有人说养老金上调了，而且江苏企业退休金上调得比较多，这是怎么回事？

这个事儿从一定角度上讲是真的。2018年退休人员基本养老金上调时，江苏省企业退休人员上调的幅度是5.5%，机关事业单位退休人员上调的幅度是4%。所以从这个角度上讲，企业退休人员上调的幅度比较多。

实际上，养老保险制度的双轨制，一直让大家很关注。企业退休人员养老金，机关事业单位退休人员养老金高。国家从2016年开始，将机关事业单位和企业退休人员的养老金通过一个通知进行调整。2018年下发的通知就是这样的。

调整的范围是2017年12月31日之前，已经办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，包含了企业和事业单位退休人员。

调整的幅度是按照：总体调整水平，按照2017年人均基本养老金幅度的5%进行调整。说的是总体调整水平，并不是仍然增加5%。这一部分调整水平里，可以再做更明确的区分。

我们调整养老金，都是按照三种方式来进行的：定额调整，挂钩调整，适当倾斜。

定额调整是每人每月增加相同的钱数，江苏省2018年是每人每月增加34元。

挂钩调整分为两部分，一部分是按缴费年限调整，根据缴费年限的不同，每年分别增加1.7、2.7和3.9元；第二部分是按本人调整前月基本养老金的1.6%进行增加，这一部分贯彻的是多缴多得的思想。基本养老金4000元，可以增加64元；基本养老金2000元，只能增加32元。

倾斜调整，是针对70岁以上的老年人，按照年龄档次分别增加25元，35元，45元。

本次调整中，2018年1月1日至6月30日退休的人员从2018年7月1日起按照本方案调整养老金。其实主要原因还是由于江苏省使用的社会平均工资，是从7月1日开始实行新年度的社会平均工资，这样也保证了事实上的公平。

江苏省是为数不多的一个机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金调整一种方式的省份。调整的比例上，确实企业退休人员高一些。

有人说养老金上调了，而且江苏企业退休金上调得比较多，这是怎么回事？

江苏的企业人员退休后养老金金上调得更多吗，其实并没有。

江苏省2018年养老金调整方案也是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜来进行的，并且对于企业人员和机关事业单位人员是一样的调整办法。

其中定额调整为每人每月增加34元，这个对于所有人调整金额都是一样。

挂钩调整主要体现的是“长缴多得”和“多缴多得”。其中“长缴多得”主要是根据缴费年限来调整养老金，缴费年限低于15年部分，每年每月增加1.7元；15-25年部分，每年每月增加2.7元；高于25年部分，每年每月增加3.9元。其中“多缴多得”主要是根据基本养老金来调整，按照调整前基本养老金的1.6%增加。

适当倾斜针对的是退休人员中的高龄人员和企业退休军转干部，分别增发一定养老金。

那为什么网上会有江苏企业退休金上调得比机关更多的说法呢？

在正常情况下，退休人员中机关事业单位人员的基本养老金是会比企业人员更高的。

我们来假设企业退休的老张工龄25年，目前基本养老金2000元，他在这次调整中增加的养老金有：定额调整34元，缴费年限调整52.5元，基本养老金调整32元，共增加118.5元，调增比例为5.9%。

机关退休的老王工龄25年，目前基本养老金3000元，他在这次调整中增加的养老金有：定额调整34元，缴费年限调整52.5元，基本养老金调整48元，共增加134.5元，调增比例为4.5%。

我们可以看出，从增加金额上企业人员是比机关人员更少的，但是增加比例上，企业人员因为原本基数低，所以会比机关人员更高，这也就是企业退休金上调会比机关更多的说法来源。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

有人说养老金上调了，而且江苏企业退休金上调得比较多，这是怎么回事？

大家好，我是您身边的养老金专家“财富精算师”，请随手点击右上角关注。

有人说养老金上调了，而且江苏企业退休金上调得比较多，这是怎么回事？？？

2019年6月26日，江苏省发布《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知（苏人社发〔2019〕143号）》，方案内容上来看：

企业退休金上调比例比较多，高于事业单位退休人员，这在全国也是非常少见的。

具体是;据荔枝新闻，江苏省企业退休人员人均基本养老金调整幅度达到5.5%左右,机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度按国家统一要求控制在不超过4%。

但是，注意各位朋友：

正如小财之前回答的问题原因，企业退休人员和事业单位退休人员的养老金其实存在较大的差距，按照替代率来说，事业单位养老金的大约是企业职工的2倍左右。

从养老金调整的绝对值来说，事业单位涨的养老金还是会多于普通企业职工的养老金。

第二，江苏省养老金调整方案如何？ （一）普遍调整 1．退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。 2．退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加2元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4.8元。按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。 3．退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.4%增加（计算额见分进角）。 （二）适当倾斜 1．2018年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元、45元；2018年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发15元、25元、35元。 2．对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2019年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。

江苏省的方案沿袭了2018年方案，差别并不太大。

我觉得江苏省方案的一个特点是：江苏将本年度前半年（2019年1月1日至6月30日）办理退休、退职手续的人员划入本次养老金调整范围。这在全国算是独一份。

——

江苏和山东一样，都在养老金调整比例上，向企业退休职工有所倾斜，意在逐步降低企业退休和事业单位退休人员的差距，出发点非常好，希望未来继续。

愿关注财富精算师的每一位老人，老有所依老有所养！

欢迎点击右上角随手关注财富精算师，了解更多专业的养老金知识。

有人说养老金上调了，而且江苏企业退休金上调得比较多，这是怎么回事？

有人说养老金上调了，而且江苏企业退休金上调得比较多，这是怎么回事？事业单位人员涨多少？

大家好，我是社保专家思之想之，没错，2019年养老金上调，江苏企业退休人员养老金涨幅要更高一些。

根据江苏省2019年养老金调整方案，今年江苏省企业退休人员的养老金涨幅是5.5%，机关事业单位退休人员的养老金涨幅不超过4%。

也就是说，江苏企业退休人员的养老金涨幅，是要高于机关事业单位退休人员的，高出了至少1.5个百分点。

具体来看，定额调整每人每月增加34元；与缴费年限挂钩，15年及15年以下的部分每满1年增加2元；15年以上至25年以下的部分每满1年增加3元；25年以上部分每满1年增加4.8元；与养老金挂钩，增长1.4%。

