延迟退休会降低生育率吗？
延迟退休对于生育率的影响是微乎其微的。一些人觉得延迟退休会影响老人给子女看孩子，这样年轻人就更不愿意生儿育女了。这样的想法只是想当然。
目前，年轻人受到的教育时间越来越长，选择婚姻的时间也越来越长，初婚、初育年龄在不断变大。根据调查数据显示，截至2015年，上海男女的平均初婚年龄分别为30.3岁和28.4岁，上海女性的初育年龄为29.0岁，已经高于很多西方发达国家。
我们单位女性仍然是50岁退休，近年来连续退休了三个大姐。一个大姐时不时的到处出去旅游，没事跳跳广场舞；一个大姐天天蹲家里，给老公孩子做饭；另一个大姐去学了面点手艺，重新找了份工作继续干着，都没有孙子孙女可看。实际上，她们的养老金水平都不高，每月只有1500元到2500元左右。
按照我们国家的规定，到达法定退休年龄是必须退休的。虽然也有所谓的退休返聘，但是除了一些私营个体企业，多数企业还是不愿意雇佣老年职工。说实话，很多人的工作状态处于一旦家里有需要随时可以辞职的类型，就跟已经退休后继续工作的大姐一样。如果需要她照看孙子或者照看老人，她随时会停止工作，没有事情是不可解决。
我们国家实际上有很大一批人员属于自由职业人员。2019年全国就业人数是77471万人，但是参保职工数量只有31177万人，没有参加养老保险的职工人数高达60%。按照我们退休条件的规定只要养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄就可以按月领取养老金。
可实际上，国家制定的延迟退休的思路是小步慢走、弹性实施、强化激励。
小步慢走，意味着退休年龄的延迟将是一个长时间的过程。随着时间的推移，人们也会慢慢适应新的退休条件，特别是国家在十四五规划中对于降低生育、养育、教育成本一系列举措的实施。
弹性实施，指的是针对不同岗位的人员设定不同的退休年龄，非常有可能对失业下岗职工维持现在的退休年龄。因此，那遇到家庭需要仍然可以随时选择下岗失业，办理退休。目前，中组部、广东省等一些延迟退休的政策都是以双向选择为主，自愿退休为兜底。
强化激励，主要实行的是晚退多得。通过提升灵活就业人员等不愿意延迟退休群体的养老金，鼓励大家晚退休。越晚领取养老金，养老金待遇会越高。
可以说从以上角度讲，延迟退休对于老年人看孩子的问题并没有太大影响。
实际上，延迟退休反而让女性的就业时间更加充裕。现在不少女性是高学历，毕业以后如果50岁退休，实际上工作时间一般不足30年。没生育一个孩子至少需要2~3年的恢复期。如果是30岁的女博士，再结婚生子自己的职业道路相当于白白断送。如果延迟退休，女同志将会有更加充足的职业发展时间，也会有更多的女同志成为企业的高管、国家的高级干部。
凡事分两面，延迟退休真的不一定会影响生育率。生育率的降低，主要还是生育意愿降低和育龄期龄女性大幅减少导致的。按照2020年国家统计年鉴显示，正在退出生育期的40~49岁年龄段女性有6020万人，而逐渐进入生育期的15~19岁的女性只有3276万人，这么悬殊的差距，生育率不下降才不正常呢。
所以，有些情况不一定是表面那么简单，延迟退休不是生育率降低的主要“元凶”。
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