如果实施延迟退休，你认为国企下岗人员应该排除在外吗？

如果推动延迟退休，应当会给大家自由选择退休年龄的选择权，但绝对不会仅对国企下岗职工设立特权。

现在就业市场已经完全开放，人们既可以离职，也会出现失业。不仅仅是国企会出现下岗失业，私营企业的下岗情况更为频繁。国家即使出台照顾政策，也会针对所有的下岗职工进行照顾。

下岗失业职工年纪大了以后，最为期盼退休。毕竟没有一个稳定的收入保障，会认人的缺乏安全感。特别是年纪大了，劳动能力下降，获得的收入也会下降。让下岗职工推迟退休年龄，晚养老金是很难接受的。

为此，国家在十四五规划和2035远景目标的有关建议的学习辅导百问中，提出我们实施渐进式延迟法定退休年龄的政策的思路是小步慢走、弹性实施、强化激励，实施统一规定和自愿选择相结合，争取更多的人的支持。

小步慢走，指的是延迟退休政策绝对不是一蹴而就，比如说一下子就把男性退休年龄延长至65岁。而是通过每年延迟几个月或者每几年延迟一年的方式，渐渐的让人们逐渐适应，临近退休的老人，不会感到突然巨变。

弹性实施，指的就是给予大家更多的选择权。其实每一个人的工作岗位不一样、身体健康情况不一样、家庭条件也不一样，能够让有需要的人延迟退休，而期望提前退休的人能够早日领上养老金，这就是弹性实施。

其实，在日本、美国等很多国家，都有这样自愿选择延迟退休或者提前退休的政策。目前，我们国家的退休年龄政策还停留在计划经济时代的1978年。确实也需要修订完善了。所以，对于下岗职工、重体力劳动者，或者特殊工种的职工，都会有更多的自由选择权力。当然如果自愿选择延迟退休的话，国家肯定会支持。

强化激励，指的是提升延迟退休人员的养老金。人都是“经济人”，没有好处的事情，积极性往往是不够高的。在美国，只要我们选择延迟退休，每一个月都会增加0.25%的标准养老金，最高能够提升标准养老金的30%。

我们养老金计算公式中，有退休年龄确定的计发月数，确实也能够提升一定比例的个人账户养老金。但是由于我国经济在快速发展，基础养老金提升优势不明显。而且由于退休养老金会年年增加，延迟退休提升养老金的优势确实不够吸引人。

如果国家完善有关退休养老金的计算政策，加强对延迟退休人员的优势引导，会有很多人从自我利益出发，选择延迟退休。

其实，近年来有很多专家呼吁将退休的决定权交还给个人，相信国家会予以考虑的。

目前来看，距离退休年龄较近的人可能比较担心延迟退休问题，但是他们受到延迟退休的影响会比较小。但是80后、90后担忧不多，他们已经做好了延迟退休的心理准备。至于00后，基本上是完全没有悬念的了。

如果实施延迟退休，你认为国企下岗人员应该排除在外吗？

我认为应该排除在外。

其一，九十年代末，国企、城镇集体企业大部分破产或改制，职工被迫走向社会自谋职业。绝大部分职工因专业不对口不得不上街"钓鱼"打另工，生活主要靠失业救济维持(集体企业职工是没有的)。找到比较稳定的职业多数在五六年后。可想而知这个阶段的生活是如何艰难。

其二，俗话说“改行三年穷”。对于下岗职工来说，经商没资本，打工本地无企业，好多职工选择南下谋职，丢家弃子，好不艰辛。

其三，多数下岗职工养老保险金因无单位接纳统筹部分和自支部分均由自己缴纳，不堪负重。有部分工人因缴不起拖欠数年，高额的滞纳金和养老保险本金更成为难解之困。

其四，下岗已二十多年，这些职工均己在五十岁以上，多数人从事的是体力劳动。

因此，延迟退休不该有下岗职工。改革的红利应给予这些人一部分。

本人观点，欢迎批评。

2021.2.3.

如果实施延迟退休，你认为国企下岗人员应该排除在外吗？

社保交到三十五年(女社保缴费三十年）工龄，应该无条件，都应该让其自愿退休——因为企退人员比较辛苦。自愿延长则除外

如果实施延迟退休，你认为国企下岗人员应该排除在外吗？

下岗工人应该八十岁退休，因为他们活不到，省下的养老金就为社会做贡献了吧！失去的也不差这一点儿了。算我一个

如果实施延迟退休，你认为国企下岗人员应该排除在外吗？

公务员可以有选择性提前退休，延迟退休实际就是针对企业员工制定的，企业职工缴纳社保最多而享受到的福利最少，这样的分配体系合理吗？

如果实施延迟退休，你认为国企下岗人员应该排除在外吗？

不要什么下岗工人，应该是所有工人都支持提前退休，反对延迟退休。有些人想干就让他干，干到90岁都行。只要我们工人能提前退休就行。