社保60%和300%怎么理解？

社会保险的60%和300%，其实比较好理解。它是以每年设区的市政府或省政府公布的的社会平均工资为基数，60%就是60%的社会平均工资，300%就是300%的社会平均工资。

一般都是每年的五六月份各地发布。发布之后，各地会调整社会保险缴费的钱数，并对相应的保险调整后，欠费进行补交。不过上海、天津等地，是从每年的4月份开始使用新的社会缴费基数，一般当地就在4月份开始公布缴费基数了，就不会出现这样的情况。广东、江苏等地更是从每年的7月1号至次年的6月30号，使用新年度的社平缴费基数，一般都能够避免进行欠费补缴的情况。

青岛市2018年5月份公布的上年度在岗职工社会平均工资是5309元，60%缴费基数是3185元，300%缴费基数是15927元。

为什么要设置缴费基数的最高值和最低值呢？主要是为了保证社保基金的安全。

实际上按照最低缴费基数缴费，我们都能够受到国家的照顾。因为养老保险金的计算公式中，包含基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金的计算公式是，退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

如果按缴费基数60%缴费的话，缴费15年平均缴费指数是0.6，这样我们基础养老金就等于12%的退休上年度社会平均工资。

而按照100%的缴费基数缴费，基础养老金等于15%的退休上年度社会平均工资。

如果按照300%的基数缴费，基础养老金又会等于30%的退休上年度社会平均工资。

并不是严格的按照缴费基数钱数的多少成正比例。可以说缴费基数越低，受到的社会照顾越大。北京、四川等地，还在实施40%的最低缴费金额，不过国家要求统一调整到60%，主要就是为了维护社保基金的安全。

因为，我们每年增长养老金的时候，也会重点向低收入人群倾斜。比如2018年江苏省的养老金调整，企业退休人员平均养老金增长速度是5.5%，机关事业单位增长速度不超过4%，而企业缴费15年最低基数的退休人员基本养老金增长一般会在8%到10%之间。

至于为什么设置300%的最高缴费基数，主要就是因为我们的养老金待遇，是具有保险的性质，必须要供养到参保人死亡。万一交费基数较高，而又比较长寿的话，将会使用大量的社保养老基金。所以，国家设置了300%，不能再高了。

这就是社保60%和300%的含义。

社保60%和300%怎么理解？

社保60%和300%怎么理解？

这两个比例是社保缴费的最低基数和最高基数。

我们都知道，每年的社保最低缴费都是会变化的，其变化就是随着社会平均工资的变化而改变。

社会平均工资指的是税前工资，不仅含税，还包括了单位代扣的社保和公积金个人缴纳的部分，而我们个人感受到的收入实际上是拿到手的净收入，因此社会平均工资会让我们感觉有点高。

法律规定社保的缴费基数应该是实际的工资，但设定了一个上下限。

上年的社会平均工资乘以40%就是社保缴费最低基数，工资哪怕低于这个基数，也只能按照这个基数交。这也是很多人觉得社保缴费上涨的原因。

上年的社会平均工资乘以300%就是社保缴费最高基数，哪怕实际工资更高，也只能按照这个基数缴纳。

其主要作用是为了让将来养老金有一个区间，免得贫富差距过大。也确定了社保的基本保障定位。想要退休后的生活质量不断崖式下降，还是要按照实际工资交社保为好。

社保60%和300%怎么理解？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个是社保的一个缴费指数，当然社保的缴费指数从60%到300%之间是有一个这样的区间范围的，他们为什么会产生这样的一个区间范围呢？实际上就是根据不同的工资标准来缴纳不同的缴费指数。

那么我们的这个工资待遇肯定是不相同的，有些人岗位工资比较高，有些人工资比较低，那么就形成了一个不同的工资待遇，那么我们在缴纳社保的过程中，实际上他的这个社保的缴费基数是固定不变的，都是一个，每一年会调整一次。但是这个社保的缴费指数是可以从60%到300%之间自由的选择，当然是要根据你本人的一个工资标准来选择的。

一般情况下，作为企业在职职工，那么都会按照员工本人的工资标准来选择不同的缴费指数，那么这个缴费指数越高的员工最终在办理退休的时候，享受到的退休金待遇相对来说也是比较高的，因为这个缴费指数是计算退休金待遇的一个重要依据和条件。

那么对于我们这个灵活就业的人员来讲，实际上这个缴费指数是可以自由的选择的，因为本身你没有固定的收入来源，也就没有固定的一个工资标准，那么具体选择60%缴费还是300%缴费，根据你个人的经济能力可以自由的选择，而且每一年在交费的过程中都是可以自由的选择一次的。

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社保60%和300%怎么理解？

爱285926792：你问社保60%和300%怎么理解。

其实“社保”是大家对“社会保险”的省略叫法，社会保险共包含五个方面：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险下面又包括：职工基本养老保险、城镇居民养老保险和新型农村养老保险（现在城镇居民养老保险和新型农村养老保险合并为城乡居民养老保险）；基本医疗保险又分职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗（现在城镇居民养老保险和新型农村合作医疗合并为城乡居民医疗保险）。

对于你这个问题，我以职工基本养老保险这个险种为你解释。

职工基本养老保险是由供职单位与你个人共同缴费的。 正常情况下，职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的，单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户，职工按个人工资的8%缴纳记入个人账户；当你月工资低于当地上年度社会职工平均工资60%时，单位就会以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴；当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时，单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴。

如果你是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，每年缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%--300%的范围内为缴费基数，按20%的比例缴费。其中的3/5记入统筹账户，2/5计入你个人账户。

这就是说60%和300%是缴费基数。社保部门是没办法采集到以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的月工资额度的，所以每年都在当地上年度社会职工平均工资的60%和300%范围内确定缴费基数，具体分档次计算出缴费额度，供参保人选择缴费。（下图是我县2018年缴费通知，供参考）

在职职工参保缴费设立当地上年度社会职工平均工资的60%和300%缴费基数，其目的是在职工工资低于当地上年度社会职工平均工资的60%为其缴费，以法律的形式保护着低于当地上年度社会职工平均工资这个参保群体人的合法权益；最高不超过当地上年度社会职工平均工资的300%的缴费，也是对有些行业的高管、高薪人员的一个限制，他们的工资收入远远超过当地上年度社会职工平均工资，如以他的工资为缴费基数缴费，单位为参保者缴费的费用是在企业所得税前列支的，这样一是造成国家税收减少，二是限制高管、高薪人员在职时高薪、退休后高养老金的一个手段。

社保60%和300%怎么理解？

我们自已都是按社会平均工资全额缴的，也没有乘60%的，怎么算？

社保60%和300%怎么理解？

建议一般都应按"社平60%″缴！

多缴？但实缴到底多少呢？

我单位在扣我养老保险时按本人工资扣，但全按"社平60%″档次缴！

尼妈！到"买断"那年后"失业金"二年拿完，去"续保"，咨询后才发现，单位缴的8年全按"平均值60%″缴的！

多缴部份全被单位"侵吞"！追查？"神马单位″早沒有了！找老鬼去啊！？