国企退休职工如原单位未足额交社保造成退休金减少的责任由谁负？

用人单位没有足额缴纳社保，一般指的是明明职工应当按照高基数缴费，但是却按照最低缴费基数缴纳的行为。

按照《社会保险法》的规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

所以说，用人单位没有按时足额缴纳社保的行为主要还是单位的行为，单位要承担法律责任。

单位有什么法律责任呢？“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

一般来说，只要没有按时足额缴纳社会保险费的，都应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。其实，根据人社部实施《社会保险法》若干规定，滞纳金应当由用人单位承担，不得转嫁劳动者承担。

所谓的用人单位，不管是国企还是私营单位或者股份责任公司，他们都是独立的法人机构，是以各自拥有的财产为责任，对自己的行为负责的。相对而言，国企除了强调经济效益，也强调社会责任。

如果说出现没有按时足额缴纳社会保险费的行为，应当向劳动监察部门和社保征收机构投诉维权。职工维权经查证属实的话，用人单位都应当将社会保险费补缴。否则会面临处罚，尤其是国有企业。

但是，如果已经退休的人员，经社保部门审核确实无法补缴，造成的退休待遇损失应当由用人单位负责，劳动者可以向劳动争议仲裁或者法院提起仲裁或者诉讼要求赔偿，这种情况相关部门应当依法受理。

国企退休职工如原单位未足额交社保造成退休金减少的责任由谁负？

那只有由国家来负？不断总结，所以国家一是考虑物价因素，二是对过去政策上的做法有欠缺的地方，每年也在为退休人员增加养老金，如是含今年上涨的话，已是第十七次提升退休人员的养老金了，不是吗。

所以许多事情都难说得清楚，国家的行为也是由领导层中人的意识而形成。国企未能按国家当时指定的政策，企业和个人未能按工资总额足额缴足社保金百分比，是国家社保机构考虑到有些国企因效益不好，员工收入低，所以酌情同意有些企业和职工以最低限额缴纳社保基金，真得难道错吗，我想也未必。

如沒有相对低的缴费额正确对待，又有那么多的国企和员工不堪重负，如一律按正常缴费的话，那此情况如何收场，岂不还是国家机构来收这摊子，因此国家也难。

当然好的公司企业如烟草电业高科技行业如实缴纳的也有，势不员工现今差距不都出来了吗。但全部照做也不现实，人的命运就这样，要不你有能力也进烟草行业，哪怕是三班倒。所以俗话说，有些事好比似又要马儿跑得快，又不给它吃（这里指没能力给马喂饱），但企业效益也各有不同，难免。

社会上某些观点也是不成立的，也应认真立足对待当下，不要怪罪谁的责任，随时间推移，国家也会不断改进严格缴纳社保金的措施，退休人员应保持良好的心态，开心过好晚年生活，寿命活得长些，什么都有了。以上个人见解。

国企退休职工如原单位未足额交社保造成退休金减少的责任由谁负？

这个问题目前来说一般情况下还得由职工自己负责。

我们的养老保险制度也有一个试点、启动、运行、不断完善的过程，真正上升到法律层面上是从《社会保险法》实施才开始的。《社会保险法》实施后，我们的养老保险印虽然在一定程度上有了法律保障，但由于一些配套政策跟不上，职责权限划分不清析，为一些单位选择缴费基数缴费提供了可能。

我做为一个老社保工作人员，对此有深深的体会。2013年的时候，我们当地有家小有名气的企业，在参加社会保险时选择性参保，据了解，企业有职工800多人，但只给其中100多人办理了社会保险登记，而且是统一按上年度社会平均工资的60%为基数缴纳了社会保险费。我们社保局多次组织工作人员到该企业核实情况，核定缴费基数，但企业就是不配合，要么就是给你提供假帐，我们社保局当时既是经办机构又是征缴机构，我们依据《社会保险法》的有关规定，向银行申请查封该企业账户，但银行不配合，理由是银行系统没有明确规定，银行只认公检法。费了半天劲，最后不了了之。

可以说在过去企业未足额给职工缴纳养老保险费的事是比较普遍的，就目前来说也只能是退休职工自己承受了。

现在从国家层面上对社会保险部门职责权限有了明确划分，把社会保险费征收的职能划给了税务部门，社会保险费依法征收，足额征收步入正轨，随着这项制度的不断推进，人们维权意识的不断增强，今后不足额缴纳社会保险费的行为将不再可能。

不过需要提醒的是，现在的在职人员，如果发现企业未足额缴纳养老保险费，应及时向当地税务部门投诉或反映，千万不要等到退休后再说，退休后再说，费半天精力也不一定能得到解决。

