社保未交满15年补交要交滞纳金吗？

社会保险费补缴，一般需要缴纳滞纳金，跟是否未缴满15年没有关系。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，灵活就业人员、无雇工的个体工商户等群体，可以选择性参加基本养老和医疗保险。也就是说企业职工是强制性参保，而灵活就业人员是自愿性参保。

《劳动法》中也规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。

所以，国家对于社会保险的态度有两种，对于企业职工，如果是用人单位的违法行为，可以补缴社会保险，不过需要承担滞纳金，滞纳金的标准是每日万分之五。

对于灵活就业人员和个体工商户，由于是自愿参保，而且也不会有工资表、就业记录等证据材料证明你在劳动关系或者工作，一般不允许事后追补缴费增加缴费年限。

当然，一般很多地区对于灵活就业人员采取的是社会保险费代扣代缴的方式。一般也会存在着一定的容错机制，如果我们没有及时存钱，可能会连续多扣几个月。但是没有任何手续，想往前补缴保险可是不行的。

上述要求，是国家2016年《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确的。

如果劳动者到达退休年龄，养老保险缴费不足15年，那么只能推过延迟退休、继续缴费的方式来缴社会保险。而且只能以灵活就业人员身份，因为按照法律规定，超出法定退休年龄就无法再建立劳动关系。灵活就业人员就没有这样的限制。如果说到达退休年龄还有5年养老保险没有缴纳，那么只能会晚5年领养老金。

现在社会上确实有一些人，宣称能够补交社会保险，这实际上都是通过造假等方式换取的补缴社会保险费的机会。这种情况属于违法行为，一旦被社保部门查处，将会面临着严重的处罚。而且，所谓的补缴社保还存在着很大的信用风险，有可能会造成“中介”携款潜逃的违法案件，大家一定要小心。

所以，一般还是建议大家早早考虑养老问题，趁年轻提前将养老保险缴费满15年，这样年纪大了之后也不用着急了，想交多久算多久。

社保未交满15年补交要交滞纳金吗？

社保未交满15年，补交要交滞纳金吗？社保未交满15年，不属于补交，而是续交，续交是不需要缴纳滞纳金的，而且现在对于未交满15年的也是不允许补交的，只能继续往后缴费。

对于社保未缴满15年是由这么几种情况造成的，有的是由于本人参加工作的时间比较晚，导致参保时间比较晚，到了法定的退休年龄，但是养老保险的最低缴费年限达不到15年；第二种情况是有的虽然参加工作时间比较早，但是由于用人单位不按劳动合同法或是社保法的规定，按时为员工缴纳社保，耽搁了自己的缴费时间，导致到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限达不到最低的15年；第三种情况是按照灵活就业人员身份参保，由于当初对社保知识不了解，或是没有认识到社保对于自身生活的重要性，导致参保时年龄过大，到了法定的退休年龄时，缴费年限还没有达到最低缴费年限的要求。

按照目前我国退休条件的规定，参加职工养老保险的人员，要办理退休必须同时满足两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险最低缴费年限达到15年。但是在实际中，有的人是缴费年限达到了最低的15年，但是还达不到法定的退休年龄，对于这种情况一般是比较好的，可以继续缴费增加缴费年限，待达到法定的退休年龄时再办理退休，这样自己缴费年限有可能达到20年或者30年，这样今后自己的养老金水平也是比较高的；但是最烦恼的是已经达到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限达不到最低的15年，既不能一次性补缴，只能逐年缴费，另一方年龄也不断增大，经济收入也在下降，继续缴纳养老保险面临一定的困难，渴望早点退休拿到养老金，这种情况虽然心情可以理解，但规则就是如此，只有依靠全家人力量来为自己续交养老保险。

对于已经达到法定的退休年龄，养老保险达不到规定缴费年限，除了因为单位的过错而导致应交的年限没有缴纳的，由用人单位出面办理，这种情况是可以一次性补缴的，凡是因为个人参保时间晚等原因造成的，一般是不允许补缴的，只能往后逐年缴费，往后逐年缴费就不属于补缴，而属于续交，这就不存在滞纳金的问题；但是如果是因为单位的原因导致断缴或是没有按时缴纳，经过劳动者要求或是社保部门责成补缴的，这就需要按照社保法的规定，每天按照万分之五的比例加收滞纳金，但是这个滞纳金如果属于单位的过错，应该由单位来承担。但是也可能存在另一种情况，有的用人单位愿意帮助职工办理补缴，但是补缴费费用和滞纳金单位不愿意承担，这时员工为了达到按时办理退休的目的，往往会答应单位的条件，承担补缴费用和滞纳金费用，如果属于这种情况下的补缴，是需要缴纳滞纳金的。

