很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法？
先跟大家分享一个基本原则，职工的工资是职工安身立命的根本，绝对不允许用人单位随意克扣。
劳动保障法律法规承认的可以扣职工工资的唯一情形，是《工资支付暂行规定》第十六条的规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
想扣职工工资，首先，要职工本人给用人单位造成经济损失，用人单位要有证据材料证明。第二，劳动合同中要列明有关扣工资的情形，如果没有是不可以扣工资的。至于用人单位在规章制度中的规定，实际上并不符合《工资支付暂行规定》的情形。第三，每月扣除职工工资总额不超过20%。第四，扣除后的每月工资不得低于最低工资。第五，如果不扣工资，实际上也可以向职工索赔。
旷工三天，说实话多数情况不会对单位造成损失，因此也就构不上扣除工资的理由。这也不是肯定不会对用人单位造成损失，如果说是由于职工的旷工，导致企业生产线无法运转，无法交货造成损失的话，也是有可能的。
旷工三天自动离职，理论上应当是用人单位的规章制度。这一规章制度并不是普遍适用，必须是用依照合法程序制定的规章制度，而且要对职工进行培训让职工知晓。单位应当留有证据材料，职工知道这一规章制度，如果没有证明材料也有可能判单位承担相应责任。
如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》，应当按照劳动合同法规定，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。说实话，如果说用人单位克扣职工工资，劳动者也可以依据劳动合同法第38条规定，提出主动解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。当然，单位的规章制度违反劳动法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者也可以主动提出解除劳动合同。
如果用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门维权。如果劳动监察部门责令仍不改正的话，应当加付50%到一倍的赔偿金。
其实还有一款规定规定了职工离职时，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第90条规定：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这一条规定要想实施，一样是劳动合同中要有约定的保密义务和竞业限制的规定。一般来说，用人单位还应当给劳动者竞业限制的特别补贴。违反竞业限制，劳动者给予的赔偿限额一般不超过用人单位发放的竞业限制补贴。
很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法？
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于连续旷工认定自离，在现如今的法律法规中，已经站不住脚了，存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工，特别到年底，经常出现辞职不批，但员工又急着要走，导致不得不自离，同时公司因此就不发放最后的离职工资，这种情况肯定是违法的，我们该如何去应对呢？
一、旷工三天真的可以算自离吗？根据《劳动合同法》，劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。
如果员工直接不来上班，公司也不管不顾，不经正式地解除劳动合同手续，直接停发工资和停缴社保，那么也是违法的。如果时候员工要求公司发放离职工资和承担因停缴社保带来的损失，公司一样要承担相应的责任，
如果因此发生劳动争议，公司主张是员工自动离职，员工主张是公司违法辞退，但这个时候双方都不能证明自己的主张，因为公司拿不出员工离职的证据，员工也拿不出公司辞退的证据，此时会判定由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。
二、辞职要提前30天，但一定要经过公司批准吗？这个也是不合法的规定。事实上，非试用期离职，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任。
不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。
三、自离了，公司能否不发工资？如果员工自离给公司造成损失怎么办？只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是员工没有走辞职流程，直接走人，公司也要支付相应的工资。
公司说，员工这样自离，没交接工作，给公司造成了损失，难道公司不能要求公司赔偿吗？公司当然能要求公司赔偿，但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉。而且要经过员工的确认，比如承担的损失额度等等，如果员工不同意，那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任，而能直接克扣。
总而言之，我们能够走正常离职手续，最好还是正常去走，如果真的遇到紧急情况自离了，一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然，如果真的给公司造成了损失，那么赔偿责任也少不了！以上回答，希望可以帮到您！
很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法？
工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣，用工方显然是违法的。根据劳动合同法规定，在员工离职后，用工方可以做相应的适当扣罚。但是克扣标准是不能超过全部工资的20%，否则是违法的！说白了员工自动离职公司也没有权力，克扣全部工资的！
员工自动离职的后果无规律不成方圆，员工擅自离开工作岗位，没有办理任何离职手续。也是违反劳动法的。如果因此给企业造成经济损失，企业追责，也要承担赔偿责任！
员工的绩效，奖金，福利补贴这些是公司额外的奖励，不算在工资里的。是公司说了算。对于自动离职员工来说肯定是拿不到这些钱了。那也是一笔很大得损失！尤其到年底，工人辛苦工作一年，不要自动离职。拿不到奖金，非常不划算！
按照正常离职流程，都是提前一个月提交辞职报告！让公司有所准备，招到合适人员来替代！建议不到不得已不要自动离职，职场人该有的职业精神是要的！
如果企业恶意克扣工资这种情况现在也是非常多。员工按规定走离职程序，也不批。想要走人就扣工资一半。巧立名目各种扣款。这些已经是严重违法的。属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以选择被迫离职。员工可以走法律途径解决，向劳动局投诉。提供相关的违法证据，可以要求公司经济补偿！
遇到这种情况第一时间，收集保留证据。比如工资条，扣罚明细，与领导的聊天记录，都可以做为有力证据！
劳资纠纷，工人一直是弱势的。只有学习劳动法，学会利用法律的武器才能维护正当权益。只有工人维权意识加强了，企业才不敢，肆无忌惮的恶意剥削！
很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法？
对于这个问题显然是违法的呀！
首先，法律上并没有自动离职一说。即便是员工确实有旷工的这种情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把她进行辞退了。也没有说自动离职的。
另外一个就是旷工到底能不能解除劳动合同？需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据。
其次，就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由，那么这种情况下，即使解除了，拖欠员工的工资还是要发的，不能解除劳动合同，就可以不发剩余的工资，这个显然是不合法，也不合理的。
所以这种情况下，员工完全可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法？
不付工资套路太多。
很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法？
无故旷工三天最多也就是解除劳动合同，但工资还是要结清的，而且这个无故有很多说道，并且就算无故没有缘由的旷工三天需要解除劳动合同，工厂也需要在旷工这三天内发出通告或直接告知员工，如果工厂没有做到是需要补偿的
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