养老金替代率与基本养老保险待遇是什么关系？

目前，我们的基本养老保险待遇，可以说和我们的养老金替代率没什么关系。

养老金替代率，指的是我们退休后发放的养老金能够拿到多少退休前工资水平。

实际上在我国来说，是由于涉及到方方面面的问题，计算非常复杂。比如说关于工资口径，一个是应发工资口径，一个是实发工资口径。另外，工资口径究竟是退休前的工资，还是我们这一辈子的平均工资？第三，养老金会年年调整，有的人直接拿养老金水平和大家的社会平均工资相比。没有准确定义的情况，有关比较不准确。

我国是一个快速发展的社会，由过去一穷二白的落后国家，慢慢的越来越富裕。而很多老人是从过去的七八十年代参加工作，当时的工资收入和现在的工资收入是有很大差别的。

目前，我们的养老金计算公式是国发2005年38号文件制定的，实施的多缴多得、长缴多得的待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金，体现的是养老金的保值作用，跟社会平均工资相挂钩。按照100%基数缴费，一年可以领取1%的退休上年多社会平均工资。100%基数本身就是上年度的社会平均工资。这实际上，也是一种变相的养老金替代吧，不过是替代缴费基数。

个人账户养老金，体现的是养老金的个人积累作用。每年都会计算养老金记账利率，目前一直在7%~8%以上。退休后，按照计发月数计算个人账户养老金。

如果说缴费基数、社会平均工资永恒不变，个人账户记账利率也始终是0，实际上也能求出一定的养老金替代率。

比如按照60%基数缴费，基础养老金是12%的社平工资，60岁退休的个人账户养老金是6.22%的社平工资，合计养老金18.22%的社平工资。

如果说我们平时应发工资就是60%的社平工资，缴纳了社保、公积金个人部分以后只剩85%的应发工资。

这样计算出来的养老金替代率为35.72%。

这种情况下缴费40年，60%基数缴费替代率是95%，100%基数缴费替代率是79.56%，300%基数缴费养老金替代率不足40%。可以看出养老金特别向低收入人群照顾，这也体现了养老金调节社会收入分配差距的功能。

所以，目前我们的养老金计算公式，既能够保障了退休待遇的社会购买力水平，又能够体现出缴费的贡献性，还是非常科学的。

养老金替代率与基本养老保险待遇是什么关系？

养老金替代率与基本基本养老保险待遇是什么关系？在全民参加养老保险，并以缴费年限作为退休年限，按照社保的缴费年限，缴费金额的高低等来作为养老金计算的基本要素以后，就再也没有什么养老金的替代率，在养老金的计算方法和计算过程中，也不会有养老金替代率这个名词。

养老金替代率是一个过时的历史名词，主要是针对过去退休老人办理退休时养老金的计算方式，是老制度办理退休时，在岗工资和养老金之间的一种比率关系。比如过去的国有企业退休工人，在社会保险制度实施之前参加工作并办理退休的人员，养老金是按照本人在岗工资的一定比例来计算，而确定的计发比例的因素就是工龄，工龄越长的计发比例就会越高，一般情况下，建国以后参加工作的人员，最高的计发比例就是95%左右，只有离休人员的计发比例是100%，如果按照95的计发养老金的，其替代率就是95%，按照80%计发的，其替代率就是80%。

2014年10月以后，随着机关事业单位工作人员开始全部缴纳养老保险，对于2014年10月之前参加工作，并在2014年10月之前办理退休的人员，他们由于没有缴纳过养老保险，所以他们的养老金仍然是按照老办法进行计算，所以他们就需要运用到替代率的问题。比如工龄35年以上的人员，其替代率为95%，也就是养老金按照本人在岗工资的95%计发，所以对于按照老制度办理退休的人员，替代率和养老金的关系还是比较紧密的，工龄越长的人 替代率就会越高，养老金也就会越高。

2014年10月机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险以后，标志着我国的养老保险制度完全覆盖了所有的城镇职工。按照城镇职工养老保险制度的规定，凡是缴纳职工养老保险的人员，最低缴费年限满15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休。在办理退休时，养老金计算不再考虑替代率的问题，而是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度职工月平均工资，退休年龄等来综合计算。对原来替代率中使用的工龄变成了缴费年限，凡是在缴费制度实施之前国家承认的连续工龄，可视同为缴费年限，除了缴费年限以外，缴费基数也是一个替换替代率的关键因素，缴费基数的高低，主要和今后的平均缴费指数工资密切相关，和个人账户资金余额也是紧紧相连。

如果需要将替代率考虑到养老金的计算中，虽然有点牵强，但还是有一定的观察意义，至少可以和老制度退休的养老金水平做对比，可以和在岗时的工资做对比。当然这种对比对于机关事业单位工作人员有一定的可比性，对于那些拿年薪制，灵活就业人员，工作不稳定、缴费不稳定的其他类型的职工，实际上是没有可比性的。在新老两种退休制度对比过程中，由于国家已经明确了一个底线，即要保障按照新制度办理退休的人员养老金水平不会低于按照老制度退休的人员，所以从替代率来做考察，新制度退休的人员的替代率还要高于老制度办理退休的人员。

综上所述，养老金替代率实际上是代表按照老制度办理的退休的养老金计算方式，在按照新制度办理退休以后，替代率已经失去了存在的价值，取而代之的是按照缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，上年度职工月平均工资等更加科学合理的综合计算方式。