综上所述，社保未交满15年补缴是否需要缴纳滞纳金，这需要具体问题具体分析，如果属于自己参保时间晚，达不到规定的15年，只能往后继续缴费，这是没有滞纳金的；如果属于中间断缴部分，当地允许补缴的，需要承担滞纳金；如果属于单位断缴后允许补缴的，也需要承担滞纳金，滞纳金的比例按照每天万分之五进行加收。

社保未交满15年补交要交滞纳金吗？

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罗楼主您好，社保未交满15年，如果要补交的话需要交纳滞纳金吗？如果遇到这样的问题，并不是说你能想补交就可以补交，而是允不允许你补交的问题。如果你是个人原因造成社保中断的情形，比方说你按照灵活就业的方式来交纳社保，但是有很多年没有交费，导致自己在法定退休年龄之前不满足15年的累计缴费，那么这种情况下对于你个人来讲，就不能够进行补交。

因为很多地区规定个人原因，造成社保中断的情形不得以补交的方式，来延长自己的累计缴费年限更不允许在法定退休年龄之前一次性补交15年的费用，所以你要做的只能够是延迟退休进行逐年交费，当自己的累计缴费年限达到15年以后，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

除了个人情形之外，那么，单位情形造成社保中断的原因是可以进行补交的，因为在劳动合同关系存续期间，作为工作单位来讲是有责任有义务，来进行正常的补缴社保那么造成的中断作为单位是无可厚非，必须要进行补交，并且由此而产生的滞纳金费用也应该由企业单位来一并承担。

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社保未交满15年补交要交滞纳金吗？

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楼主你好，社保未满15年，补交需要交滞纳金吗？首先我们要确定你的社保能不能够补交这个问题是很关键的因素，其实有些地区由于个人原因造成社保中断的情形是不能够补缴的，即便你到达法定退休年龄，自己没有满足15年的累计缴费年限那么也是不允许补交的，我们只能够通过延迟退休的方式来进行正常的逐年交费。

那么什么样的情况可以补交呢，就是说你的社保中断是由企业方面的原因造成的是可以由企业单位出面来进行补交，这个是没有问题的，但是在补交的过程中确实是要收取滞纳金的费用，当然这个滞纳金也应该由企业单位来承担，因为毕竟是企业单位造成社保中断的情形，所以说他有义务来承担滞纳金的费用。

滞纳金费用的高低将取决于补交年限的长短来决定，如果说补交年限不长比如说就是最近几年的时间，那么基本上这个滞纳金也不会很多，但是如果说你补交的时间比较长，比如说十几年以前的社保待遇，那么相对来说你的滞纳金可能就会承担的比较高一些，所以，这跟我们补交的年限长短有一定的关系。

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社保未交满15年补交要交滞纳金吗？

根据社会保险法的规定，个人社保中断后，如果再次参加工作，由用人单位和个人共同按工资数额的一定比例缴纳即可，不需要交纳滞纳金。但如果是用人单位未按时缴纳，而补缴的，需要交纳滞纳金。

社会保险法第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

滞纳金如何计算？

滞纳金计算规则及方法如下：

滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；

滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；

滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；

滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

社保未交满15年补交要交滞纳金吗？

社保没交满15年能补缴吗？

2020年，有一些特殊情况依然是可以补缴社保的。

比如说失地农民就可以补缴养老保险，参加养老保险，等退休后，养老金每月一两千元，这样咱们农民晚年生活更有保障，所以很多失地农民一般都会选择补缴社保。

当然了，不排除在一些小地方，依然能一次性补缴15年社保。咱们可以到所在地区的社保服务中心咨询工作人员，看看能否一次性补缴15年社保。

除此之外，有很多人到法定退休年龄时，社保交不满15年，按规定不能办理退休，也领不到养老金，就有人想到补缴社保。

按规定是不能补缴社保，因为在实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定，第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

如果说一个人到法定退休年龄时，社保只缴纳5年，按规定需要继续缴纳5年社保，也就是说男性要65周岁的时候，才能一次性补缴社保至满15年，然后办理退休，按月领养老金。