交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？

缴纳职工社保的人和缴纳灵活就业的人员，养老金总会有一些差异，但是造成的原因并不一定是参保的身份不同。

实际上，我们现在的职工社保又叫做城镇职工基本养老保险。国家为了扩大养老保险的覆盖面，保障灵活就业人员、个体工商户以及非全日制用工的劳动者，允许他们在自己承担社会保险费的情况下，参加职工基本养老保险。

灵活就业人员参保这一政策，是在2000年前后逐渐完善起来的。虽然各地曾经出台过很多灵活就业人员补交社保的政策，但一般往前推算的时间最高不超过1992年全国普遍建立养老保险制度的时间。

企业职工社保参保人员，有的参保缴费时间可以上延到80年代，也有的人是视同缴费。所以，实际缴费和视同缴费时间长的人退休待遇高。

参加职工社保的人退休年龄不一样。主要体现在2001年国家的有关文件上，明确女性灵活就业人员和农村女性合同工，退休年龄是55岁。不过这个文件并没有在全国普遍范围内执行，主要就是有些地区是早已经出台50岁的规定，无法再修改。不过，男性的退休年龄是一如既往的60岁。

退休年龄不一样，能够引发养老金个人账户计发月数不一样，进而影响养老金的差异。

企业人员参加社会保险，国家要求要按照企业工人的上年度月均工资标准进行缴费。个人无法选择。

但是，灵活就业人员参保，由于收入并不固定，国家对他们进行照顾，允许他们自己选择缴费基数，一般会划定固定档次。这样也符合灵活就业人员的参保实际需求实。

另外，企业参保只需要承担养老保险个人部分的8%就可以，企业承担部分往往高达18~20%。

但是灵活就业人员保险一般要按照20%左右的缴费比例缴纳基本养老保险。杭州市比较照顾灵活就业人员，缴费比例是18%。

养老金进行计算的时候，主要看缴费基数。

缴费基数影响着划入个人账户养老金的数额，同时也影响着缴费指数（当年缴费基数除以当年的社平缴费基数）的计算。

一般依据经验来讲，企业参保人员的缴费基数会高一些，灵活就业人员多数是按照60%（个别地区40%）的最低基数缴费。

同样企业参保人员一般是工作就必须由企业参保，而灵活就业人员由于自己选择，很多人缴够15年就停保了。

两种因素综合到一起，灵活就业人员退休待遇往往更低一些。一般交费15年最低基数，根据各地社会平均工资不同，退休待遇有800~1000元左右，比低保略高一些。但是随着经济社会的发展，养老金会年年进行调整的，未来的待遇会越来越高。

想领取更高的养老金，必须要通过缴费时间长，缴费基数高来实现。

交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？

路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

结论：都是职工社保，但是参与方式的不同也导致了养老金待遇和福利相关的不同

目前的社会保障体系是职工社保和城乡居民基础保障体系，其中职工社保是主体 ，城乡居民是辅助，形成一个地区全面覆盖，也是社会福利保障制度的完善升级，而灵活就业人员不是稳定的上班族，有工作但变化大，而又不属于非职业人群的居民，也不是农村务农身份。

那么对于灵活就业人员和个体工商户，社保做出了延伸让灵活就业人员和个体户可以以个人身份参与职工社保，也就是社保费用资金承担，参与职工社保。单位不帮忙缴纳部分。

首先是稳定职工的社保是五险一金模式，而灵活就业只有医疗和养老这两个主要险种，在医疗报销上，稳定职工社保是断缴后补缴不影响保险，但是灵活就业形式的，如果断缴太长时间，会存在缴费后进入观察期，不能报销。而且灵活就业没有个人医保账户，没有医保费用返还，稳定职工社保有个人医保账户，有医保费用返还，而且还能跟家人共享账户。

在户口上稳定职工社保是没有户籍要求，本地外地都可以，只要有稳定工作单位，而灵活就业参保的必须本地户籍，在社保缴费上是稳定职工社保参考的是社会平均工资，而且有对应的缴费基数，而灵活就业则是固定的三个档次的缴费金额选择。

