社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？

社保缴费基数将调低是什么回事？

按照政府今年工作报告的安排，人社部门要落实降低企业社保费负担的要求，明确各地可将城镇职工基本养老保险的单位缴费比例，从原定的20%下调至16%。国家还要求确保小微企业的负担不提升，为此国务院，3月26日召开常务会议研究落实降低社会保险费率的部署以及具体配套措施。会议中提出了，核定调低社保缴费基数的方式。

国家要求将过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资核定缴费基数上下限，改为以本省城镇非私营单位和城镇私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资核定缴费基数上下限。

以前的时候全国大多数地区，使用的是上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，作为缴费基数的社平基数。

限定条件非常多，城镇、非私营、在岗、应发工资，导致绝大多数人都感觉到手工资会比这一条件低很多。

实际上广大私营单位的在岗职工工资非常低。根据国家统计局公布的信息，全国2017年城镇非私营单位在岗职工平均工资是6193元，而全国私营单位在岗职工平均工资是3813元，相差2380元。

私营单位是社会就业的稳压器，吸纳了大量的社会劳动力，实现就业人员数量远比非私营单位要高。

可以说，这次缴费基数将会大大降低。

天津市早就实行这样的缴费模式。2017年度天津市职工月平均工资是5607元，而用于计发基本养老待遇的在岗月平均工资是7073元，相差近30%。

不一定。

如果我们的应发工资比国家发布的60%最低缴费基数要高，我们应当以应发工资作为缴费基数核算的。也就是说，缴费基数不会变。

国家降低缴费比例4%，主要降低的是企业负担部分。个人负担部分仍然是缴费基数的8%，这部分钱将会进入个人账户，万一遇到问题，未领取的余额家属可全额继承。职工并不吃亏。

所以这种情况，职工的到手工资并没有变化。

有什么情况可以变化呢？主要是职工的工资比较低，要始终按照最低缴费基数缴纳社保，2019年使用的社保缴费基数肯定会大幅下降。这样由于缴费基数下降职工需要缴纳的个人部分也会降低，所以到手工资会增加。

但是，由于缴费基数低，进入个人账户钱数少，影响退休待遇也会低。

降低缴费基数对于职工来说，影响并不大，这有可能影响退休待遇，总体来说是各有利弊的。

但是对于整个社会，是大大降低了企业负担，增强了企业活力，对经济发展有非常好的促进作用。

社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？

大部分人都对社保降费存在误解，我们来看看原话是怎么说的。

在今年的政府工作报告中指出，将下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%，5月1日即可执行。

3月26日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，落实降低社会保险费率部署，还指出要阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年。工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区，可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。

从这里面可以看出，所谓降低社保费率，降的全都是企业缴纳的部分，个人缴纳的社保比例并没有任何变动，所以职工到手的工资不会发生变化。

那么，单位社保费率降了对我们有什么影响？

其实降社保费率主要降的就是养老保险费率，从当前的19%降到16%，也就意味着养老保险统筹账户中的钱变少了，理论上来说对退休人员是不利的，养老金涨幅可能会下调。但是国家再三保证不会影响退休人员的养老金发放，有信心足额发放养老金。

国家之所以会给企业减负，主要是今年经济形势不太好，中小企业融资成本偏高，为了刺激经济活力，增强中小企业负担，才会给企业下调社保费率。企业将结余出来的钱用于促进生产，增加就业单位，对职工也有好处。

企业社保费率确实偏高，大家可以看一下北京市目前五险一金的缴费比例：

个人缴费比例是22.2%，单位缴费比例则高达42.9%，也就是说如果员工的工资是1万元，单位实际上要支付的费用是14290元。所以，从前两年开始，企业的社保费率就在逐渐下调。

社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保缴费基数将要降低，那么自己到手的收入会不会增加？首先这个问题只是针对于企业单位所承担的养老保险的一个缴费比例降低，那么对于我们，自己缴费比例并没有做任何的调整，所以说，也不会影响到我们今后的养老金待遇，甚至是不会影响到我们正常的一个工资待遇。

