企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？

很多人以为灵活就业人员社保，跟企业社保不是一种保险。觉得企业保险缴费多待遇更高一些，真的是这样吗？不是的。

我们可以翻阅一下《社会保险法》中，关于社会保险的有关规定。社会保险只有五种，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。生育保险虽然2019年底已经和基本医疗保险合并，但是相应的缴费和保障待遇内容都在的。

我们在企业缴费按照国家的规定是必须缴纳这五险，对于灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的劳动者，他们参加保险是灵活可选的，他们可以参加基本养老和基本医疗保险，养老保险的缴费基数也可以自由选择。

如果说我们因为失业下岗等原因，没有用人单位缴纳社保，确实可以自己根据自己的收入和负担能力参加养老和医疗保险。在缴费时间和待遇上和企业职工是相同的。

转为灵活就业人员首先要慎重。因为按照国家的规定，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通女职工退休年龄是50周岁。相信对于普通职工来说，没有人愿意晚退休5年吧？关于企业职工和灵活就业人员的衔接，我们一定要搞清楚政策。否则，万一因为转变缴费方式而晚退休5年可就亏大了。

各地的政策要求并不一样，有些地区要求以企业缴费满10年就可以按照50岁退休。广东省表示，只要参加过企业社保就可以50岁退休。而有的地区只要参加了灵活就业，就只能55岁退休。

另外，还有生育保险待遇、失业保险待遇等等，一般参加了灵活就业人员保险，就不能继续缴费，无法享受这两部分待遇。

一些优惠政策要搞清。今年2~6月份，国家减免中小微企业的社会保险企业负担部分，这部分优惠待遇是灵活就业人员不能享受的。如果仍然能在企业参保的话，这部分负担会大大减轻。

灵活就业人员的优惠政策。实际上，国家非常体谅灵活就业人员的窘境。灵活就业人员很难有稳定的收入，工作累、工作条件差。因此，国家在灵活就业人员缴费方面，一般是按照养老保险20%的比例缴纳，比企业缴纳社保个人8%，企业16%的比例低了4个百分点，每月能节省一两百元至少。医疗保险一些地区也有特别优惠，比如说杭州市灵活就业人员医保个人不需要缴纳医保个人账户部分，烟台市可以缴纳只享受住院报销待遇的医保，青岛市缴费比例比企业低1.5个百分点。

很多人认为国家给企业优惠减免社会保险费，灵活就业享受不到很不公平。实际上灵活就业人员中的大龄就业困难人员可以享受3年到5年的灵活就业人员社保补贴，最多能够减轻个人负担66%。这种情况要比企业参保划算的多。另外，灵活就业人员参保还可以享受一次性创业补贴等待遇，总之肯定是比企业参保更划算的。

所以，如果说我们将企业社保转为灵活就业人员社保是为了省钱，仅考虑养老保险待遇的情况下肯定是划算的。如果考虑到其他因素，还是要综合考虑的。

企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？

首先，命题有问题或者没有交代清楚。

企业社保已经交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？

一、可以理解为，你现在在企业，单位给你交社保，你想不让单位给你交社保了，你想让单位把给你交社保的钱直接计算到每个月的工资里。你不想交社保了。这样，你每个月可以拿到更多的工资。

1、这个问题，怎么看呢？如果你离退休还有十几年，你现在家里生活开销入不衍出，在未来几年内看不到缓解的可能。你觉得你缴纳的社保满足了最低退休年限，迫不得自选择退休后，拿很少的退休金。

这样做也可以理解。但是，这种选项是下策。

因为，步入退休年龄后，身体慢慢衰老，去挣钱又力不从心，何不在年轻时候多积累缴纳社保年限社保。在人生漫长的旅途中，每个人都会遇到这样那样的困难，如果能挺过了，何乐而不为之。

2、如果离退休还有七八年，建议你，在单位继续工作，直至到退休。这样，社保缴纳年数会更多，个人账户余额会更多，退休金会多一些。

二、理解你的命题为:单位给你缴纳社保16年，你下岗了，不得不转为灵活就业人员。

这种情况，也建议你尽量缴纳社保不要断档。可以选择灵活就业人员60%缴纳养老保险金，如果能自己再缴纳9年医保更好，满足缴纳最低医保25年的要求（有的地方男需交满30年）。国家缴纳医保的政策已经在调整，很多地区用5-10年过渡期，将缴纳医保最低年限调整到15年。

