你们遇到过退休后养老金比在岗时高的现象吗？是什么原因造成的？

一般来说，退休后的养老金应当比在职时低不少，但是为什么有人听说养老金反而比在职工资高呢？

确实有一系列这样的特殊情况，并不是这些人有关系，而是真真正正通过养老金计算公式算出来的。

在机关事业单位可能很难遇到这样的问题。机关事业单位有正常的工资晋升机制，年纪越大领取的工资待遇越高，而且还非常稳定。因此，人们又将机关事业单位称为“金饭碗”或者“铁饭碗”。

但是在企业就很普遍了。年纪大了以后，受劳动能力的限制，本人的工资待遇得不到保障，无法继续保持年轻时的工资收入水平。有些老人临退休时也就拿最低工资标准。年轻时由于工资高、缴费基数高，退休产生的养老金也比较高。因此，有这种可能养老金比退休前工资高。

一些单位每年发放各种考核奖、精神文明奖，动辄数万元。但实际上每月的工资待遇只有几千元。有的人甚至一半以上的待遇靠奖金、奖励。

实际上，按照缴费基数的核算规定，奖金、加班费都算做职工工资总额范围，应当计算缴费基数。

这样退休时计算养老金的基数高，领取的养老金也高。我们实际上每月工资只是工资待遇的一部分，因此就会让人误解为养老金比每月工资要高了。

在职的时候，职工需要扣缴的各种费用，包括社保、公积金个人部分、个人所得税等等。比如说机关事业单位，职工本人需要缴纳养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险0.3%~1%，住房公积金5%~12%，职业年金个人部分4%，公务员医保2%~3%，工会会费1%等等。有的人最后领到手的工资不足应发工资的75%。退休以后这些费用都不需要扣了，因此养老金会高一些也是正常的。

目前的养老金待遇是多缴多得、长缴多得，缴费时间越长，养老金待遇要高。

根据基本养老金计算公式，基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

如果按照60%基数缴费一年，退休基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果44年按60%基数缴费，退休可以领取35.2%的社平工资。个人账户养老金如果记账利率跟工资增长率一致，44年可以领取18.23%的社平工资。两者合计，养老金高达53.43%退休上年度社会平均工资。

如果你是在职职工，扣完社保、公积金60%的社平工资，也就剩下51%的社平工资。这种情况下，很明显养老金要比在职时的到手工资高。

另外，一些参加工作较早的老人，他们除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金待遇。这个待遇跟社平工资挂钩，能够大幅提升退休待遇。

2018年2月1日《企业年金办法》正式实行，实际上早在2014年10月机关事业单位也实行了职业年金制度。

这两个年金制度都不属于养老保险，领完为止。但是，这两个年金制度的最高缴费是个人缴纳4%，用人单位缴纳8%。这是个人账户养老金的1.5倍。

按照职业年金的领取办法，要根据退休时职业年金的余额按照退休个人账户的计发月数计算每月领取额。

由于多了这一部分待遇，退休养老金更容易超过在职时工资了。

所以，要想退休时养老金比在职时工资高，个人能做的实际上就是尽量长时间的缴费了。年轻时多积累，年老后才能多享福，希望年轻人能够明白这个道理，不要老想着走捷径。

你们遇到过退休后养老金比在岗时高的现象吗？是什么原因造成的？

一起参加工作，十年前一个退职，一个继续工作，到现在退职薪水比在职工资高，这是什么事？让人费解，国家只顾给退养人员调工资，而忽略了在职人员的工资水平，直接制造了不公平，这就是不干的比干的拿的多，反常理而行之，无奈呀！

你们遇到过退休后养老金比在岗时高的现象吗？是什么原因造成的？

一个刚上班的和一个快退休的人那个工资高？

答:年令大快退休的高，而且很合情理，工资是逐年涨上来的，工作几十年了应当的。

明天这人退休了，退休金不可能降下来。而且国家富强是前多少代人奋斗的结果，今天退下来的也有功劳，应该享受国家发展的红利，所以退休金增长也是合情理的。同理，如今上班的年轻人经过几十年的奋斗，当你们退休时你们的退休金也比正上班的年轻人工资高。老人的今天就是你们的的明天，难道你们愿意在自已退休时把工资減下来和上班的年轻人一样吗？[微笑]

你们遇到过退休后养老金比在岗时高的现象吗？是什么原因造成的？

谢谢邀請。

关于退休工资（养老金）比在职工资高的问题，理论上是没有的。这个问题从一个指标，名叫养老替代率就可看出。替代率=养老金/在职工资*100%，比如在职工资每月7000元退休后养老金6300元，其替代率为90%，这种情况目前机关人员才有。如企业下岗人员养老金替代率只有40～50%，这就说明退休后的养老金理论上是不会起过在职时工资的。

