工龄是怎么算的？

工龄的计算是一项非常复杂的工作，但说起来也很简单，就是你工作时间的长短。可是有的时候，你的工作时间并不被认可。所以，我们应当按照有关的法律规定来计算。

所谓工龄，本身是指职工和用人单位建立劳动关系，以公司收入为主要生活来源的工作时间。最早源自于劳动保险条例实施细则草案，关于工龄部分的认定。

最初的工龄，可以分为一般工龄和本企业工龄。实际上劳动保险条例是1951年公布并实施的，当时社会主义改造还没有完成。人们在把握工龄的时候，是比较谨慎的。

后期，本企业工龄逐渐被转变为连续工龄。和本企业工龄不同，连续工龄可以是指按照组织要求工作调动、学习，更符合社会的实际。

当时的养老金待遇跟连续工龄是有密切关系的。人们的养老金待遇是按照连续工龄的长短发放，退休前工资的一定比例。比如工龄10年到20年发放原工资的70%，20年到30年发放原工资的80%。

从80年代到90年代，国家陆续建立起了养老保险制度。关于养老保险制度，大家认定待遇的主要方式是参保缴费年限。

国家要求，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以按月享受基本养老金待遇。

为了鼓励大家多缴费、长缴费，养老保险的基本原则还是多缴多得、长缴多得。缴费15年最低基数，养老金待遇最低，目前来看，可能刚退休只能领取800~1000元的养老金。而缴费三四十年高基数缴费的话，养老金是只能达到三四千元甚至更高。

养老金的计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。对于国家建立个人账户制度以前的缴费年限，一般会计算过渡性养老金。

实际上，按照国家规定有四类情况可以视同缴费：国家实施养老保险制度以前的国有企业固定工的连续工龄；过去知青的上山下乡时间；建立军人保险制度以前，需要安置工作的复退军人的军龄；机关事业单位实施养老保险制度以前的连续工龄。

工龄一般是以职工档案为审核依据。过去的工龄，一般是具体的年，是以虚年计算。

缴费年限是以实际时间为准，包含了视同缴费年限。需要具体到每一个月，每一个月会转化为0.0833年缴费年限。

所以，工龄的计算非常复杂，但毕竟是老概念了。未来会逐步统一到实际工作时间或者参保缴费年限上的。

工龄是怎么算的？

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方法分类

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，

计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，

直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，

以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

计算原则

1．[1] 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；

超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，

在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

不计情况

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：

凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

计算公式

工龄计算公式 　计算工龄的步骤已完成，公式如下：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"个月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"

A3为计算出的工龄，D3为入职入期，E3是当前日期。

有某位同事申请了停薪留职后再复职，停职时间段为5个月4日，

如何用A3的正常工龄减去停职时间，得出实际的在职工龄?

如直接用正常入职时间减停职时间，公式更改如下：

F3为停职时间的5个月，G3为停职时间的4天，：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"个月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"

假设用正常的入职工龄1年9个月21日 - 停职时间5个月4日 = 在职工龄1年4个月17日。

再假设用正常的入职工龄1年2个月3日 - 停职时间5个月4日 = 在职工龄1年-3个-1日。

工龄是怎么算的？

工龄计算最简单的方法就是：十二个月为一周年，有的也指视同缴费年限。

举我个人的例子来说吧，我是1975年05月参加工作，于2017年09月份正式退休，（含视同缴费年限）合计缴费年限为42.42年，请看，这里面没有体现工龄多少年，只体现缴费年限。经市人力资源和社会保障局审核批准，于2017年10月起纳入统筹。

工龄，也是看在什么时候，做什么之用，如果是算企业改制、身份置换、用工单位单方解除劳动合同，给予经济补偿金，那就不一样了。

既：每满一年，按照劳动者一个月的工资给予经济补偿，超过六个月不足一年的，也按一个月给予补偿不，不足六个月的给予半个月的经济补偿。

如果是办理退休之用，多数还是以缴纳养老保险费的月份为计算单位。

工龄是怎么算的？

问，工龄是怎么算的？

答，工龄有三种算法。

第一种算法是企业算法。企业算法是以年为单位的，也就是说哪怕你是当年最后一天参加工作，你的工龄还是从那一年算起。我是1975年12月31日下放五七农场的，2017年2月16日退休。在单位最后一个月的年功工资是按43工龄算的。1975年到2014年为40年，2015年到2017年为3年。加在一起就是43车。

第二种算法是本人退休时的结算方法，也就是社保算法。社保是按月计算的。我是12月31号报到的，虽然只上了一天班，因为是按月计算的，所以必须要算一个月。1975年只能算一个月。从1976年1月份到2016年12月份是41年，2017有2个月，加上1975年的一个月，我退休时社保实际结算工龄是41年零3个月。这是合情合理的净工龄，因为1975年11月份我还是个待业青年，何来工龄？2017年2月份以后我已经退休在家了，休息怎么算工龄？

第三种算法是退休以后每年增资的算法。每年退休人员涨养老金的调整方案中，都有一句说明，就是工龄不满一年的按一年计算。我2017年有2个月的工龄，1975年有1个月工龄，加起来只有3个月，涨养老金是按1年涨的工龄这一块。

结合我的实际情况，总结一下，我的第一种工龄是43年，这是毛工龄。第二种工龄是41年零3个月，这是净工龄。第三种工龄是42年。这是老年倾斜工龄。几乎每一个企业退休人员都会碰到这种情况。回答完毕，仅供参考。

工龄是怎么算的？

现在计算工龄，并不是按参加工作时间来计算，而是按你缴纳社保的时间来计算。

你虽然今年10月份参加工作，你10份是否缴纳社会?如果缴纳了社保，则按10份计算，否则按你缴纳的月份计算。现在工龄是按月计算，你将来退休时，超年份的一个月也许按年份计发工龄。

时代在变化，过去工龄的计算方法，与现实确实发生了改变，现在退休时，社保认可的是缴费年限工龄。没有缴纳社保，则不计算工龄。

我看了一些友友的回答，他们的回答，只是以前没有社保统筹前的计算方法。我说的对否?望友点评!

工龄是怎么算的？

一个人参加工作，不管你是在私企还是国企，都必须要知道自己参加工作的年限，也就是自己工龄的时间。只有知道自己工龄的时间，才知道自己退休的时间。这是每一个参加工作的人，都必须熟知和记住的。
那么工龄是怎么计算的呢？工龄也是一个员工工作了多少年的见证。你比如说我工作的公司在我们这个公司里，如果说职工工作超过了15年以后每年都会给工龄工资。这笔钱虽然不多，但也彰显了企业对待老员工的一种爱护。其实说白了，这也就是要提供员工的对企业的忠诚度和员工的归属感。更减少了员工的流动性，比如说跳槽等事情的发生。职工的工龄就是指工人的工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄，也就是连续工龄是指工人，职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续合并计算的工作时间，如离职，应自最后一次回企业本工作之日起。还有就是在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但继续连续工龄时不应包括一般工龄。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际交费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限，工作年限和连续工龄计算应按。相关规定计算也就是满一年算一年。