2021年最低工资涨吗？

最低工资不是年年涨，但是2021年确实会有不少地方该调整最低工资了。

最低工资全称为“最低工资标准”，依据是2004年3月1日实施的《最低工资规定》。

最低工资标准，主要指的是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作，时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资分为月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制用工的劳动者和非全日制用工的劳动者。

最低工资的制订需要参考①当地就业者以及赡养人口的最低生活费、②城镇居民消费价格指数、③职工个人缴纳的社会保险和住房公积金、④职工平均工资、⑤经济发展水平、⑥就业状况等因素。

因此，我们也可以看到最低工资标准原则上应该是包含职工承担的社保公积金个人负担部分，不过北京和上海比较特殊专门的最低工资实施办法明确，不包含社保、公积金个人负担部分，属于真实到手工资，这种做法更受欢迎一些。

《最低工资规定》明确应当两年至少调整一次最低工资标准，不过后来修订为三年。

我们国家毕竟太大了，各地的经济社会发展水平也不一样，因此各地的工资标准由各地自行确定。而且每一个省份根据该省市自治区的发展情况不同，分为三到四个档次。

目前，最低工资标准最高的地区是北京市和上海市，上海市每月2480元，北京市2200元。北京市和上海市的最低工资标准分别是2019年7月1日和4月1日调整，2020年没有调整。根据我国经济复苏情况，预计2021年很有可能会调整。

很多2018年调整的省份，预计2021年是板上钉钉的要调整了。

最低工资的增长关系着低收入群体的利益，国家是非常重视的。如果用人单位支付劳动者的工资标准低于最低工资，劳动监察部门会依法责令改正，拒不改正的加付50%~100%的赔偿金。

尤其我们要注意，并不是每月到手工资不低于最低工资标准就可以，实际上还有三大类情况不属于最低工资标准。比如说延长工作时间的工资，也就是加班费；加班费的计算标准，是按照本人的标准工资且不低于最低工资标准，工作日延长工作时间按照150%计算，休息日安排加班又不安排调休支付200%，法定节假日安排工作支付300%。

中夜班津贴、夏季高温补贴（防暑降温费）以及有毒有害特殊工作环境下支付的岗位津贴也不属于最低工资标准的范围。

伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴，一样不属于最低工资标准范围。

上海市较为特殊个人负担的社保公积金个人负担部分，不属于最低工资标准范围。

希望有关的最低工资制度能够进一步完善。毕竟社保、公积金个人负担部分随着社平工资增长越来越重，每年最低缴费基数增加以后，如果最低工资不予调整到时候的工资还会降低。特别是社保最低缴费基数是按照60%的社平工资来计算的，最低工资扣完社保以后真的没有多少钱了。希望有越来越多的省份像北京、上海一样就更好了。

2021年最低工资涨吗？

2020年，多数地方暂停上涨最低工资。预计2021年，会有一些地方恢复上涨最低工资。

什么是最低工资？

根据最低工资规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

简而言之，就是说单位给你发放的工资报酬不能低于这个最低工资标准，低于最低工资标准就是违法的。

最低工资包括月最低工资和小时最低工资两种标准。目前月最低工资标准最高的是上海达到了2480元。

最低工资两年一调

最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

不过，这些年随着最低工资标准不断上涨，增加了企业的人力成本，影响中国的制造竞争力，所以，最低工资的上涨频率放缓到是两到三年，不一定是非要两年调整一次了。这是兼顾企业承受能力和职工权益的的调整。

疫情下最低工资暂缓调整

而在2020年，由于受到疫情的冲击，为了不增加企业的成本，减轻企业的负担，让企业活下去，所以今年多数地方暂缓调整了最低工资标准。

包括上海北京深圳当地人社部门纷纷宣布，2020年最低工资标准不上涨，依然维持2019年的最低工资标准。

人社部官网对最低工资标准的更新也停留在今年三月份。

最低工资标准暂缓上涨也是可以理解的，毕竟很多企业的现金流出现问题，很多企业都选择减薪降薪，这时候如果还上涨最低工资，超出企业的实际承受能力，也是不切实际的。

2021年预计会有所恢复

不过目前中国经济已经实现了由负转正，2021年中国经济会进一步恢复，目前普遍预测增速可以达到8%。

所以随着经济增速的恢复，收入增速也在不断增长，经济增长进入常态化，那意味着最低工资标准的调整也会恢复正常。

所以，预计2021年会有一些地方上调最低工资标准，毕竟今年没有上涨，明年应该有所上调，进行一些补偿。

当然虽然明年经济增速会有大幅反弹，但主要还是因为今年的基数太低，两年平均下来，也才只有5%左右的增速，明年有的地方继续暂缓调整最低工资，让企业继续恢复元气，这肯定也是存在的。

