你如何看待“医院职工收入2019年目标是20万元”这一奋斗目标？

柳州市人民医院职工收入2019年的目标是20万元，18年已经达到18.7万元，实际上增长速度只有6.7%。但是对于一个拥有3300名医生和职工的大医院，相当于要发放6.6亿元的报酬，再加上各种社保年金公积金等待遇。很多人不禁又为我们看病时的口袋捏了一把汗。

当然，医院医生是非常苦非常累的工作，这是绝大多数人都认可的。比如：

职业病、常熬夜、很难正点吃饭、医患矛盾等等。年纪轻的医生大家不太相信，年纪大的医生却精力体力跟不上。

天天面临着生老病死，动手术可以十几个小时不下台，甚至累晕在手术台上，这都是非常让人尊敬的。

医生不是搬运工，不需要任何知识就可以上岗，医科大学要读六年的。他们的工资收入高一点，实际上很多人都服气。

现在大家最主要的问题还是看病贵、看病难，毕竟大家都喜欢去三甲级医院看病，三级医院的医生也累得要命。但是普通诊所或者乡镇一级医疗机构，工作量还是可以的，但是又被埋怨多开药、吃回扣。

国家通过机关事业单位分类制度改革，将基层医疗服务机构和中小学校列为公益一类事业单位，这样可能会避免为了收入多开药的情况，也能消除人们的误解。

有时候我们也形成了习惯性思维。孩子得病，好不容易挂了一个三级医院专家号，排队一个半小时。自己说了孩子半分钟的病情，专家查看以后，表示没有问题好好观察，如果实在不放心，建议去医院内的一个健康用品中心购买一些电解质。警惕的心立马提起来了，觉得那是治病良方，做好了被宰的准备。结果三瓶果汁式的东西，36元。心里想着想去想不通，挂专家号就26元。而且专家只告诉了一个名字，根本无法分辨到底是谁说的。最终想通了，专家可能吃不了回扣，但是估计医疗管理机构是要求少开药，控制用药总量，实行药品零差价，卖药一点就不划算了。这样也好，真的不用再跟医生斗心眼儿了。

很多人的病其实就一个要求，赶快治好。希望随着绩效工资改革的推进，医生们的工资越来越高，让他们能够安心用心的看病。

你如何看待“医院职工收入2019年目标是20万元”这一奋斗目标？

在中国，年薪20万人民币，算一下也有3万多美元，属高收入群体。

大家都知道，在中国，每一行，行业内从业者的工资大体都会不相上下，比如快递员，服装车工，数控车工，加工中心……同行不在同一个公司，工资差不多都是一样，不相上下，如果低于同行，招工就难。工资由政府部门合理调控，不然，市场会大乱。所以，我们看见，资方(老板)们好象商量好了一样，不同公司同工种的工资会一样，服装车工拿月工资，大概在6000元人民币，计件会有8000以上。

医生这一行同普通技工工资相比不知高出多少。但如果同阿里巴巴和华为的管里层相比，根本无法比。

可是，有些医生看见别人工资高，心理就很不平衡了，整天叫苦，怨天忧人，火气冲天，后悔学了医，说劝人学医天打雷劈，把医生这行说的象炼狱一般。技不如人，出了医疗纠纷，不找自己的原因，却怨恨患者一方，还：悔不当初成了医生。

医生的工资福利并不低，如果硬要同那些高收入的电商管理层一类相比，就适可为止吧，因为你没那个能力，如果，总是弄出医疗事故纠纷来，我劝你还是先做好自己然后才去同患者一方理论吧。

柳州市全院3300多职工，每人年工资有10几20万，也反映出中国医生们的工资情况，不少了。这钱，哪里来？还不是从患者一方来的。怎么来的，患者一方明白。沒有人说医生不辛苦，但是，技不如人的医生做出无良的事来，态度又恶劣的，完全是无良庸医，对不起，他就必须要自己承担后果。

