你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？

现行的机关事业单位养老保险正在努力向企业靠拢，未来将会实现无差别的衔接。并没有什么太多可以改进的地方。

2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。

为了配合有关养老保险制度改革，防止实施养老保险缴费以后机关事业单位退休待遇降低，国家为机关事业单位人员专门建立了职业年金制度。相较于企业年金制度，属于顶格缴纳的补充养老机制。

对于2014年10月以前的缴费年限，由于没有个人账户养老金和职业年金，国家通过计算过渡性养老金予以发放过渡性待遇。

实施养老保险制度改革以后，基础养老金和过渡性养老金都是跟社会平均工资相挂钩。由于社会平均工资增长速度较快，相应的机关事业单位养老金待遇也增加很快。

至于机关事业单位养老保险制度存在的问题，可能就是供养压力较大了。目前养老保险缴费是按照职工承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。即使平均缴费基数达到8000元，一月缴费1920元，一年是2.3万元。可是，由于机关事业单位一般缴费年限较长，养老金待遇较高，退休人员和在职缴费人员比例达到1:4才能达到基本的平衡，目前情况差不多是1:2。

由于《社会保险法》的规定，当养老基金出现支付不足时，有政府财政予以补贴。2020年政府财政补贴社会保险基金高达2.16万亿元。过去有政府为机关事业单位退休人员发放退休金，实施社会保险缴费以后，国家财政弥补差额，也能够保证实现机关事业单位退休人员养老金的持续稳定发放。

随着机关事业单位养老保险制度的建立，机关事业单位和企业人员流动的养老制度壁垒已经打破，未来会有更多的人员冲破体制的障碍选择更好的就业岗位，这对于社会的发展是有非常积极的作用的。

你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？

现行的机关事业单位养老保险，是根据国发（2015）2号文件即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神执行的，其核心的内容和企业职工基本养老保险制度没有根本的区别。

机关事业单位工作人员养老保险，是从2014年10月开始执行的。在2014年10月1日之前，机关事业单位工作人员，是不缴纳养老保险的，工作人员在达到法定的退休年龄时，主要是根据本人在岗时的工资待遇，按照工龄计发的比例来确定退休待遇，享受退休待遇的最低工龄是10年，也就是说只要达到了法定的退休年龄，最低工龄达到了10年的就可以办理退休，不需要缴纳养老保险。这部分人主要是2014年10月之前办理退休的人员，很多人将这称为“退休老人”。所谓退休老人，实际上就是不缴纳养老保险，按照老制度办理退休的人员。

由于过去的机关事业单工作人员不需要缴纳养老保险，就能按月领取退休金，而企业职工则需要缴纳的养老保险，辛苦一辈子才能办理退休，领取基本养老金，这样同为城镇职工，不缴纳养老保险费的人可以领取养老金，而养老金比缴纳养老保险的人还要高，而缴纳养老保险费的人，养老金反而比较低，这就是大家所说的养老保险制度的双轨制。双轨制制度的形成，既有原有经济体制的原因，也客观上的原因，毕竟机关事业单位的退休金全部是由财政来负担，而企业职工如果由原企业来负担养老金，这对于企业来讲是不可能承受的巨大负担。

为了减轻企业的负担，实行养老金的社会化管理，公务员于1997年出台了《关于建立企业职工基本养老保险制度的决定》，从此凡是企业职工都要缴纳基本养老保险，并且养老保险缴费最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄才可以办理退休，从此不管是国有企业的职工，还是民营企业的职工，甚至包括个体工商户、灵活就业人员，只要缴纳了养老保险，都可以在达到法定的退休年龄，都可以办理退休。从此我国的退休制度从以前的单位办理退休，过渡到了社会退休，从以前国有企业、集体企业办理退休，过渡到了全民办理退休的制度。

