2019年12月退休的怎么涨工资？

2005年以来，国家通过统一调整养老金的模式，实现了退休人员养老金15年连涨。每年我们都会对退休人员进行养老金的调整，具体怎么调整，很多人可能不了解。尤其是每年的最后12月份退休和第2年的1月份退休，有什么养老金待遇方面的差别？让我们通过2019年养老金调整方案，看一下退休人员养老金如何调整。

2005年，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确要建立基本养老金正常调整机制。要根据职工工资和物价变动等情况，对退休人员养老金进行适时调整。2011年的《社会保险法》里也强调了这一原则。

按照我们的养老金计算公式，基本养老金在计算的时候分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金、过渡性养老金都跟退休上年度社平工资挂钩，个人账户养老金跟个人账户记账利率挂钩增涨。

也就是说，只要社平工资增涨、个人账户记账利率为正，相同情况下基本养老金就会提升。

我们国家在养老金计算的时候，画的分界线就是当年的1月1日。比如2020年1月1日之后退休的人员，属于本年度退休人员，使用上一年度（2019年）的社平工资计算养老金。2019年12月31日之前退休的人员，要使用2018年的社平工资计算养老金。

因此，就会产生退休待遇上的差别。比如基础养老金可以领取30%的社会平均工资，2018年的社平工资是5500元，基础养老金就可以领取1650元；如果2019年的社平工资变成了6000元，增长9.1%，那么基础养老金就会变成1800元，增加了150元。

所以，为了减少因为退休制度造成的养老金差异，我们会对退休人员的养老金进行每年调整。

养老金调整实际上是从上一年度开始。2019年12月，全国财政工作会议召开，明确要继续提高养老保障水平。

一般每年3~4月，国家会公布养老金调整的通知。今年由于新冠疫情的爆发，可能会晚一段时间公布。国家基本养老金调整的通知对于调整人员范围划分是很明确的，就是2012年12月31日前办理了退休手续，领取了退休待遇的人。同时国家会明确养老金的总体调整水平，一般是按照上一年度最后一个月养老金水平的一定比例增加。2018和2019年都是5%。

养老金调整并不是简单的按照百分比增加，而是要根据定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行养老金调整。然后各个省市会按照这三个方式，根据每个省市不同的情况制定具体的实施方案。前几年，调整方案都是在6~7月份公布，7月底前调整实施到位。

有人担心，我们今年新冠疫情造成养老保险基金大幅减少。实际上，根据财政部测算，国家的养老保险减收政策能够减少4714亿元，而我们国家的养老保险基金累计结余已经超过了50000亿元，可支付月数会超过16个月，所以我们还是有非常坚实的基础，不会影响我们的养老金调整。

如果按照上年度社会平均工资的增长幅度和物价水平的因素进行调整，今年的养老金调整幅度仍然会在4%~5%之间。相信具体调整幅度有多少，很快就会明了了。

2019年12月退休的怎么涨工资？

2019年12月份退休，可以参与2020年养老金上涨。

大家好，我是社保专家思之想之，2019年12月退休的人怎么涨工资？

不是涨工资，而是涨养老金。首先可以预计的是2019年12月份退休的人是可以参与2020年的养老金上涨的。

当然，他无法享受2019年的养老金上涨5%，因为当年退休的人不能参与当年的养老金上调。

至于今年养老金怎么涨？就要看今年的养老金调整方案的规定了。

不过现在受到疫情的影响，养老金调整的时间也往后推迟了。到现在养老金的调整通知还没有下发。

不过按照这些年的养老金的调整方式的惯例，养老金调整一共分为三步走。

第一步就是定额调整。

也就是同一个省份的退休人员都上涨一样的金额。也就是阳光普照，人人有份。

比如2019年上海的定额调整就是每人上涨60元。

第二步就是挂钩调整。

一般是与你的缴费年限养老金水平挂钩进行上涨。

总体而言，你的缴费年限越长，养老金基数越高，那么上涨的金额就会越多。

比如2019年上海挂钩调整的时候缴费年限，每满一年增加2元。养老金基数增加2.2%。

第三步是倾斜调整。

也就是会对一些弱势群体进行重点关怀和照顾，让他们在养老金上涨的时候能涨得更多一些。

一般是高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员可以得到重点照顾。这两类人的养老金能够在调整的时候适当提高上涨水平。

不出意外的话，2020年的养老金调整方式，依然会采取这种三步走的原则。同时体现养老金的多缴多得长缴多得的激励机制，体现效率，也体现对弱势群体关怀照顾，彰显公平。

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2019年12月退休的怎么涨工资？

由于企业退休人员退休金比行政事业单位的退休人员退休金低的过多，差距较大。为了缩小差距，前些年国家每年只给企退人员涨退休金，后来也开始给行政事业单位人员同步涨了，到2019年已实现了15连涨，今年2020年虽说遭遇严重新冠病毒疫情，国家经济受到严重损失，但企业社保基金参加投资运营，2019年还是有较好收益的，也就是说给退休人员涨工资不差钱。加之近几年已经形成了给退休人员增涨退休金的增涨机制，所以，2020年国家仍会为退休人员增涨工资!按以往规定，2019年12月31日之前办理退休手续的人员均在增涨工资范围。所以，你会随着其他退休人员一同增涨退休金。按近两年调整幅度来看，2020年仍然会维持在在5.5%左右，仍然会采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的办法!

