你认为养老金怎么涨合适？为什么？

关于养老金的增长确实很复杂，每一个人都有自己的期望。怎么涨都不可能同时满足大家的希望，那么就只能各取一部分。

有的人说，养老金应当按工龄增涨，工龄越长增加的钱数越多。

有的人说，养老金应当按缴费钱数来增涨，毕竟多缴多得。

有的人说，养老金应当公平增长，毕竟大家退休后贡献都一样。

有的人说，养老金应当向老年人照顾，年纪越大得病需要的花费就越多。

实际上，近年来国家确定的养老金调整方案，都是综合考虑了以上方面需求的。按照国家养老金调整的通知，统一设定养老金调整的时间、范围、幅度和具体的方式。养老金经过10多年来的调整，已经磨合成了一套成熟的方案。

调整的基本方式，通常都包括定额调整、挂钩调整、倾斜调整三部分。

（一）定额调整，贯彻的是公平原则，一般来说都是退休人员人人增加相同的钱数。这也就是响应了大家人人增加相同钱数的要求，可是只满足这一要求，也是相对不公平。毕竟缴费年限有长有短，缴费钱数有多有少。所以，定额调整通常只占养老金当年调整总额的一部分，差不多约占1/3左右。

但是，定额调整部分，都是由各省市自行确定的，各地之间的差异也不小。比如说山东省2020年增加52元，北京市增加50元，上海市增加75元，而吉林省只增加39元。

（二）挂钩调整，又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，充分考虑到了多缴多得和长缴多得的希望。

缴费年限挂钩，一般指的是缴费年限每满一年额外增加一定金额的基本养老金。比如说上海市每年缴费年限增加1.5元，北京市增加3元。但是，也有的地方是缴费年限越长，增加的标准越高。比如说山东省按照15年以下、16~25年、26~35年、36~45年和46年以上，分别增加基本养老金1.5元、2元、2.5元、3元、3.5元。吉林省25年以下部分只每年增加1.2元、26~30年部分每年增加2.6元、30年至35年部分每年增加3.9元、35年以上部分每年增加5元。

按养老金水平挂钩较为简单，一般是按照本人上年度12月份基本养老金的一定比例增加。这实际上主要也是对退休时养老金较高人群的照顾。相对而言养老金计算较为复杂，但是毕竟缴费基数较高，养老金水平也较高。山东省是增加1.7%，上海市是增加2.3%，吉林省增加1%。

北京市是全国唯一一个特殊的地区，它的养老金水平调整是将养老金分为两个档次5646元以下定额增加65元，5646元以上定额增加30元。体现不出缴费基数的高低，也会影响人们高基数参保的积极性。

挂钩调整相对而言是最重要的部分，至少占全部养老金调整总额的50%。

（三）倾斜调整，全国主要是针对高龄老人倾斜照顾和艰苦边缘地区倾斜照顾。

高龄老人的划分，全国也没有个统一标准。绝大多数地区都是针对70岁以上的老人。山东省和吉林省是分为70~75岁、75~80岁、80岁以上三个档次。北京市除了这三个档次以外，还额外增加了65~70岁档次。

上海市只有一个档次，只是针对女性满60岁以上男性，65岁以上每人每年额外增加20元。

总体来看，我们国家的养老金调整方案实际上是综合考虑了很多种因素在里面的，因为按照任何一种因素单独增涨养老金都是不合适的。

相对而言，我们也看到了养老金的调整，全国各个省市都不相同。相同缴费基数，相同缴费年限，只是因为地区不同而增加的养老金不相同，也是不公平的。按照十四五规划和2035远景目标，我国将实现养老保险全国统筹，相信未来全国会有统一的养老金调整方案。

#理财大赛第三季#

你认为养老金怎么涨合适？为什么？

8000元以上的，要向毛主席学习，主动降薪，5000元以上的就少涨了，7000以上的就不怎么涨了，主要是涨1000多、2000多、3000左右的，老百姓要求不高，但愿公平合理！有些拿得高的，并不是因为他们缴得多，如果说他们有对国家特殊贡献，那不应该在养老金里面体现（因为养老金亏空了，怪60岁退休拿早了），国家想给他们（特殊贡献的人）多些养老金，可另设持殊津贴、专供津贴等，也不为过！缩小贫富差距。仅仅是个人观点！不喜勿喷！

你认为养老金怎么涨合适？为什么？

要涨得公平，让企退人员多涨；要涨得合理，超过物价涨幅；涨得有激励性，多缴多得长缴多得；涨得有情怀，弱势群体多涨

你认为养老金怎么涨合适？为什么？

我是社保专家思之想之，我认为养老金上涨应该按照体现以下3个原则。

第一，要涨得公平，让企退人员多涨

由于养老金双轨制的历史原因，造成了企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距比较大，随着养老金实现并轨，养老金上涨也实现了企退人员和事退人员的养老金统一同步上涨。

不过，由于事退人员的养老金基数高，所以同样涨幅，也会涨得更多。为了缩小差距，应该让企退人员的养老金涨幅更高一些，高于事退人员，这样才有可能缩小待遇差距，实现社会公平。