但在企业养老保险制度改革以后，由于机关事业单位还在沿用老的退休制度，造成退休制度的双轨制，在一定程度上，与当前我国改革发展的目标不相适应，与公平正义的发展目标不相适应，根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》精神，国务院在2015年出台了国发（2015）2号文件，对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行了改革。改革方案本着“公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进”等五大原则，确定了改革范围、缴费方式、养老金的计算方式、养老金正常调整机制、基金管理和监督机制、养老保险关系转移接续、职业年金、筹资机制、社会化管理服务、经办管理、组织领导等十二个方面的改革内容。

在机关事业单位养老保险改革决定的基础上，人力资源社会保障部、财政部联合出台了《关于贯彻落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定的通知》，对相关的实施方案、细则等进行了规范，为机关事业单位更好贯彻落实《决定》精神提供遵循。从总体上看，机关事业单位养老保险和企业职工养老保险没有根本的区别，其实执行的都是城镇职工养老保险，只不过城镇职工的概念，既包含了企业职工，同时也包含机关事业单位职工，缴费的方式和养老金的计算方式也是一致的，其养老金的组成都是按照基础养老金、个人账户养老金来计算的，只不过对于2014年之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，过渡性养老金的计算方式和企业职工过渡性养老金的计算方式存在一定差异。

机关事业单位养老保险和企业职工养老保险虽然在根本原则上没有什么差别，但还是存在具体区别，主要体现在三个方面。一是缴费基数的差别。比如缴费基数的计算，机关单位包括了年终奖金要记入缴费基数，但是企业职工的缴费基数不包括年终奖金，事业单位工作人员缴费基数包括了年终绩效等；二是补充养老保险的方式不一样。机关事业单位职业年金是属于补充养老保险，属于强制性缴纳的，但是企业职工的职业年金是属于自愿缴纳；三是统筹基金统筹的层次和管理方式不一样。机关事业单位基本实行的是省级统筹，但企业职工养老保险实行的是地市级统筹，企业职工养老保险基金和机关事业单位职工养老保险基金都是单独管理的，二者不能混淆管理。由于这些差别的存在，所以机关事业单位养老保险与企业职工养老保险，虽然都属于城镇职工养老保险，但是机关事业单位养老保险和企业职工养老保险，严格来讲还不能等同为同一种养老保险。

综上所述，随着机关事业单位职工养老保险制度的实行，从此标志着我国退休制度的双轨制进入了历史，一个更加公平与效率相结合的城镇职工养老保险制度基本确立，为我国退休管理进入社会化管理提供了坚实的基础和条件。

你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？

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楼主您好，你觉得现行机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？其实机关事业单位的养老保险已经在2014年的时候进行了改革，那么它改革的目的就是让所有的机关事业单位人员，当然还包括公务员单位的人员，建立了所谓的职工养老保险，当然这个职工养老保险，虽然从叫法上跟我们的职工养老保险是不一样的，但实际上就等同于职工养老保险。

所以说我们机关事业单位人员交纳养老保险的这个问题已经进行了大刀阔斧的改革，而且在设立完成10年过渡期以后，就是说从2014年到2024年这10年过渡期结束之后，那么实际上所有的事业编制人员都被称之为新人，新人的计算办法，就采用和我们现行企业单位相同的计算办法来确定养老金的待遇，也就是说从那个时候真正意义上实现了养老金的并轨。

虽然说机关事业单位人员，包括公务员单位人员实现了这个养老金的并轨，但从根本上来讲并没有影响他们本身的待遇，收入原因很简单，一方面是由于他们再缴纳，机关养老保险的过程中缴费标准和缴费金额是比较高的，另外一方面那么实际上还建立了职业年金的制度，所以说从这些方面都保障了我们机关事业单位人员养老金的收入不会受到太大的影响。

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你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？

养老并轨改革以来，机关事业单位的养老保险制度改革进入了快车道，取得了前所未有的巨大进步与新的发展成果。现归纳主要表现有以下几点：

一.从制度层面上终结了退休待遇双轨制。养老并轨改革的推进与实施，让长期运行的双轨制格局与现实存在，得到了基本扭转与治理，统一的“统帐结合”基本养老保险制度，正在逐步的构建与完善之中。