总的来说，灵活就业缴纳社保和单位稳定职业社保缴纳，存在医疗报销和待遇的不同，缴费成本也不同，但养老金高低主要还是看缴费年限和缴费档次选择，

交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？

缴纳城镇职工社保的人和缴纳灵活就业社保的人，其实缴纳的社保类别是同一个，缴纳的都是城镇职工类的社保。

在退休前的区别就是，缴职工社保的人都是由其单位和个人共同承担自己的社保费，而灵活就业人员则是全额缴纳自己的社保，在承担费用上的区别很大，如果缴纳15年的话，灵活就业人员会比在职的职工多承担15万多万社保费用，因为原本属于公司的那部分都是由他个人承担的。

而在退休后，虽然说领取的金额区别不大，领取的退休金算法都是一样的，也是按照缴费年限，缴费基数和社会平均工资共同决定的，但唯一的区别就是个人是否会亏损？如何理解呢？

因为我们刚才说了，灵活就业人员的社保是个人全额承担的，也就是说按照最低基数缴纳15年，灵活就业人员所交的社保费用大概会有30多万（以北京为例），而在职工15年所缴纳的社保费用大概会是7万5左右，那么就会和个人的寿命挂钩；如果是一个长寿者，那自然最好了，你所缴纳的社保费，你可以按月领到自己过世为止，如果身体不够健康，你辛辛苦苦交了15年大概30余万的社保费，在你还没有完全领回来的时候你就不幸过世了，那就是一笔损失，也可以理解为投资不慎。

而在职工缴纳的城镇职工社保就完全不用担心这一方面，因为个人承担的费用较少，即便是退休后领取一至两年，自己所缴纳的费用都可以领回来，就拿上面我们所举例的数字来说，个人只缴纳了75000，假如每个月领取的养老金为5000元，那么75000只需要领取15个月就可以全额领回，而剩下的钱则是公司为自己承担的，可以继续领取，如果不幸过世，自己也没有损失，毕竟自己所缴纳的所有的费用已经全部领回来了，个人认为这是区别所在。

交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？

首先可以告诉你，如果在同一个退休地来讲，退休后的退休金有许多差别。

职工社保和灵活就业社保虽然都是属于一个范畴的社会保险，也可以合并。但由于客观上的原因，两种社保退休后领取的退休金会有许多差别。

一、个人账户养老金存在不小差距。职工社保由于有单位负责购买，在养老保险28％的缴费总额中，用人单位会给职工缴纳20％的费用，这部分费用全部进入了统筹账户，职工本人只需要承担8％的费用，而且全部进入了个人账户里; 灵活就业社保则不同，个人要全额承担单位和个人的费用，虽然国家为了照顾灵活就业人员，只需要缴纳20％就可以，但其中的14％进入了统筹账户，只有6％进入了个人账户。请注意，交职工社保的有8％进入了个人账户，而交灵活就业社保的只有6％进入个人账户，每个月整整少了2％。由于个人账户累计额的差别，如果两个人在缴费年限、缴费基数、退休时间相同的情况下，退休时个人账户养老金自然就不同了。

二、养老金总额有差距。交职工社保的人往往都有过渡性养老金，所以他们的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成; 而交灵活就业社保的个人大多都没有过渡性养老金，基本养老金只有基础养老金和个人账户养老金两部分。由于少了过渡性养老金，两者在缴费年限、缴费基数、退休时间相同的情况下，退休时的养老金总额肯定会有差别。

三、缴费基数不同。职工缴纳社保大多数都是按照社平工资标准100％的基数来缴纳养老保险费的，而参加灵活就业社保的个人大多数都是按照社平工资标准60％的基数来缴纳养老保险费的。按照养老保险缴费多缴多得的原则，两者在退休时领取的退休金待遇肯定会有差别。