如果，实在个人缴纳不起医保，可以到户口所在地社区登记，申请缴纳每年定额医保。住院费，医保报销75%。只是医保卡每月不返钱。

企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？

你是想从企业把工龄买断，成为一个灵活就业者吗？

一般来说养老保险交满15年，就满足了退休年龄领取养老金的条件。

你从企业养老已经交了16年，已经达到了养老保险的满足条件。可以，选择交或不交。

你这个企业社保只是养老保险满足退休年限而已。

职工医保，还是没有满足退休年限。职工医保，有的地方最低年限是20年。

你那里的职工医保，如果是20年的。还差4年，才满足医保年限。也就是满足年限后，你退休后，就可以不交医保了，继续享受医保对你的服务。

如果，你从企业买断工龄。转为灵活就业者。是可以继续交养老保险的。但是，医保却交不了了。

目前，灵活就业者只能单独交养老保险。职工医保，灵活就业者不能单独交。

像你这样的！医保只差4年，转为灵活就业者，不能交职工医保，是很不合算的。

虽然，也可以交城乡居民医疗保险。但是，职工医保，报销远高于城乡居民医疗保险。

如果，你觉得不合算！想把自己职工医保卡里的钱取出来，也是可以的。

你是在企业上班，所交的医保包括你个人的和企业的。也就是除了你个人所交医保，企业也帮你交了医保。

医保卡里的钱，你只能取出你个人所交的那些部分。企业所交的，你是无权取出的。

当你转为灵活就业者，就白白损失了企业为你所交的医保。

其实，你社保已经交了16年，完全没有转为灵活就业的必要。

也不知道你为什么要从企业转为灵活就业者？难道，是你们买断工龄得到的赔偿很高吗？

要是很高！那就买断吧！想继续交社保，就继续交。毕竟，以后退休了，养老金也会高点。

医保也可以买一年一度的城乡居民医疗保险。只是可惜了交了16年的职工医保。

如果，不是企业破产了。只是个人想买断工龄。我觉得还是在企业继续上班好。

在企业上班，得到的福利远比灵活就业者高。

当然了，你如果有更好的发展前途。自然，也是不屑继续留在企业了。

有没有必要？还要看你个人的选择！

最后，告知大家一件好消息，从2022年1月1日起，灵活就业也可以单独交职工医保了。(2022年8月11日补充编辑)

企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业社保已经缴纳了16年，现在有必要转移成为灵活就业的社保吗？关于这个问题要根据自己的实际情况来判断，因为如果说你是一直在企业单位工作，并且跟企业单位存续劳动合同关系期间，那么就没有必要转移成为灵活就业的形式了，因为企业单位有责任和义务来给你承担相应的社保交费，通过企业单位交费，毕竟自己所付出的成本和比例是很低的，对于自己来说没有任何的经济压力。

但是当你离开工作单位以后，而且在近段时间之内又没有及时的实现再就业，甚至对于有些人来讲，他可能再也不想继续工作吧，这种情况下就只能够以灵活就业的形式来继续参保，我们在这里需要说明1点的是，灵活就业的方式，参保的职工养老保险和职工医疗保险跟我们企业在职职工所参加的职工养老保险和医疗保险是完全一致的，二者之间是可以相互累积计算缴费年限的。

所以将来我们在办理退休的过程中，那么只要保证自己拥有比较长的累计缴费年限，保证自己拥有足够高的平均缴费指数，依然是可以获得更高养老金的待遇，对于自己今后的退休待遇不会造成任何的影响，所以说转移成为灵活就业的形式来参保是没有任何的问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？

尽量不要转成灵活就业，所谓的灵活就业，就是下岗了，和企业有劳动合同的，千万不要辞职，自己交，你交不起，一年快到一万了！

企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？

谢悟空邀请：对这个问题无需长篇大论，就此事谈一下自己的看法。企业社保已经交了16年，到了法定的年龄退休，每月就能享受养老保险金了，这是当前政策允许的。

但是，请大家不要忘记现在缴费的政策是：“多缴多得、长缴多得。”无论今后你是转成灵活就业，还是挂靠企业，退休时都要看你的缴费，我个人认为，最好不要脱缴。为什么？因为牵扯到你将来退休时，每月享受养老金多少的问题，你缴16年和其他人徼20年的，享受的待遇肯定不一样。

再说了， 我不知道题主为什么要从企业转出来？按照现在退休相关规定，企业的女性职工是50岁退休，你如果转成灵活就业的人员，你就要到55岁才能退休，难道这是你愿意看到的结果吗？