金，这样两项养老金是会相差一倍的。个人账户养老金是用实缴工资基数计算的所以相同，都不计年金，所以养老金有一倍的差距。这是1.5倍社平工资人员企事对比，面对这个问题一般企业员工同是有年金人员比较是这样结果。改制企业实缴只0.6，下岗职工因无单位缴统筹全由个人缴费，缴1.5指数费用只记0.6指数，又无年金，就只有事业同类高工1/3养老金就不足为奇了。因此企业人员与事业人员养老金是无法相比的。特别是同为视同年限多的高级职称高工资人员面临如此局面。

你们央企和垄断国企效益又好，象烟草电力职工，省城社平7000元，工资是社平1.5倍人员工资有10500元一月，照此计算养老金只与同地、同视同年限、同工龄事业人员相比养老金只有其一半，怎么办？因此近年与事业人员同年退休的高管年薪30万以上的，按3倍杜平工资缴费，是可比超事业人员的，因企业早亊业改革20年，实缴多于事业20年，企业用300%缴费这个问题就解决了。而央企一般职工大都超过工资基数缴费，用2.7左右指数实缴21～28年比事业实缴1～7年的近年同期退休人员比，虽然企业“视同指数=1”但实缴指数多，就可赶超同年退休的事业人员了，这就是目前退休央企缴费状况。也就是说央企大都没有按工资基数缴费，而是缴费基数超过了工资基数。这都是企业“视同指数=1”逼迫央企用高缴费基数赶超事业单位的结果。这个企业“视同指数=1”造成了大多数企业养老金“新双轨制”使其差2倍以上养老金，造成央企垄断企业用国家的钱去买高指数去填补这个空缺，才能获得高养老金，特别是近年退休的央企与事业比较，企业“视同指数=1”事业多20年视同年限，他用高于我一倍的视同指数计算养老金，那么央企我有多20年的实缴年限，单位又有钱，只有用300%高指数赶追你，反正钱是国家出大头。只是苦了改制下岗职工。那些退的早，视同年限又长的退休人员，只有被企业“视同指数=1”打压计算低养老金。鉴于上述情况及据实分析比较：

企业人员如果同事业一样废除了企业“视同指数=1”，那么按职级确定视同指数，也会规范央企用工资基数缴费，同时也使一般企业和改制企业与事业部分同轨，使视同期间按正常规律计算养老金，即使没有年金或补充统筹缴费，也可部分提高企退人员养老金，同时不会让央企和垄断企业走斜道，用国家的钱突破个人工资基数缴费去获得高额养老金。

央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？

说实话，你可以看一下退休金计算方法，跟工资多少没有直接关系，有关系的是养老保险缴费基数和缴费比例。

央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？

央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？我认为，目前无论什么企业，退休基本养老金的计发办法，都是完全相同和一致的；而退休时基本养老金的计算与核定，与退休前一个月工资多少，应该没有什么太大关系的。

但是，在以前按照老办法，包括企业中人五年过渡期间，在计算与核定基本养老金时，却不是这样。那时是按照本人退前一个月的职业生涯最高点工资标准，作为计算与核定本人基本养老金的计算基础的。同时，再按照本人连续工龄的长短，所确定的计发比例进行计算与核定的。

总之，现在决定央企职工退休基本养老金核定水平的关健因素，是本人缴费基数的高低，以及缴费年限的长短。随着企业退休老办法的寿终正寝，以及企业退休中人五年过渡期成为过往历史，企业退休人员基本养老金的计算与核定办法，客观事实上已与本人退休前一个月工资多少，已没有什么太大的关联，这是既定的政策取向使然，是不以人们的主观意志为转移的。

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央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？

你想多了，没任何关系～

央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？

是这样的，退休人员的养老金，跟退休前一个月的工资情况没有什么关系的，并不是根据退休前的工资来计发的，而是综合根据个人的养老保险缴费年限、缴费指数、当地社会平均工资等情况，通过一定的计算公式来核算的。一般来说，企业退休人员的养老金可以达到在职时期工资的50%左右。

这里面，工资跟养老金的关系在于，工资水平高，养老保险缴费基数高，同等条件下获得的养老金也会多一些。

而对于央企职工来说，养老保险的缴费基数一般会比较高，不会按照最低的缴费基数来缴纳的，因此整体的养老保险缴费指数也会相对高一些，这对于提升养老金的水平有利。

此外，央企退休人员一般还会有企业年金这样的补充性的养老金，加上基本养老金，那么整体的养老金相比在职时期的工资来说，也不会少太多。

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