因为它只是降低企业部分所承担的缴费比例，而企业部分所承担的缴费比例是全额由企业单位来承担的，与个人是没有关系的，我们个人所承担的这个缴费比例8%是没有做任何的调整，所以说你到手的工资也不会增加，当然也不会减少，如果说2019年，提高你的社保缴费基数的话，那么实际上你的这个到手工资还将会减少而不是增多，因为每一年我们都知道，7月份就会提高一次缴费基数，而不是降低缴费基数。

所以实际上自己到手的工资只会减少，并不会增加，那么你的工资具体增长不增长取决于你所在企业单位内部的一个决定，如果说你企业单位内部有一个增长机制或者是激励机制的话，那么你的工资有相应的调整，但是与这个我们社保的基数是没有关系的，因为它只是降低企业单位的社保，并不是降低你个人的缴费。

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社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？

过去按照城镇非私营单位在岗职工平均工资作为社平工资来确定缴费基数的上下限，经常被吐槽“拖后腿”、“被平均”，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，这使得社平工资虚高问题将有效得到解决。根据国家统计局发布《2017年城镇单位就业人员平均工资》数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元；城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，两者的工资差距还是很大的，但是需要注意的是，“新社平工资”使用的是加权计算，要参考非私营单位和私营单位就业人员人数之间的权重比例来计算，各省市的情况不一样，因此按照新的统计口径计算的社平工资是否能够相比去年有所下降无法确定，但可以肯定的一点是相比原统计口径，按照新口径统计的2018年社平工资的增长幅度一定是下降的，如果是负增长那么就意味着社平工资相比去年是下降的，那么按照最低缴费数为社平工资的60%计算，最低缴费基数相比去年增长幅度一定放缓或者是下降，这就意味着职工工资在最低缴费基数水平下的企业社保负担就会明显减轻，特别是我们很多中小微企业的职工工资很多都在最低缴费基数之下，过去每年都得按照最低缴费基数缴纳社保，近几年最低缴费基数增幅一直在8%以上，因此最低缴费基数增幅放缓或下降，一方面企业可以减轻很多负担，另一方面是的工资水平在最低缴费基数水平下的职工到手的实际工资也会相对增加。

社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？

5月1日实行的社保缴费新政，是针对企业而言，不是针对就业统筹的个人。单纯从费基调低而言，对个人收入增加没有影响。

4月底前实行的社保统筹费率，五险一金单位负担率为40.81%，个人负担率22.4%。

五险一金的费基：城镇非私营单位在岗职工平均工资。

对于中小型企业而言，五险一金费率40.81%是个什么样的概念？

假定老王月工资标准8000元，则单位须替老王缴纳五险一金3264.80元，相当于老王的附加值工资达11264.80元。

5月1日社保新政节点：

1.费率：单位缴费率从原规定（19%~20%）降至16%。

2.费基：以本省城镇非私营单位 和 私营单位加权计算的就业人员平均工资。

3.个体户和灵活就业人员：可在本省平均工资60%~300%之间自愿选择缴费基数。

4.生育保险合并到医疗保险里，变成四险一金。

单位费率下降到16%，四险一金单位缴费率变成37.81%，同时费基也扩大了统计口径。

降低3%，意味着公司替老王缴纳四险一金3024.80元，较原水平下降240元/月。但老王的工资并没有变化。

职工个人收入是否增加，取决于企业的经营效益，而非社保费率的下调。

社保新政最主要的意义在于：

1.帮助企业，特别是民营中小企业减轻社会负担；

2.有助于保障低收入职工的社保权益，避免对低收入群体的制度性挤出；

3.大大改进了社会平均工资统计的客观性。

💕谢谢阅读！

社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？

社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？

社保缴费基数将降低？呃，那是表明我的工资收入比去年低了么？社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均收入来核定的，它的高与低，只与你的收入有关，不是说谁来调就能调的。

所以题主可能说的是今年5月份要实施的社保缴费费率下调的事儿。即社保中的养老保险缴费比例由当前的19%-20%下调为16%。本次调整的是企业缴纳部分，而不是个人缴纳部分，也就是说你原来交多少，今后还是交多少，与个人收入无关，你的收入也不会有变化。

社保缴费费率的降低，能够一定程度上缓解企业的压力，降低企业的人工成本，促进企业的发展，对于众多的企业而言，是一个利好消息。企业好了，效益高了，职工的日子也会好过了，老板一高兴，您到手的收入可能就增加咯！