养老金替代率与基本养老保险待遇是什么关系？

养老金替代率水平，它纯粹是一个政策性问题，不同的政策取向，必有不同的养老金替代率水平，与之相适应和相匹配。这是毋庸置疑的，是合乎事物逻辑与客观规律的。

企业现行的养老金替代率水平，是改革之初所精心设计的。当时的基本养老金目标替代率水平，是按照58%左右所设计并执行的。其余较大的空间范围，那是留给企业补充养老保险，和个人储蓄性养老保险的。

按照国际劳工组织1994年发布的《社会保障最低标准公约》，55%是养老金替代率的警戒线。低于则生活水平将严重下降，只有替代率水平超过70%，退休人员才能维持现在生活水平，才不至于生活水平在退休之后有所下降。

按照公约规范和国际经验，看来当年企业改革所设定的目标替代率水平，还是比较合理的。基本养老金目标替代率58%左右，再加上企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险两部分，达到甚止超过公约所规定的替代率标准，并不存在有明显的失误与偏差。

但是，在长期的双轨制政策条件下，企业计发办法较低的替代率水平，与按退前工资一定比例计发退休待遇的老办法双轨并行，由于这两种一低一高相悖的替代率水平所影响，这是导致企退人员与机关事业单位退休人员之间养老待遇水平，越拉越大的根本原因之所在。

可以看出，在实施机关事业单位养老并轨改革的同时，强力推行机关事业职业年金制度改革，这是适应企业计发办法与提高替代率水平的重要举措。机关事业退休中人基本养老金重新核定，之所以遇阻难产，久拖不决，这与提高与调整企业计发办法较低的替代率水平，不无关系。

总之，养老金替代率水平，与基本养老金待遇水平是正相关关系。这是被改革实践和现实待遇倍差矛盾所反复验证的，是不可否认的客观存在。目前，机关事业退休中人的养老待遇正在理顺与核定之中，由于视同缴费指数的推陈出新，职业年金的强力实施，这两大元素的加入与落地，机关事业退休中人养老待遇水平，必然会得到切实的拓展与提高。这也是不可否认的客观事实存在。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

养老金替代率与基本养老保险待遇是什么关系？

替代率越高，养老保险待遇越高。

养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休后生活保障水平差异的基本指标之一。确定合适的养老金替代率目标成为我国养老保险制度设计的关键问题之一，同的也是完善我国社会保障制度的一项基础性工作。

养老金替代率与基本养老保险待遇是成正比的关系，因为替代率越高，退休人员所享受的基本养老金待遇就越高。

比如: 养老金替代率为80%的话，张师傅退休前的月工资为6000元，那么他退休后每个月就可以领取基本养老金4800元；

又比如: 养老金替代率为60%的话，张师傅退休前的月工资为6000元，那么他退休后每个月就只能领取基本养老金3600元。

由于养老金替代率的不同，同样是这个张师傅，退休后每个月的养老金水平就相差1200元。

影响养老金替代率的主要因素有缴费标准(包括缴费基数和缴费率)丶缴费年限(取决于开始缴费时间和退休年限)丶领取年限(取决于退休年龄与寿命)丶退休前一年的工资水平丶工资增长率丶退休地上年度社平均工资，等等。

我国企业养老金的替代率这些年一直都在下降。据了解，2002年我国企业养老金替代率为72.9%，2005年下降到了57.7%，2011年又下降到了50.3%。世界银行组织建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老金替代率应不低于70%。国际劳工组织也建议养老金的替代率最低下限为55%。

养老金替代率与基本养老保险待遇是什么关系？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，养老金的替代率与基本养老保险的待遇是一种什么样的关系呢？严格来说二者之间没有任何的关系。所谓的养老金替代率，只是根据一些退休人员的大数据综合所得，计算出来这样的一种估值而已，但是我们养老金待遇的标准，并不通过所谓的替代率来给予计算。所以说二者之间是没有任何的关系，它只有一个参考价值的意义存在。

因为我们都知道，作为企业在职职工养老金的替代率，通常情况下只有40%~60%，也就相当于自己在职期间工资收入的一半左右，那么退休以后的养老金待遇相对来说是比较偏低的，作为机关事业单位人员养老金的替代率分别可以达到70%~90%，相对来说是比较高的，但同时也会低于自己在职期间的工资收入待遇。

这就是我们养老金存在的替代率的一个问题。它只能说明从机关事业单位退休的人群比起从企业单位退休的人群所获得养老金的替代率将会更高一些而已，但是这并不是绝对的，这只是对于绝大多数人群是这样的一个标准和比例，有个别人群可能会超过这样的替代率也都是很正常的，所以说这个只是一个参考价值而已，没有任何的实际含义在里面。

感谢阅读，请加我的关注。

养老金替代率与基本养老保险待遇是什么关系？

替代率分三个标准，一开始工人退休替代率没有杰达到40%，大约在36%左右，只是近几年才达到40%左右。

二是事业单位替代率80%，最终体现这样的人退休工资比企业高一倍以上。因为他们工资水平本身比企业工人高一些。

三是行政公务员替代率为90%，加上本身工资高，这样结果比企业工人退休工资高两倍以上。

替代率是一个非常奇异系数，不同的替代率有不同结果。

除了替代率之外，大多数事业单位和公务员有年终奖，高的年终奖超过企业工人一年退休工资。