交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？

与企业签订“劳动合同书”职工，由企业缴纳“五险一金”，其社保缴费基数指数，一般是1。养老保险缴费率为28%，其中企业代缴20%，个人工资代扣8%，存入个人账户中；医疗保险缴费率为11%，企业承担9%，个人工资代扣2%，存入个人医保账户中。及其它几险一金代缴代扣费，基本上以企业缴费为主。

而“灵活就业”社保，以自由择业人员参加的“社保”；社保政策要求参加居民，其个人全额缴费基数费率，缴费基数费率为20%，12%划入社保统筹基金账户，8%记入个人社保账户，其医疗保险费率为9%，其中7%划入医保基金账户，2%记入个人医保账户，其它三险一金不需参加缴费，正常情况下，个人灵活就业社保，选择缴费基数指数为60%，虽有80%，100%的指数，选择的人不太积极，因为个人全部承担缴费费率，如能长期缴费，有更长的缴费年限，才是选择的最好理应。

从以上缴费基数指数来分析，职工缴纳1，灵活就业为0.6，社保个人账户，职工个人账户原则上要多40%，其“个人账户”余额要多40%，个人养老金同等多出一定工资数。而灵活就业人员因为缴费基数指数低，个人账户余额就相对少一点，计算出的“个人养老金”相对少一点。

而基础养老金，由于职工社保指数为1，灵活就业为0.6；取指教平均值(1+100%)÷2=100%、(1+60%)÷2=80%，相对少20%，同等年限缴费，由于缴费基数指数不同，两项养老金相加比较，职工社保要比灵活就业社保的养老金，多出20%

假如职工社保同等条件退休，月领养老金是3000元左右，而灵活就业人员就在2400左右。虽多一点，毕竟是职工社保缴费多缴了相对的保费。

当然了，我这里是指正规企业的100%指数，而不是民营、私企为“职工”申报的60%指数，如是同等指数缴费，同等缴费年限，职工与灵活就业人员的养老金，应该是一样的，没有差距。就是职工社保单位承担大部分缴费，而灵活就业人员是20%全额个人承担。

以上分析，供参考一下，具体退休养老金，以本人个人账户余额、缴费基数指数，缴费年限长短，及退休时所在地“上一年社平工资基数”为准。注意，这里面“过渡性养老金”，是针对职工社保前已参加工作的“视同缴费”工作年限，包含退伍军人军龄等有劳动局批准存档正式职工的工作年限。

交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？

交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？

缴了这么多年社保，可能有很多人都不了解单位缴纳社保和自己缴纳社保有啥区别，虽然都是缴存社保，但差别、待遇都是不一样的，可以说是相差甚远。那么单位缴纳比自己缴纳社保的好处有哪些呢？

首先呢，如果我们上班的话，那么公司将为我们缴纳五险一金，也就是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，加上住房公积金。这就是俗称的五险一金，某些地区是四险一金或者六险一金

个人缴纳城镇职工社保只有养老、医疗和失业保险，也就是3险！

公司缴纳社保比个人缴纳社保·最直接的好处就是单位缴纳社保时，自己掏的钱少！如果自己缴纳社保，就要缴纳所有的社保费用！单位给交社保的话，职工医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;一般一个月100-1000元不等

个人缴纳灵活就业社保的没有医疗费进账。只可以门诊和住院报销！

假如在北京上班的人和不上班的人的社保缴费基数都是3000，那么在社保的缴纳情况上，上班的人每月缴纳320元，单位缴纳1100不上班的人每月就要缴纳1100元，享受的待遇基本上是一样的，但是个人完全缴纳社保费用比单位缴纳社保个人扣费多花了好几倍的钱！

另外个人缴纳灵活就业社保一般是3个档位 社平工资60% 80% 100%，但是公司缴纳社保最高可以缴纳到社平工资300%！所以在单位缴纳社保的人的退休金是普遍多于灵活就业人员的！

同时，对于工伤、生育这两项保险待遇上，企业员工享受这方面待遇的，而灵活就业人员则不享受，工伤保险实在您受伤，或者完全丧失劳动力后，给您一定的补偿和生活费！生育保险就很重要了，可以报销您的生育费用，同时也可以给您100-180天的带薪产假哦！