具体的最低工资标准是否上涨，是由每个省份自己决定的。所以你所在的省份明年是否上涨最低工资，还是要具体问题具体分析。

让我们静等好消息吧。

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2021年最低工资涨吗？

这一点是不用考虑的，2021年的最低工资水平肯定会涨。因为这与我们的社保规定，低保规定，以及整体工资平均水平都是相连的。

我国是现在目标全面建成小康社会，未来还要向中等收入国家进步。想想未来的进步将是比较大的，那么我们的最低工资如果都不涨，怎么能体现出我们持续不断的进步呢？而且在一定程度上，最低工资的制定是保护了低收入阶层的收入数额，否则，社会贫富差距悬殊过大，会造成新的社会不稳定，对于我国建设目标是有着极大的损害。

现在看来，目前的最低工资收入水平已经是相对滞后了。如果按照这个收入水平，其实一个人是很难获得足够的收入，在社会上谋生的。所以最目前的最低工资收入水平已经严重滞后了社会的发展水平。在2021年我国的十四五规划的第一年，肯定是会进行大变化的。

最低工资水平一般来说是针对那些仅仅出卖劳力，而没有任何智力附加价值的工种来保护的。但同时从事这些工种的人群又是社会的弱势群体，他们更应该得到社会的保障。同样他们的工作又是社会不可缺少的工作，所以从社会的公平性和公正性角度，这方面的标准就是应该大大提升。

在一定意义上讲，2021年的最低工资水平可能会大幅提升，可以有效的提升我国低收入群体的工作幸福感和工作价值感。工作并没有贵贱而已，只有收入多少的区别，但是如果收入的差别悬殊过大，就会造成社会的不平等以及不稳定，这才是整个社会暴露出来的最大问题。

在我国目前以劳动者为荣的气氛下，大家还没有信心？放心吧，今年的最低工资水平一定会做大幅度的提升。从过去历年的实践过程中，我国的最低工资收入水平也在持续提升，只不过未来有可能做更大幅度的提升。这对于广大低收入群体就是一件幸福的事情，从此企业的老板也不能按照以前的标准来制定劳动收入标准啊。

2021年最低工资涨吗？

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楼主你好，2021年的最低工资标准会增长吗？其实每一年或多或少都会有部分地区会修改或者调整最低工资标准，那么也就是说一定会有部分地区进行增长，只不过就是这些省区，它并不是说每一年都会增长，基本上都是属于每两年或者两年到三年左右，这样的一个时间段才会增长最低工资标准。

当然今明年2021年也就是说2019年之前没有调整过最低工资标准的这样的地区，那么就可以在2021年这样的一个窗口期来进行调整最低工资标准，比如说你所在地区的最低工资标准是1800元，并且是2019年调整的，那么到了2020年就具备调整的窗口期，所以说一定会在这个2019年最低标准的1800元的基础上有所增加，这是毫无疑问的。

但如果说你所在地区，比方说2020年刚刚做过调整，那么基本上2021年调整的概率就不大了，一般情况下两年打开一个最低工资标准的窗口期，所以说只有到了2022年的时候可能才会调整，所以每个地区和每个地区并不是统一的时间规定来进行调整，甚至有些地区要三年左右的时间才进行调整，也不一定非得是两年进行调整，所以这个要根据你们所在地区的具体规定来执行，但是可以肯定的是2020年肯定会有部分的省区来进行调整。

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2021年最低工资涨吗？

关于2021年最低工资标准是否能上调的问题，目前还真就不好说，因为经济运行态势放在那里了，无论是上调，还是不上调，都说得过去。

最低工资标准看着是一个简单的问题，实际上是一个非常复杂的问题，它涉及到到方方面面的因素，可不是简单地把一个数字提高几十元乃至上百元那样如此轻而易举。

2020年国内生产总值的增长速度，对于2021年能否上调企业最低工资标准，起着非常之重要的作用。

如果2020年国内生产总值的增长速度能实现正增长，真的能达到所预测的增长2.2%，甚至增长2.5%。2021年上调企业最低工资标准，还是有可能的，并且可能性还比较大。

如果2020年国内生产总值的增长速度能实现正增长，实际增长率为1.5%或者1.8%。2021年上调企业最低工资标准，似乎就没有绝对的可能了，即便有的话可能性也就不大了。