可能有人会说，虽然企业退休人员养老金涨幅高，但是企业退休人员养老金水平低，机关事业单位退休人员养老金基数高，上涨金额还是要低一些的。

很多人会举例称，企业退休人员养老金2000元，上涨5.5%，上涨金额110元；机关事业单位退休人员养老金4000元，上涨3%，上涨金额120元。

其实，这样是没有可对比性的，因为同等条件才有对比性，不能拿高的对比低的。在养老金、缴费年限等相同的条件下，企业退休人员的养老金上涨金额是要高一些的。

也就是说，具体到个人的话，养老金上涨金额是不一样的，那么总体上企业退休人员的涨幅高于事退人员，这是一件好事，是有助于缩小养老金差距的。

这其实也是江苏省的一贯做法，让企业退休人员的养老金多涨一些，这些年江苏省一直在这么做，是非常值得点赞的。

今年宁夏也是这么做的，让企业退休人员的养老金涨幅更高，也就是今年企业提高比例为5.5%左右，机关事业单位不超过4%。

所以说，江苏带来一个好头，养老金调整向企业退休人员进行倾斜照顾，让他们多涨，缩小养老金待遇差距，总体是一个进步，与其抱怨和讽刺，不如点赞和称快，看到这是一个进步，希望更多地方效仿这样的做法，企业退休人员才会更受益。

更多社保问题，关注思之想之。

有人说养老金上调了，而且江苏企业退休金上调得比较多，这是怎么回事？

谢谢邀请！

首先给你纠正一个观点，如今退休以后再发的不叫退休金了，叫养老金。先把概念弄弄清楚。其次，此说法完全不符合事实。你哪只眼睛看到江苏企业退休养老金上调得多了？

本人因为去年已经退休，今年已经涨了一次养老金，所以也特别关注这方面的情况。

根据各省出台的情况来看，江苏的涨幅就赶不上邻省的山东，跟邻居大上海就更不用比，差了一大截。这是一件很让人伤心的事。要知道，长三角地区属于全国最发达地区之一，物价贵，收入却低，真正让人难以接受。苏南地区小县城的房价都一万多奔两万了，可是，企业退休职工养老金才涨一百多，完全跟不上物价上涨。

这两天，我女儿去广西旅游。给我发回来的照片，桂林和北海打出来的楼盘促销价才六千多，在江苏省内，大概只有极少数县域才会有这个价。在北海吃一碗海鲜面十块钱都不到，可在南京吃一碗青菜鸡蛋面也要十块钱，有的地方还不止。真正是没有对比就没有伤害！我还跟女儿开玩笑，过两年等我不上班了，移民去广西住，桂林北海都不错。

我是苏小妮，喜欢我的回答请点击关注和分享！

有人说养老金上调了，而且江苏企业退休金上调得比较多，这是怎么回事？

问，有人说养老金上调了，而且江苏企业退休金上调得比较多，这是怎么回事？

答，是这么回事：

一，这个“江苏企业退休金上调得比较多”的说法，是相对于全国其它省、直辖市、自治区增资方案而言的。也就是说，同样工龄，同是3000元基础金的两位企退人员，浙江的那位没有江苏的那位涨得多。并不是说，江苏的企退人员与事业单位人员和公务员养老金收入差距缩小了，也不是说后两类人员吃亏了。

二，江苏省地理形状独特，除宁夏回族自治区外，是中国大陆最“苗条”的省份，从鱼米之乡的太湖之滨到穷乡僻壤的微山湖畔，长江、淮河，穿省而过。南北方经济发展程度和产业人员分布情况极不均衡。在过去的十几年里，省有关部门，一直在探索企退人员增资问题。特别是2010年之后，几乎每年一个样，不断地尝试着不同的调整方案。经过不懈努力，总算摸索出一套比较符合江苏省省情的调整方案。这个调整方案突出了“长缴多得”这一原则，主要对工资低工龄长的企退人员合算。拿我来说，我和老伴哥哥都是江苏企退人员，我55岁特殊工种提前退休，他60岁。我比他少5年工龄，我的基础金虽然比他多1000块，但这两年养老金增长都没有他多。这就是江苏调整方案合理性所在。按方案，我比他多1000块，比他多长16元，他比我多5年工龄，比我多长19．5元，统长都一样，实际他比我多长3．5元。我们两的差距每年都在缩小。虽然这个缩小微不足道，但理是这个理。

三，江苏省在工龄上所下的力度，在全国是独一无二的。这也是不得已而为之，并非不顾全大局。江苏是工业大省，是我们国家企业改革的先躯，也是“砸三铁”的发源地。早期下岗分流职工中普遍存在着工龄长、工资低的突出问题。江苏省养老金调整方案，能够连续两年平稳实施，证明这是一套实事求是的科学方案。它对其它省份有借鉴作用，但是否广泛应用，还是要以各省市自治区自身的实际情况为主。回答完毕，个人观点，仅供参考。