领2500元工资,单位按3020基数交社保合理吗?

很多人可能不理解,为什么我们的工资水平跟缴费基数存在很大的差距。今天就让我们来详细解释一下。

社会保险的缴费是分开的。

很多人总以为社保是一笔缴费,殊不知按照《社会保险法》的规定,职工应当参加社会保险,由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。只有灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者,才可以通过自己承担全部社会保险费的方式参加养老和医疗保险。

社会保险缴费基数也是分开的,我们分为个人缴费基数和单位缴费基数

(一)个人缴费基数应当2005年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》明确的:

单位职工本人缴纳的基本养老保险费基数,原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地社会平均工资的60%~300%的范围内核定。也就是说,是以本人的上年度月均工资为基础。

工资是以什么范围为界定呢?按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》,我们的工资构成主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。有些人直接把每月的到手工资作为缴费基数的核定依据,简直是差太远了。

大家想想平均上奖金、加班费以后,还要包括社保、公积金个人负担部分,以及个人所得税。实际上,大家的缴费基数要比很多人想象的要高得多。

所以,2500元工资并不一定代表你的上年度月均工资不是3020元,也有可能是当地的社保最低缴费基数标准是3020元。

一般来说,个人负担的比例一般是养老保险缴费基数的8%,医疗保险缴费基数的2%,失业保险缴费基数的0.3%~1%,剩余的都是单位承担。

另外,随着社会保险制度的不断进步和完善,社会保险包含的养老、医疗、工伤、失业四险(生育保险已经并入了医疗保险)缴费基数有可能不同了。2019年5月份国家降低社会保险费率实施方案以后,国家明确的基本养老保险缴费基数要以全口径城镇就业人员职工社会平均工资为基础,可是各地过去的医疗保险缴费基数一般是跟城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为基础。

如果突然改用全口径,保险基金收入水平将会大幅下降,所以这一社会平均工资的确定是根据当地医疗保险基金的收支情况密切相关的。再加上国家医疗保障局的建立,很多地方已经出现了医疗保险和养老保险缴费基数的脱钩。比如说2020年,北京市养老保险使用的全口径社会平均工资为8847元,而医疗保险使用的社会平均缴费基数则高达9910元。

(二)单位缴费基数

很多人总是认为单位的缴费基数就是各人的缴费基数,实际上单位缴费基数一般有两种方式确定。

第一种,是所有单位人员缴费基数之和,这实际上就跟职工本人的缴费基数密切相关。这种缴费计算方式,简单易懂。

第二种,是用人单位工资总额来缴纳。这种计算方式,从会计角度来讲非常简单,而且也能够对工资水平较低的用人单位形成照顾。就拿题目中所说的,工资2500元,个人缴费缴费基数要按照3020元计算,但是单位发的工资就是2500元,因此单位的缴费基数,关于这个职工相关的缴费基数就是2500元。

相对而言,第二种方式对于调整社会收入分配差距作用更加明显。如果说有人的工资超过社会平均工资的300%,尽管单位的缴费基数很高,但是对于职工养老:医疗的影响,也仅仅是300%而已。

综上所述,社保缴费基数的问题非常复杂,对于劳动者来说,只要关注好自己的缴费基数就可以了。如果用人单位没有按照真实缴费基数缴纳社保,可以维权。

领2500元工资,单位按3020基数交社保合理吗?

领2500元工资,单位按3020基数交社保合理吗?

根据社会保险法,在用人单位参加社保,缴费基数为本人实际工资,但不得低于当地社平的60%,也不能超过社平的300%,低于60%的按照60%缴费。

假设缴费是按60%的社平工资标准,那么当地的社会平均工资应该是3020*60%=5033元,结合各省市的社平工资标准,这个数值基本符合各地工资水平,3020元的缴费基数就是社会平均工资的60%水平。因为2500元的工资低于社平的60%,那么用人单位社保缴费按照3020这个缴费标准是合理的。

在用人单位缴费,社保费由用人单位和职工共同承担,其中职工大概承担五险个人部分为缴费基数的11%左右。职工承担部分由用人单位代扣代缴。领到的工资为2500元,那么应发工资大概就是2500+3020*11%=2832元,这个工资标准不高,但基本也达到了各省市的最低工资标准。

所以,领到2500元工资及社保按3020元缴费,社保缴费和实发工资基本是在合理范围内的,没有多大偏差的。

领2500元工资,单位按3020基数交社保合理吗?

