为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？

国有企业对于职工进行深度培养。普通中小型企业、民营企业由于规模小，经营风险大，他们没有足够的时间和精力培养属于自己的职工，他们讲究拿来主义。职工对于企业越熟悉，越能够发挥更大的工作潜能。国有大中型企业往往是从一个人刚入职就开始培养，讲求是金子总会发光的，绝对不错失任何一个人才。

国有企业的劳动保障非常好。我国的各种劳动保障法律法规都是优先在国有企业贯彻落实的，比如说最初的双休日。至今仍然有一些民营企业实行六天的工作制，实际上这也不是违法行为，因为劳动法规定，用人单位要确保职工每周休息一天，只要每周工作时间不超过40小时就可以了。

像国有企业还会有事假、病假、带薪年休假、产假、婚丧假，甚至探亲假等等各种各样的假期。职工各种各样的特殊情形都能够应对处理。不像有的私营企业，请一天事假扣两天工资。这些情况尽管是违法行为，但是很多职工为了工作的稳定，还是忍气吞声了。

国有企业解除职工非常麻烦。要想解除职工，实际上必须要遵守劳动保障法律法规，不可能胡乱解除职工。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，合法解除劳动合同的情形有14项，一般来说劳动者严重失职，给单位造成损失、严重违反规章制度、多重劳动关系、被追究刑事责任等情形，可以解除劳动合同，这些情况解除劳动合同都不需要支付经济补偿。另外，像单位破产、倒闭、转产等情况也可以解除，用人单位都应当支付经济补偿。

另外，像因病失去劳动能力或者不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排工作的；劳动者不胜任工作，进行培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的。这两种情形都可以解除劳动合同，但一样要支付经济补偿。

另外，相应的解除职工一般要听取工会或者职工代表大会的建议，一般还应当提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月工资，履行起来相当麻烦。

一旦没有按照有关程序或者法条解除劳动合同，属以违反劳动法解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

另外，国企都是一些好单位，相应的招用工也是受到相应的严格限制，而且要在国资委或者有关管理部门的监管下，才能进行招聘用工。而且招进来的职工，多数属于是校园招聘，不懂业务的大学生，又需要慢慢培养。如果一下子将职工解除了，可能会造成人员不能及时安排的情况。影响了单位的效益，也有可能产生连锁效果，所以一般来说，国有企业从管理利益角度考虑，也很少解除职工。

为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？

国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！

国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。

以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由。

上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。

第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。

第二，国企工作岗位较多。国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等。

第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人。

而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。

以上只是个人简单的浅见，并不适合所有国企现状，具体企业还是具体分析。

为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？

谁说国企不裁人？国企只不过很少用那种非常直接、激烈的手段去裁人，往往会采取一些比较柔和的手段，去达到裁人的目的。

就好比一家企业效益不好，需要裁员的时候，正规的企业往往会选择人事挨个谈话，商量补偿方案，然后员工在满意补偿方案的前提下自愿离职，这当然是最人性化的，也是大家都比较容易接受的。

还有一种方案就比较阴暗了，有些私企想要裁员，又不想支付员工的赔偿款，于是采用降薪、架空、冷处理的方式，总之就是你怎么难受怎么来，试想每次开会人家也不叫你，有事儿也不找你商量，工资还开的贼低，就把你当透明人一样看待，哪个心里不难受？你去讲道理又讲不过人家，时间长了也耗不起，自然就走了，遇到这种企业，你也只能自认倒霉。

而效益不好的国企呢。往往也不会向上面去阴人，也不会直接取辞退你，就把你的工资降下来，降到最低标准，活吧爱干不干，反正别出大岔子就行了，你要是认头混日子，也可以一直呆着不走，端着所谓的“铁饭碗”，年纪大的还行，要是年纪比较小的，不认可就这样混下去的话，你说你是会主动离职还是继续耗着？所以大多数人还是会选择走人，宁可不要这个“铁饭碗”。

所以国企也并非铁饭碗，只有你自己掌握的知识、技能，靠自己什么时候什么地方都能吃上一口饱饭，这才是真正的铁饭碗！

为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？

谁说国企不会裁员，那都是老黄历了。早没有铁饭碗之说了。

现在的国企，基本上都是股份制。国企担负的社会责任比民企多一些，但盈利模式还是主要目标。我们老板就说过，企业不养闲人不养懒人不养没有能力的人。

所以，不能给企业创造价值，不认同企业文化，没有个人绩效输出的员工，是要被考核淘汰掉的。

为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？

一般国企，记大成本，总得是盈利，有时不盈利，一般不裁人。国家要掌握主题，国家高科技，国企，掌握主题即可。这些企业有度。有利有弊。

除了国家掌握，放开，按经济规律办事，阿里，华为， 恒大，水稻袁隆平，陶华碧，格力，等等。符合经济规律 管理继承了前人留下规律，在国家掌握i下，经济，资本家管工人干活。

国企为神马不拆人，民期为神马裁人。

为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？

只是相对，国企主要会做人就能混好，民营郁闷了，会做人嫌不会做事，影响利润要裁，会做事嫌不会做人走的更快！官场文化其实不适合很多民营单位