二.新的缴费型的制度模式逐渐建立健全与落地实施。以2014年10月1日为时间节点，新的体制模式与机制规范开始构建，单位和个人共同缴纳社保费用的制度开始落地，机关事业结束了单纯靠吃财政饭，长期不缴纳社保费用的历史。

三.开始按照缴费性的基本养老金计发办法计算核定基本养老金。过往具有较高替代率的，按退前工资一定比例计发基本养老金的办法成为历史，与个人缴费情况相挂钩的新的计发办法得到了落地与实施。缴费指数和缴费年限成为评价与给付基本养老金的唯一政策与制度规范。

以上总结分析告诉我们，机关事业单位的养老并轨改革，在向企业制度模式的靠拢与转换进程中，取得了在体制机制、缴费方式与计发办法等诸多方面的巨大进步，这是必须赞尝与肯定的，但也存在需要逐步加以重视与解决的问题如下：

一.彻底终结退休待遇双轨制任重道远。并轨改革后，从基本制度层面上实现了在框架模式与计发办法上的大体一致，但从切实加大视同缴费指数的权重，以及强力推行职业年金制度上看，这让暂时实现的企业单位与机关事业在制度层面上的统一，出现了明显的区隔与变化。

二.以机关事业单位退休中人重新核算基本养老金为契机，让新的中人计发办法呼之欲出，这既是通过社会实践，调整完善过往计发办法的新机遇，但也从实质意义上反映了新的计发办法的雏形正在孕育过程之中。这对今后如何深化并轨改革，提出了新的问题与统一取向。

三.配套政策与改革必须同步实施与落地。企业虽已推出了自已的年金制度办法，但在强制实施力度上却大打折扣。工资制度改革是社保制度改革的前提与基础，机关事业单位过高的平均工资水平，这是导致企退与机关事业退休人员之间的养老金差距的主导原因之一。因此，统一的社保制度需要各项改革的配套与配合。

综上所述，我期待与展望今后的社保制度改革，能夠一切从实际出发，直面现实矛盾与存在问题，要将目前良好的改革势头与格局保持并发展壮大，以取得新的重大进展与可期改革成果，让更加规范，更加优化，更加公平的社保制度建立健全与发展成熟起来，造福于全国亿万在职和退休人员，但绝不是走回头路，再搞绝对平均主义的那一套。

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你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？

即然问到这个问题，我不得不说。

按工龄最合理，交的保险在高也是人民纳锐的钱，他们职责就是为人民服务，不能凌架百姓之上。

关于退休，基本就是养老，于社会国民养老金持平足以。

百姓建议，由政府决定。

你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，你觉得现行机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？现行机关事业单位养老保险已经进行了一轮深入的改革，也就是在2014年10月份以后，所有机关事业编制人员包括公务员编制人员，那么都开始缴纳了机关养老保险和机关医疗保险，同时他们也交纳了五险一金的待遇，所以说这是很深化的一个改革了。

按照这样的改革，实际上作为事业单位中人在退休方面，因为以往采用的是老办法来计算自己的退休金待遇，但是由于缴纳的职工养老保险之后，那么就不能够完全采用老办法来确定自己的养老金，因为那个的话就会造成自己养老金的缺失和不公平的体现，所以说采用了新办法和老办法相结合的原则，取高补低来保证事业编制中人养老金的待遇不受到任何的影响，同时还给事业单位中人建立了过渡性的补偿养老金待遇。

那么2024年10月份以后，也就是10年事业编制人员过渡期结束之后，所有的事业单位新人将采用新的计算办法跟现行企业单位在职职工养老保险的计算方式相一致的计算方式来确定养老金的待遇，所以说进行这样的一轮深入的改革那么实际上，对于事业编制人员养老保险制度的改革已经形成了一个成熟化的趋势，因为再过不了几年时间，中人过渡期期结束那么将要完全实现，养老金计算方式的真正意义上的并轨。

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