2019年“新人”的退休金比“中人”高吗？
正常来讲，2019年没有机关事业单位退休的新人。我们所谓的新人，实际上是指养老保险制度改革完成以后，参加工作并办理退休的人。
我们国家涉及到两次养老保险制度改革，一次是企业，一次是事业单位。
企业是从1992年到1996年期间推行的养老保险制度。机关事业单位是2014年10月开始推动养老保险制度改革。
在养老保险制度改革以前参加工作并退休的人员叫做“老人”，在改革以前参加工作以后退休的人员叫做“中人”。机关事业单位开始交保险不过四年多，法律规定的最低退休年限是缴费15年。所以，不可能出现机关事业单位退休新人。
中人的退休待遇主要体现在养老保险个人账户的建立上。没有建立个人账户，因此就缺少个人账户养老金，国家给出的方法就是通过过渡性养老金予以补偿。
比如山东省的事业单位退休中人的养老金计算公式，过渡性养老金等于退休时省或市上年度在岗职工月平均工资，乘以本人的视同缴费指数乘以视同缴费年限，乘以1.3%。
个人账户养老金一般是按照缴费基数的8%划入个人账户，然后每年按照相应的记账利率增加利息。即使按照社会平均工资缴费，也只能1年增加0.7%左右的社会平均工资，过渡性养老金是1.3%。
不过机关事业单位还有一部分补充养老保险机制叫做职业年金。职业年金的划入金额是个人账户的1.5倍。这样算起来，机关事业单位多缴费一年，能够增加1.75%的社会平均工资的退休待遇。
这样难道说，新人的退休待遇会比中人要高吗？不一定。
因为，我们存在着个人账户养老金相对贬值。每年个人账户的记账利率是按照国家公布的记账利率来执行，2016年是8.31%，2017年是7.12%。但社会平均工资的增长率却维持在8%到10%之间。这样就会有一部分相对贬值的情况，时间长了会缩水，比较厉害。
尤其是职业年金的记账利率，全国各地公布的记账利率多数只是4.5%，所以时间长了相对于社会平均工资，职业年金缩水很厉害。
我们国家中高速发展的态势并没有改变，在二三十年之后，现在累积的个人账户和职业年金，究竟能领取退休时多少社会平均工资，很难确定的。
而且中人的退休待遇计算公式有一个好处，就是视同缴费指数的测算。中文是通缴费指数，是按照本人退休时的职务和职级来确定的，主要分为级别指数和薪级指数以及调节指数三部分。
但是对于机关事业单位的新人，他们的缴费指数已经完全确定，就是当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。后来即使职务提高，也不可能改变以前的交费记录了。
所以，机关事业单位新人的退休待遇计算公式，比较科学和实际，不会再因为退休级别、职务决定我们的退休待遇。贯穿的是多缴多得和长缴多得。当然，新人最终的待遇却并不一定会比中人的退休待遇高。
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