42岁国企工龄20年能内退吗？

内退制度是企业的一种福利制度，不是国家的强制规定。一般来讲，只要企业愿意你内退，不管你什么年龄什么条件都可以的。

内退，实际上源自于1993年的《国有企业富余职工安置规定》。当时正处于我国改革开放的关键时期，企业产生了大量的富余职工。但是由于我国的劳动机制和劳动力市场不完善，无法形成人员的有效流动，因此国家出台出台了这样一个规定。

当时主要是推动富余职工进行待岗和专业培训。不过文件指出，职工距离退休不足5年的，就不需要待岗和职工培训了。可以经本人申请，企业领导批准，退出工作岗位休养，这就是大家口中的内退了。

内退的待遇，一般指的是用人单位给职工缴纳社保，发放不低于最低工资水平的生活费。

当然相应的规定由于时过境迁，也已经取消了，毕竟都是以双方自愿为主。

现行法律并不允许42岁内退。

国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达45周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

此后，劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》再次强调了这一点，并且指出必须是员工本人申请，不得以此为名，剥夺劳动者正当权利。

所以从现行法律，即便是女性，也无法在42岁时办理内退。

曾经有过类似的退休。

那是20多年前，纺织行业压锭，曾经有规定三年内对有压锭任务的纺纱和织布工种中，工龄满20年以上，距国家规定退休年龄不足十年、技能单一、再就业确定困难的下岗职工，实行提前退休。退休金要适当降低标准，所需养老金由社会保障机构承担。

如果是女职工，在当时情形下，可以40岁退休。但这只是特殊时期的特殊政策。

符合条件，可以办理提前退休

国营单位如果是特殊工种，符合条件的可以提前5年退休。也就是女满45周岁，男满55周岁。

如果完全丧失劳动能力，那么经鉴定后，女满45周岁，男满50周岁，可以病退。

如果在特殊工种提前退休方面有疑问，可以观看我的专栏《特殊工种提前退休政策和案例分析》。

特殊情况下的内退，看机会

由于内退是企业内部的事情，所以虽然法律有规定，但是执行起来不那么严格，具体而言，有时在公司内部比较公平就可以了，所以可能会放宽政策，尤其是在企业兼并重组的过程中，由于新单位希望人员进行分流，就可能会开出比较优厚的条件。

这时是走是留可以权衡一下，如果觉得自己未来在市场上竞争力不强，那么内退也是不错的选择，买断的风险更大些。

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根据目前的规定，已没有了企业特殊工种内退的政策，所以退不了。

看单位给的政策了。

这种问题我无法给你太好的答案，标准答案法律法规都写有，但这是个神奇的国度，你要相信一切皆有可能，我身边就有35岁办内退，法律法规是不允许，但有人能做，至于你能不能在这个年龄段退休？那要看有没有高人指点，你能不能领悟明白，相信我，一切皆有可能。

完全可以，退出去把工作岗位、就业机会让给想工作的人

泡沫小不点 • 2023-01-06 03:05:49 • 生活 • 429 • 0 • 1

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