上边所说的基本上都是从国家层面上考虑的，但要是落实到各个地方那就是另一回事了，这其中的因素那就更为复杂了，因为各个地方的经济发展非常不平衡，在这个地方可能是可行的，在那个地方可能就是不可行的。

上调企业最低工资标准，可不像上调全国性居民基础养老金最低标准那样简单，这次人社部和财政部上调全国性居民基础养老金最低标准就极为慎重，要不然不会仅仅上调5元。

从这个信号来看，居民养老保险基础养老金最低标准的上调，更多地要依赖于地方财政，而不是过于依赖中央财政。

从这个角度看过去，上调企业最低工资标准还是要看当地经济的实际状况，不能为了调整而调整。

并不能简单地说，上调企业最低工资标准就好，不上调企业最低工资标准就不好。

上调企业最低工资标准，应该根据实际情况而定，千万不能哗众取宠，否则就有可能产生负面效应。

这也正是北京、上海、广州、深圳等大城市都没有在2020年上调企业最低工资标准的一个重要考量，因为2020年是非常突出的减负之年，如果上调企业最低工资标准就是典型的增加负担了，这就意味着与大趋势背道而驰。

《最低工资规定》（人社部令第21号）第十条规定：最低工资标准每三年至少调整一次。这个规定也仅仅是一个参考，并不带有强制性。

并不是说每三年就一定要上调当地的企业最低工资标准，不上调都不行，无论调整什么样的标准，都要与当地的实际情况相挂钩。

天津就已经有四年的时间没有上调企业最低工资标准了，从2017年7月开始就是每月2050元，到现在还是每月2050元。像天津这样的直辖市都是这样，其他二三四五线城市的情况还用说嘛，即便四五年不上调企业最低工资标准也属正常吧。

不同地区最低工资标准的统计口径存在差异， 导致国内不同地区之间最低工资标准缺乏可比性。

只有北京、 上海等极少数的城市将用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金，排除在最低工资标准的统计口径之外，而绝大多数城市则将社会保险费和住房公积金算入最低工资标准的范围。也就是说，上海和北京最低工资标准的含金量是最高的。

北京的企业最低工资标准自2012年1月1日起，最低工资标准调整为每月1260元，此后几年基本上都是呈现出较高的增长速度，1400元、1560元、1720元、1890元；2017年9月1日开始放缓，增加幅度为110元；2019年7月1日开始，增加幅度降至80元；2020年7月1日开始，增加幅度又反弹到110元。

2020年，因受到疫情的影响，北京没有上调最低工资标准，还是以前的每月2200元的标准。由此来看，北京最低工资标准的增长幅度逐级回落，这与国民经济增长速度的降低是相一致的。北京虽然在2020年没有上调企业最低工资标准，但却上调了失业保险金，失业保险金最低标准为每月1816元，最高标准为每月1925元。（原创：周凤迟）

2021年最低工资涨吗？

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楼主你好，2021年最低工资增长吗？这个最低工资标准的指导线原则上其实是要求两年进行调整一次，但实际在调整的过程中，其实并不是所有的省份都会严格的，按照两年这样的一个周期或者窗口期来进行调整，有些地区可能会拖延到三年左右的时间才会调整，也就是说在实际调整的过程中，基本上2~3年左右的时间段就会进行调整，最低工资标准指导线这是一个比较明确的规定。

当然2021年想要真正调整最低工资标准，那么也就说明你所在地区近两年之内甚至是两年以上没有继续调整，也就是2018年以后就一直没有调整，那么这种情况下很有可能在2021年就会增长这个最低工资标准，制造线有一点需要说明的是，最低工资标准指导线并不是全国所有的省份同步来进行调整，而是由省份自行决定什么时候调整，什么时候增加，所以说出现了很多省份，它不一样的，这样的一个时间节点窗口期也是不相同的。

比如说去年他实际上有个别省份来进行调整了这样的一个最低工资标准制造线，但是去年经过调整的今年，实际上就不具备调整窗口期，所以说最快也要等到后年2022年，来进行调整，那么这种情况下就意味着最低工资标准指导线调整与否，跟你所在地区的这个调整时间是有一定的关系，如果说两年左右的时间依然没有进行调整，那么明年2021年就很有可能是一个正常的调整窗口期。当然这个最低工资标准可能对于绝大多数人群来说意义并不大，因为我相信绝大多数在职一族上班一族的工资，远远超过了最低工资标准指导性。

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