延迟退休的影响有哪些？
关于延迟退休，70后最忐忑，80后最郁闷，90后最坦然。对于绝大多数人来讲，遇上退休年龄延迟，肯定不会高兴的。目前，年龄最大的70后已经50岁，如果是女性最早的话应当今年就正常退休了。但是，国家的延迟退休政策究竟如何？至今没有一个消息，80后等得很郁闷。对于年纪最大30岁的90后来说，未来的日子还有很多，延迟退休根本就是无所谓的，几乎板上钉钉的遇到他们了。
延迟退休方案什么时候提出的？
早在2013年，国家《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。为什么是这个时候呢？实际上2012年是我国15~59岁劳动力的最高峰，2013年我国的劳动力数量就开始逐年减少，至今已减少了3500多万人。劳动力减少，代表老龄化时代的到来，做好延迟退休的准备也是未雨绸缪的。
经人社部门统计，原人社部部长尹蔚民表示我国的职工的平均退休年龄只有54岁，是世界上最早退休的国家。退休年龄越早，对于养老保险基金构成的压力就越大，这样又牵扯出了养老保险基金的压力问题。
九十年代我国参保缴费人员和退休人员的比值是5:1，到了2018年这个数值变成了2.55:1，其中还有约20%处于暂停缴费状态。
2016年，人社部在人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中，提出将制定出台渐进式延迟退休年龄方案。当时的人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案将给社会充分的接受时间，不会立即实施。接纳时间至少会有5年。
因此，当时有虚假消息提出了一种2017年出台延迟退休草案，2022年实施延迟退休的方案。后期，相关延迟退休的方案一直没有公布。人社部在回答网友和人大代表关于延迟退休的关切的时候，基本口径是：
“关于延迟退休问题，人社部将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议。”
劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度，被称为影响延迟退休的四大因素。
劳动力总量在减少，但是目前的就业形势并不乐观。毕竟由于新冠肺炎的影响，很多人和灵活就业人员都处于失业状态，国家采取积极扩大公益性岗位、招录公务员、招录研究生等方式解决就业问题。
社保基金压力凸显，但是还有余力。按照人社部公布的数据2019年企业基本养老保险基金总收入37830亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余50869亿元。养老保险基金的累计结余至少能够维持16.5个月的养老金支出。另外，全国社保基金理事会管理者高达2万亿的社保风险基金，国家还将国有企业10%的股权划归社保基金。我国对于养老金的发放，短时间内还能支持。
社会接纳程度需要不断引导。人是摆脱不了经济人的一方面的。如果能够确保延迟退休让劳动者获益，那么社会阻挡的压力自然就没了。一般来说，最好的方式还是提升延迟退休的养老金待遇。另外，如果能够在现有退休年龄之后选择自由延迟退休，大家肯定也不会拒绝。
总体来看，虽然说延迟退休是大势所趋，但是延迟退休短时间内不可能立即实施的，即使实施也会保障普通职工的利益的。
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