很高兴回答您的问题!

楼主领着2500的工资,单位确按3020的基数给楼主缴纳社会保险,哈哈,这个是合理的,楼主你就偷着乐吧,你遇到了良心有道德的单位,是一种幸福。

2500元工资是应发工资,按最低标准岗位工资。

单位在给楼主缴纳社保时候是按3020元缴纳,单位可能根据您的入职时应发工资3020缴纳的,可能合同写着是2500元,但是实际按最后确定应发工资缴纳社保,这本身就是一个良心企业给职工最好的福利回报,偷着乐吧!

单位肯定不是节约成本

楼主您想,如果这个时候这个单位想着节约人工成本的话,单位完全可以按2500约定工资给您缴纳社保,单位这也是完全按照规定缴纳,没有任何违法,那为什么按照3020缴纳呢?完全出自于对职工的福利待遇保障,良心企业的真实写照!

总结:按3020缴纳不违法且完全合理,至少遇到了良心企业,偷着乐吧,太幸福了!

领2500元工资,单位按3020基数交社保合理吗?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,领2500元的工资,单位却按着3020元的缴费基数,来交纳社保待遇合理吗?出现这个问题实际上,我们要仔细的去分析,为什么你的社保基数去按照3020元的标准来交纳。为什么又不按照2500元的标准来交纳呢?其实这这个问题,我们就要分析你所在地区的社会平均工资是多少钱。因为社会平均工资是100%的缴费基数。

那么我们的社保缴费标准它分为上限和下限,下限标准就是社会平均工资的60%,上限标准是社会平均工资的300%,所以说如果你的3020元的缴费基数是60%的下限是肯定没有问题的,因为本身你的工资标准是低于了3020元的下线,所以在缴纳社保待遇的过程中只能够选择60%的最低标准来缴纳社保待遇,即便自己的工资待遇还要低于这个最低标准,但是没有办法,因为只能够选择最低标准来交纳社保。

而且还有一个问题就是说自己的工资待遇只要是能够保证高于你所在地区的最低工资标准指导线就可以了,这个是没有问题得那么据我了解,除了上海地区达到了2480元的最低工资标准,直道县实际上全国所有的地区都没有超过2500元水平的所,以说你的这个工资待遇是符合相关规定的,那么也没有任何问题,所以再缴纳社保的过程中,选择最低下限60%来缴费是完全合理的。

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领2500元工资,单位按3020基数交社保合理吗?

合理!

因为社保缴费基数是有一个下限和上限规定的。

一、社保的福利性质

社保,终其根本是一种福利性质的保障,是希望全体人民都能“老有所养”的。

是希望全国人民在退休后,养老金差别不要太大,不要穷的穷,富的富!

所以社保缴费设置了一个缴费上下限:以本地区上年度社会平均工资为标准100%,最低缴纳基数60%和最高缴纳基数300%。

也就是说,最低不能低于社会平均工资的60%,最高不能够入社会平均工资的300%,在这个区间内,以本人上年度平均工资作为缴费基数,来缴纳今年的社保。

对于灵活就业人员来说,在60%~300%区间内,根据自己的经济情况,自由选择缴费基数。

二、设置缴费下限导致的问题

以青岛市 2019年数据为例,当地最低工资只有1910元,也就是说一个普通工人如果不加班,没有加班费的话,收入最低可以只拿到1910元。

但是根据《社会保险法》,社保是单位必须缴纳的。

最低基数为社平工资的60%为,3269元,也就是说,虽然你的工资只能拿到1910元,每个月却要按照3269元来缴纳社保费,个人承担326.90元。

一共1910,扣了300多,还剩1500多,这对低收入人群来说是一种极大的缴费压力,这也是很多人不愿意缴纳社保的原因。

三、设置缴费下限是为了更好的保障退休后的养老金待遇

为什么下限是以当地社会平均工资的60%来计算呢?

这是因为,退休后的养老金中的基础养老金部分,主要与社会平均工资挂钩。

感觉实际数据,以最低缴费基数缴纳最低年限15年的话,退休后的养老金中基础养老金能占到养老金总额的75%左右。

所以国家制定缴费基数下限还是有它的道理的!

领2500元工资,单位按3020基数交社保合理吗?

社保缴费基数是按上年度应发工资额确定的。也就是您的工资先扣除五险一金之后才是到手收入

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