再者，奋斗目标是20万元，如果达不到硬往上"挤"，那医院该用什么方法从患者一方捞取？不用多言，大家心知肚明。

个人之言，或有偏颇，杠精远离。

你如何看待“医院职工收入2019年目标是20万元”这一奋斗目标？

来的不怕，怕的不来，目标再高一点更好，🌹🌹🌹👍

你如何看待“医院职工收入2019年目标是20万元”这一奋斗目标？

关于公立医院医生的收入多少，我是这么认为的！

1. 公立医院为什么要进行改革，是因为我们国家医院少，尤其是成规模医院少，医务人员严重不足，老百姓看病难，看病贵；

2. 国家医疗投入不足，没有能力在短时间内解决医疗资源短缺问题，只能鼓励民营、公立医院发展壮大；

3. 医院发展了，床位增加了，病人增多了，医生工作量很大，原有的工资体系，不能提高医务工作者的积极性，所以要进行公立医院绩效改革；

4. 医疗是一个高风险职业，工作压力大，没有固定的休息时间，国家允许他们收入高一些是应该的；

5. 医生和教师都是高学历、高素质的精英人群，学历时间长，工作辛苦，收入高也是国家对他们工作的认可，无可非议；

我坚决支持国家对公立医院进行的人事、工资制度改革！

你如何看待“医院职工收入2019年目标是20万元”这一奋斗目标？

医生收入现状

无论在哪个国家，医生都是高收入社会精英的代表！在美国每年公布的职业收入排行榜，名列前茅的都是各科的医生。要知道，比起荷兰与澳大利亚，美国医生的收入还不是最高的。

为什么会这样呢？因为一个医生从学生时代的培养，到职业生涯的一步步的晋升，都比任何一个行业要难得多！职业技术难度也比一般大多数职业要高得多。医生面对的是一条条鲜活的生命，理应受到更多的尊重！医生付出得多，回报得多是很正常的事情！医生本就应该是高收入的群体！

然而，现在国内的医生的处境是怎么样的呢？毫不夸张地说，90%以上的国内医生干着全球医生最多的活，拿着全球医生最少的钱！不光如此，国内的医生还要面对各种无理取闹的病人或家属提出的各种无理要求；要面对医闹的威胁；要面对随时可能出现的质疑、辱骂、殴打甚至杀害！医生群体在国内似乎成了一个人人唾骂的卑微的职业！这正常吗？现在国内的医生凭什么要受如此委屈？我们的医生读的书不比国外的医生少；看的病人更是他们的几倍，甚至几十倍；我们的医生医疗经验远比国外的医生丰富！凭什么我们的医生收入要比国外的医生低那么多？！当然我指的是占比，不是绝对数字。至少医生应该是年薪收入排名前十的职业之一吧！

“医生目标收入20万”，柳州市人民医院提出的这一目标，我认为是少了！不过至少也是一种表态，这样的表态我非常赞成！我希望今后能有更多的医院能敢于立类似的flag。

其实，20万的年薪，真不算多！特别对于一些生活在一线大城市的医生来说，比较理想的年薪收入应该是40～50万以上！只有这样，才能体现医生的价值！才能还医生应有的职业自豪感！才能还医生应有的社会地位！才能让医生回归社会精英的队伍！到那时，什么回扣、红包的问题都将得到解决，因为医生不需要那些！到那时，医生才会对每一位患者微笑相迎，因为这时医生才会发自内心的去关爱病人！到那时，医生才会更加认真仔细地诊治每一位患者，因为这份职业是每一个医生所在乎的！到那时，医生的诊疗行为才会不受其它医疗无关的因素影响，因为医生要做的事情只是医疗，不需要考虑其他费用等问题！

到那时，那些吐槽医生收入高，眼红医生的人或许会更加眼红！更加羡慕嫉妒恨！那就让他们去眼红吧！有本事就自己去学医、自己做医生！或者让自己的孩子考上医学院，让自己的孩子去学医，做医生！这样，医生行业才能吸引更高素质的人才，才能有一个良性的循环！

你如何看待“医院职工收入2019年目标是20万元”这一奋斗目标？

20万是哪一种医生喊的，医生也分很多种，内外妇儿，外科是工资高的一批，儿科是穷的那一批，20万一般是外科的高年资住院医或儿科的主治医生需要达到的水平，再来我们讲讲值不值，首先国际上，医生是高薪行业，你可以查阅美国等国家工资，第二医生是搞投入行业，首先在学习周期长，成本高，这包括了金钱及时间成本，而作者在全然不顾这些的情况下，将医生拿来和普通技工做比较是完全不合理的。第三，在中国，医院得到的拨款完全不能支撑医院的运营，所有人都看到了医院贵，可是是否看到了医院仪器的采购成本，那些仪器都是几百上千万的，大家也看到了检查多，其实一部分是目前医患关系紧张造成的，一部分是小医院在没有足够病人时，无法负荷检验机器停运损失造成的。还有收红包回扣问题，各行各业都有，而且一般到了可以红包回扣的都是主任级别。最后，再问一下有些人一年换一部2000块的手机，不过分吧，但是很多人一年花在健康上的钱确没有2000块，真正因病致穷的其实比例不高，只是大家不喜欢知道这个事实罢了