2019年12月退休的怎么涨工资？

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楼主你好，2019年12月退休的怎么涨退休金待遇？2019年12月份退休的个人如何长自己的退休金待遇呢，主要还是根据2020年，也就是今年能不能够正常调整养老金待遇有一定的关系，虽然说你是2019年12月份退休，是具备从第2年开始正常增长养老金的待遇，但是截止到今天为止，我们国家实际上还并没有公布养老金具体增长的方案，所以说我们是不能够确定养老金是否有效的。

但如果说养老金增长方案一旦公布，那么它主要针对的人群就是专门针对于2019年12月31号之前办理完退休手续的这一部分退休老人，他们是可以享受到养老金的正常增长，所以说养老金的增长是对于前一年度已经办理完退休手续的个人，并且按月领取基本养老金的个人都可以获得养老金的正常增长，但前提条件必须是正常调整养老金，如果说不调整养老金，那么很明显我们是不能够获得养老金的增长。

具体的调整方案一般都是根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整相结合的原则来进行正常调整的，那么在调整的过程中，主要还根据你养老保险的参保年限来决定的，你的参保年限越长，那么实际上养老金在调整的过程中所获得调整的待遇水平也就会更高一些，所以说我们参保养老保险的过程，尽量要保证自己最大化的缴费年限，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，同时增长养老金的水平也会是比较高的。

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2019年12月退休的怎么涨工资？

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楼主你好，2019年12月份退休的，怎么涨工资呢？2019年12月份退休，那么工资的增长是从退休之后的第2年开始正常增长，但由于今年发生了新冠肺炎疫情，可以说不能够正常增长自己的退休金待遇，或者说延缓增长那么都是有可能的，那么也就意味着2019年12月退休，增长工资可能会受到滞后的影响。

到目前为止，人社部和财政部还没有公布具体的通知，能否确定今年退休金增长那么也就意味着。今年的退休金增长，能不能够进行是一个非常大的疑问，我们能做的就是只能够静静的等待具体的通知落实，然后再由各个省份来具体公布实施细则方案，最终自己就能够获得养老金的增长。

不过有一点可以肯定的是，作为在2019年12月份退休的个人，那么是符合2020年养老金正常增长的，也就是说只要是国家调整养老金的正常增长，那么我们个人都可以获得养老金的增长待遇，在增长的过程中，那么都是从2020年的1月份开始起调整养老金的增长，每个月大概至少可以获得一到两百块钱的增长。

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2019年12月退休的怎么涨工资？

2019年12月份退休的怎么涨工资？严格来说是养老金怎么增涨呢？以及2019年12月份退休和2020年1月份退休，只差一个月的时间，养老金待遇方面有什么不一样呢？下面由职言社保，为您详细分析。

1.2005年我国养老金制度改革，国务院颁布养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。

2.2005年以来，国家统一调整养老金，到2016年来，以实现15连涨，前十年涨幅是10%左右，后五年分别维持在5%左右。

1、定额调整。 定额调整，意思是在同一个地区，退休人员的养老金按照一样的金额增长。

以山东省2019年为例：定额调整每人每月增长50元。

由于各地区的养老金调整方案是不一样的，比如上海市每人每月上涨60元。根据各地区规定为准。

2、挂钩调整。 挂钩调整，是根据每个退休人员的养老保险缴费年限和养老金的多少进行调整。

意思是，你的缴费年限越长，养老金越高的话，那么养老金上涨的金额就会越多。

以山东省2019年养老金调整为例：

01. 企业退休人员：养老保险缴费15年及以下，每满一年增加1.5元；16-25年的，增加2元；26-35年的，增加2.5元；36-46年以上的，增加3.5元。

02. 按2018年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。

由此可以看出，缴费年限越长，就多调整，养老金高的就多增长。真正符合了我国养老金多缴多得、长缴多得的原则。激励大家尽量多缴纳，长缴纳。

3、倾斜调整。 倾斜调整就是会向一些弱势群体进行倾斜，像对年纪比较大的人员进行适当照顾。

以山东省2019年养老金调整为例： 在2018年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员，每人每月分别增加290元、190元和360元。

原本在每年3月份左右召开人大会议，确定企业退休养老金调整方案，因为疫情的关系，2020年养老金调整方案尚未公布，养老金的涨幅尚未确定。2020年的养老金调整机制，也会遵循三步走的增长机制。养老金在公平原则的基础上，体现养老金多缴多得长缴多得的激励原则。

1.2019年12月份和2020年1月份，虽然只差了一个月，却差了一个年度，在养老金的计算时，所依据的上年度社会平均工资是不一样的。

基础养老金=（上年度在岗职工社会平均工资+本人指数化缴费工资）/2*缴费年限*1%.

从公式可以看出养老金的计算采用的是本地区上年度在岗职工社会平均工资。

那2019年12月份退休，使用的是2018年的社会平均工资，2020年1月份退休，使用的是2019年的社会平均工资。

从最近这几年的社会平均工资增长速度来看，是非常快的。青岛市2016年，社评工资是4476元，2017年是4910元，2018年是5309元，2019年是5449元。因为2019年，采取的是全省全口径平均工资，所以2019年比2018年增涨不是很明显，但是从历年的增长幅度来看，2020年的社评工资肯定是要于2019年的。所以进而养老金的高低就不一样。

以青岛市2018年12月份退休和2019年1月份退休，以60%档次缴纳15年为例。

2018年12月份退休，基础养老金=（5309+3785.4）/2*15*1%=637.08.

2019年1月份退休，基础养老金=(5449+3269.4）/2*15*1%=653.88.退休金差额为16.8元。

2.只差一个月，享受的养老金的增长机制，却差了一年。

2019年12月份退休的，可以享受到第2020年的养老金正常增长机制。而2020年1月份退休的，只能等到2021年进行养老金的调整。

从养老金的计算方法，及养老金的增长机制来看，充分体现了养老金多缴多得，长缴长得原则，鼓励大家在条件允许的情况下，尽量多缴纳。 在缴费年限上延长缴费年限，在缴费基数上提高缴费基数。