国企退休职工如原单位未足额交社保造成退休金减少的责任由谁负？

只要你是从该企业退休，那么就应该由该企业负责。企业未足额交社保是违法行为，违法必究，当事人应该向社保征缴机构投诉举报企业的违法行为，请求社保征缴机构履行职责，否则复议或起诉社保部门不作为。

国企退休职工如原单位未足额交社保造成退休金减少的责任由谁负？

国企退休职工，如原单位未足额缴社保，造成退休金减少的责任由谁负？你提出的这个问题，和我所在的公司现在的情况太相像了，但是木已成舟，现在可能没有人来负这个责任了，为了回答你的问题，我还是说说我退休前公司的情况吧。

我所在的公司，经历了从混合所有制到国有企业的一个过程，公司到今年已经20年了。从成立之初，国有股份和民营股份各占50%，后来增加管理层持股，最终管理层持股达到20%左右，虽然国有法人股东和民营股东还是各占相同的持股比例，但是加上民营股份，实际上变成了民营控股，但在干部管理、日常的经营管理，统计报表等还是按照国有企业的方式管理，也就是国有股东实际处于实际控制人的地位。

由于公司有部分国有股份，加上国有股东处于实际控制地位，所以公司从一开始，还是按照国家法律法规的规定，为员工缴纳了五险一金，加上公司很多员工来自当初国有股投资的一个整体车间，主要技术管理骨干都是来自于以前的这个车间。但公司的董事长是由民营股东派出的，总经理由国有股东派出。董事长比较强势，几乎大事小事都是由董事长说了算，总经理只相当于一个生产副总，没有什么话语权。

在办理五险一金时，也是由董事长说了算，由于董事长是属于公务员停薪留职身份，所以在决定缴纳五险一金时，全公司都是按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，除了董事长不缴纳五险一金以外，从总经理到公司5000多名员工，都是按照同一个标准缴纳，我记得最高时的住房公积金是每月扣140元。在当时大多数民营企业都没有缴纳五险一金的背景下，我们都觉得公司能为我们缴纳五险一金是非常幸福的了。

由于不懂社保知识，从人力资部到总经理，副总经理和职工，都没有人认为公司的做法不合法，都认为自己找到了一个好公司，而且在许多员工的认识中，都认为每月少扣缴五险一金是好事，都希望自己每月多拿一点现金。由于我们公司很多人都具有特殊工种工作岗位，所以不少人在办理退休后，多的每月养老金2500多元，少的只有800元。而在集团总部办理退休的人员，人家每月最少的5000多元，高的1万多元，这时大家才开始觉醒，通过咨询当地社保部门，按照60%的缴费基数是造成我们公司养老金普遍比较低的主要原因。

去年因为公司经营管理困难，加上董事长换人，原来的民营股份全部卖给了国有股东，公司才算100%属于国有企业，公司才开始调整在岗职工的五险一金的缴费基数，全部按照本人实际工资来作为缴费基数。在岗职工的问题解决了，那么退休人员该怎么办呢？于是有的人开始组织上访，到社保局，社保局说已经过了时效性无法处理，到集团公司，集团公司认为当年是属于混合所有制企业无法受理。

就这样因为公司当初没有足额缴纳社保费用，导致我们公司大部分休人员，养老金普遍偏低，工龄长的人现在3000多元，工龄短的人每月1000多元，虽然现在在岗的人员已经按照实际工资来缴纳社保，表面上看已经得到了纠正，但是前面还有十多年是按照60%来缴纳的，公司的十多个高管，是由公司拿钱，从进入公司开始进行差额补缴，但如果员工需要全部按照本人实际工资的来补缴差额部分，需要5.4个亿，在公司按时发工资都比较困难的情况下，员工的差额补缴也就不了了之。

综上所述，即使是国企退休职工，如果退休前公司没有足额缴纳社保费用，导致员工退休后养老金普遍偏低的情况，不是涉及到一个两个人，而是涉及到一个群体，申请仲裁仲裁机构会以已过时效性由于不会受理，即使社保部门允许补缴，由于补缴的金额过大公司也负担不起，所以最终的结果还是由职工个人来承受，包括我自己在内，都属于这种情况。

国企退休职工如原单位未足额交社保造成退休金减少的责任由谁负？

由国家来付，由于改制企业单位不按国家政策交纳保险费造成职工退休金减少，是社保部门的责任，有的单位把管理层的交的很高，而普通职工交的少，造成了领导高，职工少的局面。甚至有的单位有钱也不给交，造成职工意见很大。