第二，要涨得合理，超过物价涨幅

养老金上涨应该充分考虑到物价涨幅和职工工资的上涨，养老金涨幅应该是超过物价涨幅，这样才会减轻、消减物价上涨对于退休人员生活水平的影响。

现在养老金已经实现了16年连涨，虽然这3年的养老金涨幅是连续都是5%，但是都跑赢了物价涨幅，所以，养老金涨幅至少不低于物价涨幅，这是应该坚持的原则和底线了。

第三，涨得有激励性，多缴多得长缴多得。

养老金上涨也应该体现激励性，鼓励大家多缴费、长缴费，其实这些年养老金调整主要是定额调整、挂钩调整和倾斜调整，其中挂钩调整就是体现激励性，就是跟缴费年限、养老金基数挂钩，多缴多得长缴多得，这一点也是应该进一步充分体现的。

第四，涨得有情怀，弱势群体多涨

另外，应该继续让艰苦边远地区的退休人员、高龄退休人员等弱势群体的养老金多涨一些，体现对于这些弱势群体的人文关怀。

同意的点赞！

你认为养老金怎么涨合适？为什么？

简单来说，就是限高调低，按需分配，基层倾斜，合理增长。

①限高调低。对于高养老金人群的应该适当限制，少涨甚至说不涨，比如一万以上的养老金就别涨了。其实对于老年人来说，花销远远没有年轻人多，没有房贷车贷，也不用供养老人抚养孩子，一万一个月已经远远超过了他们的实际花费。当然了，这个一万的数值也应该与当地的经济发展相适应，比如北京上海等发达城市是一万以上不予增长，那三四线城市可以设置八千为限。

对于养老金低于2000的人群应该加大调整幅度，比如高于2000的人群年增长5%，那低于2000的人群可以增长10%甚至更多，以此来满足正常的生活需要。

我的身边就有不少人的养老金非常高！一个月好几万的那种，基本都是离休干部。其实我倒是不反对给这群人高待遇，毕竟是从枪林弹雨里拼出来的，也为咱国家做出了很多贡献。可问题的关键是：这高昂的养老金，这群人根本没花一分。

这群老英雄，平时一分钱也不花，住在疗养院吃喝都免费，生病公费医疗全额报销，他们的养老金都给了孩子们了。

这就不公平了。国家养着他们，我们十分愿意，最好的饮食、最高端的医疗都没有意见！但相当于再给他们后代一个月几万块钱当零花钱就有点过分了吧。

对于他们来说，根本不需要养老金维持生活，应该以按需分配的原则把这部分钱给最需要的人。

越是基层，养老金越低。可基层往往是最累最苦的一群人，他们干着最辛苦的工作，最后却只能拿到一两千的养老金，太凄凉了。

按照现在的养老金增长模式，统一都是调整5%，那养老金8000的人群就是涨400，而养老金1000的才涨50啊！本来就低，涨得还少，差距只会越拉越大！

因此，应该加大对基层的倾斜力度，比如之前是工厂一线的工人或者诸如化工工人等，在调整的时候都应该多涨一些，毕竟年轻的时候吃的苦多，那退休以后应该多享点福。

这里主要指的是中间人员的增长率应该高于通货膨胀。咱国家近几年来通货膨胀长期保持在10个点左右，而养老金增长一直是5%，其实退休人员的生活质量一直在下降。

虽然这里面有社保亏空的原因，但只要通过前面几个措施肯定能有效缓解甚至解决社保基金的亏空问题。一个10000养老金的人增长5%，就相当于5个2000养老金的人进行调整！

支持的请点赞，谢谢。

你认为养老金怎么涨合适？为什么？

企业的退休的应该还要继续涨，物价年年在上升，。事业单位退休的平均已经非常高，有的是企业几倍的收入，尽快停止加薪，这样才会相对公平一点。

你认为养老金怎么涨合适？为什么？

国家涨养老金三大原则，第一.抵冲物价上涨因素。第二.随社会普遍收入水平(参考社平可支配收入和社平工资上涨的因素)的提高而适当上涨养老金。第三.从比例上来说适当照顾低养老金群体和高龄退休人员。 现在国家也很难，不管怎么搞，大家都有意见。养老金低的人算的是上涨的绝对值，认为越涨和养老金高的人差距就越大。而养老金高的人也有意见，他们算的是比例，认为国家规定上涨5%，凭什么自己只涨了4.5%，而别人却要涨5.5%。还有退休时，企业普通工人养老金三千元，而公务员教师养老金六七千，企退工人认为不公平，而公务员教师也认为不公平，他们说企业人员退休前工资六千，退休后养老金却有50%，可以拿三千，而公务员教师退休前工资两万，退休后养老金只有原工资的30～40%。总之大家都意见，小小一个家庭，吃喝拉撒衣食住行当家的很难做，中国这么大个国家，这么多的人口，当国家这么大个家有多难，不容易啊。我们都要放平心态，不管养老金是多一点还是少一点，快快乐乐地生活，健健康康地多活几年。