在一个公司工作了十二年的一名员工，快到退休年龄了，社保还差三年，该怎么办呢？

很多人可能认为，职工可以在单位工作到退休为止。如果中途单位不招用职工了，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。

实际上这种想法是错的。按照《劳动合同法实施条例》的有关规定，职工到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。而劳动合同自动终止的，不属于应当支付经济补偿的范畴。

如果是一个劳动者在用人单位工作了12年，理论上可以签订无固定期限劳动合同，但是只要到达法定退休年龄，劳动合同都应当终止，不管职工有没有达到养老金领取条件。

如果还差三年保险没有交怎么办？养老保险的退休条件是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不满15年，国家规定可以缴费至满15年。

由于企业不能缴费，因此可以按照社会保险法中关于灵活就业人员参保的规定，自己缴纳社会保险费。但是超过法定退休年龄，又不能享受就业困难人员的各种社会保险补贴，所以自己缴纳社会保险费负担会比较重的。如果是距离退休不足5年的灵活就业人员，初次申请社会保险补贴的话，可以享受到退休为止。补贴标准一般能达到个人缴费标准的一半以上，但是不会超过2/3。

继续缴费，实际上相当于延迟退休，少领多年的养老金待遇，并不划算。

所以，如果没有特殊情况，尽量不要到达退休年龄，缴费还不足15年。

这种情况下，可以找原先的就业单位，比如我们工作了15年，但是单位只给我们交了12年的保险。这种情况下可以让单位通过补办用工手续、补交社会保险费的方式，增加缴费年限。

如果没有这样的工作年限，那可只能选择延迟退休继续缴费了。

在一个公司工作了十二年的一名员工，快到退休年龄了，社保还差三年，该怎么办呢？

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罗总你好，在一个公司工作12年的一名员工快到退休年龄了，社保还差三年该怎么办？如果说你的养老保险的累计缴费年限仅仅只有12年的时间，那么即便是到了正常的法定退休年龄，也是不能够办理退休的，因为我们都知道，必须要满足15年以上的累计缴费年限才能够正常的办理退休才能够享受养老金的待遇。

所以对于你这种情况，那么你可能面临的结果就是需要延迟退休，因为只有延迟退休以后才能够保证你逐年交费，那么累计缴费年限在达到15年以上，也就是说你需要延迟三年以后才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。同时自己可能还会遇到另外一个问题，因为你到达正常的法定退休年龄，作为工作单位来讲，那么劳动合同关系都是自动解除的。

所以说在劳动合同关系自动解除以后，那么作为工作单位它是拥有主动权，可以选择继续聘用，你也可以选择不继续聘用你如果说作为工作单位不继续聘用你的话，那么你只能够按照灵活就业的方式来继续承担自己的社保待遇，如果说作为工作单位继续聘用你的话，那么你可以和工作单位签订劳务协议，也可以通过工作单位来缴纳自己的社保待遇。

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在一个公司工作了十二年的一名员工，快到退休年龄了，社保还差三年，该怎么办呢？

康乐说：我是社保相关从业者，这个问题我简单说说。

工作了十二年了，如果之前也没有养老保险的参保缴费记录，那么养老保险应该缴费也是十二年。

我国现行的养老保险政策是，缴费满十五年，到达法定退休年龄，两个条件都满足才能办理退休手续领取养老金。

现在改怎么办？

1.大部分的情况可能是，等你到达法定退休年龄后，你的原单位就会与你解除劳动关系，这种劳动关系的解除是符合《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定的。这时候，你持你的《解除劳动关系协议》可以去你单位为你申报缴纳的社保局，办理灵活就业人员的参保缴费手续，个人申报缴费满十五年后，才能办理退休手续。

2.如果你的原单位在你到达法定退休年龄后，还愿意继续与你签订劳动合同，那么你可以在工作三年，这期间单位当然也会为你缴纳养老保险，等满十五年后办理退休手续。

（这种方案，对于个人来讲无疑是最好的，这三年你能在单位领取劳动报酬，养老保险也只需缴纳个人部分）

3.如果在十二年之前，你是有劳动关系的，不论是不是在现在这个单位，你都可以申请劳动仲裁，让十二年前的单位为你补缴养老保险，这也是极好的，缺点是要申请劳动仲裁，需要搜集一些证据资料。好处是你能在到达法定退休年龄就能够领取到养老金。

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在一个公司工作了十二年的一名员工，快到退休年龄了，社保还差三年，该怎么办呢？

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楼主您好，在一个公司工作12年的一名员工，快到退休年龄了，社保还差三年怎么办呢？首先你在一个工作单位工作了12年，那么到达退休年龄之后，社保还差三年，这个时候是不能够直接办理退休的，所以说你必须要延迟退休逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年以上，才能够正常办理退休享受养老金的待遇。

就说按照正常的现象，那么你应该延迟退休，大概就是延迟三年左右，因为只有你延迟三年左右你才可以教你，差的三年的这个社保才能教清楚交完。然后这个时候你的累计缴费年限才达到15年，才能够正常的办理退休，享受养老金的待遇。

不过这里面有一点需要注意的就是，你本人达到法定退休年龄呢，那么作为企业单位来讲是不具备和你在继续签订劳动合同的一个要求，这个时候劳动合同关系自动解除的，如果所在的工作单位不愿意继续录用你，你这个时候只能够按照灵活就业的形式来缴纳自己的社保，如果说所在的工作单位继续录用你，并且愿意承担你的社保，那么你就可以在原单位继续工作，所以说主动权掌握在公司手里。

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在一个公司工作了十二年的一名员工，快到退休年龄了，社保还差三年，该怎么办呢？

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在一个公司工作了十二年的一名员工，快到退休年龄了，社保还差三年，该怎么办呢？

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1一般来说，员工通过跟单位建立劳动合同雇佣关系，然后企业帮员工买职工社保，企业和个人共同缴费参保。员工社保也是企业经营的成本之一。只有辞职或者到了退休年龄，企业才能合理合法的不给员工买社保。节约成本

2 题主的情况是已经工作12年，目前接近退休年龄社保还差3年，才满足最低15年缴费年限，该如何处理。如果是本地户籍参保。如果到了退休年龄，申请一次性补交，满足15年缴费要求，然后办理退休领取养老金、

3如果是异地参保。社保缴费12年，还差3年，并且到了退休年龄也无法达到15年的情况，首先需要满足男性50，女性40前首次参保的一般社保账户要求，并且 在参保退休地区缴费年限10年以上的记录，然后才能申请延长缴费和一次性补交，如果不满足条件，只能停止职工社保，转为户籍地居民社保，继续缴费，达到15年标准后，办理退休领取养老金

你觉得职工社保 和居民社保 ，哪个更适合 你呢？