可是万事都有特殊情况，有如下情况从表面上看退休养老金是超过在职工资的：

1-曾经实行过的行政单位领导，快退休了，提前退居二线，因退休后提拔一级，所以退休工资高于在职工资。

2.有些事业单位如医院为适应形式提高医院经济效益，把医院承包给私人老板，实行企业化管理。在此期间私企老板为了节约成本，对原事业单位人员不按国家政策办事，工资一般没按标准发全，以后又不补发。这些事业人员退休后养老金大于在工资。

现在企业是否有这种情况，一般情况没有，即使有也是短时期对比的看法，如果效益不好的工资低，那么养老金也交的少，退休后会拿的更少。

你们遇到过退休后养老金比在岗时高的现象吗？是什么原因造成的？

有，我老公就是，在职时5300多，退了后拿7800多。

先说他在职时的工资吧。

老公1983年底入伍，当时战士一个月冿贴是10元钱，吃饭穿衣都是国家供给，战士没什么花销，有钱也花不出去，一个星期只能请一次假，一次两个小时，那个年代的兵都知道，这就是记律。

一年后，老公考上了军校。

考上军校后拿的是学员津贴，也就比战士多几块钱，但是学员毕业后就是军官了。

军校毕业后老公正式成为一名军官。

军校一毕业，就是排级军官，按地方上的说法，叫二十三级干部，也就是最底级别干部。从成为干部，就开始享受干部待遇，拿干部工资。

我认识老公时，老公是排长，每月工资100多。

随着我们国家的改革开放的深入，经济的快速收展，工资也开始了不断的上调，老公的工资也从最初的上百到上千，一直到几千。

老公退役前的工资是5300多。

老公退役选的是自主择业，选择安置地时有三个选择，1，自己的老家，2，老婆的工作地，3，老婆父母的驻地。

当时我父母在新疆的一个十八线小县城，比较偏远坚苦，所以地补很高，所以老公选择把户口落在了我父母家。

这样老公退役后工资直接就涨到了7800，一下涨了二千多。

现在老公退役十年了，经过这些年的上涨，己到了18000多元。

所以，题主问的问题，我老公就是个真实的案例。

你们遇到过退休后养老金比在岗时高的现象吗？是什么原因造成的？

我确实遇到了这样的真人真事。主要企业经济效益不好造成的。

我有一个朋友，在江西某县的广播电视网络公司上班。由于广电网络公司是2005年从广播电影电视局整体剥离出去的一个事业性质企业管理的单位，由省广电网络总公司垂直管理，职工的工资待遇比广播电影电视局更好，所以当时他虽然巳经45岁了了，也毅然从旱涝保收的事业单位来到了网络公司这个新成立的企业单位。

大概从2012年开始，电信公司丶移动公司在完成线路光纤改造后，充分发挥网络覆盖范围广丶信号强丶网速快的优势，在巩固电信丶移动传统业务的同时，积极拓展网络电视丶电视电话会议丶网上点播丶网络购物等业务，一下子把起步晚丶基础弱丶技术陈旧的广电网络公司打了个措手不及，经济效益直线下降。

为了背水一战，广电网络公司一边进行光纤改造，一边推行内部改革，取消铁饭碗，保留档案工资，实际工资由50%的基本工资+50%的浮动工资+奖金组成，每个人年初从工资总额中拿出50%的工资实行浮动，如果能完成公司下达的用户拓展丶业务创收等目标任务，就可以拿回用来浮动部分的工资，如果能超额完成任务还可以拿到奖金。可要是完不成公司下达的目标任务，每个月就只能领取50%的基本工资。由于广电网络公司在技术丶网络上比不过移动和电信公司，业务量连年下滑，员工每个月大都只能领取50%的基本工资。像我朋友这样的老职工，与他同年进广播电影电视局的同事，如今每个月不包括奖金，仅工资都在6000元以上，而他每个月只能领取不到3000元的基本工资。

朋友在煎熬中终于等到了2020年5月60周岁办理退休。由于他工作年限长，档案工资高，且养老保险是按照档案工资和事业单位的基数来缴费的，办理退休手续后每个月可以领取基本养老金5200多元，比在岗时每个月领取的工资多了2200多元。朋友在一次闲聊时对我说:“以前也听说过有的人退休后每个月的养老金比在岗时的工资都要高，我一直不大相信。做梦也没有想到，这种事情不但是真的，而且就发生在了自己的身上"。

朋友的经历告诉我，在一下经济效益不好的企业，许多职工特别是下岗职工，他们养老保险缴费是按照档案工资去缴纳的，而实际领的工资却是基本工资或是生活费，当他们达到法定的退休年龄办理退休手续后，每个月领取的基本养老金比在岗时的工资更高，这其实是很正常的，毕竟每个人退休时能领取多少养老金与在岗时的工资是两码事，只要养老保险费用缴得多丶缴得长，领取的养老金就会更多。许多灵活就业人员在岗时工资水平不高，可人家养老保险缴得多，退休时照样可以领取比在岗时工资水平高得多的养老金。