国家对产假是怎么规定的？
国家对对产假的规定非常简单，就是98天。
值得提醒大家的是，不是在《人口与计划生育法》里面，而是在《女职工劳动保护特别规定》里出现的。
特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假。当然也可以合并到生产之后休。
各个省市原先的时候，对于符合政策生育的都有1到2个月的额外产假奖励。河南增加产假三个月，广东奖励80天，北京30天，新疆60天，四川60天，黑龙江产假是180天。
除了给予女方奖励假之外，男方还有一定的15天到一个月的陪产假。全国产假最长的应该是西藏，长达一年，不过高原问题太特殊了。
除此之外，交纳生育保险的职工，可以享受产假津贴待遇，津贴的标准是根据用人单位平均交费基数来的。
女职工劳动保护特别规定指出，没有缴纳生育保险的企业要正常发工资，而且企业要保证女职工的孕期、生育和哺乳期间待遇不降低。
另外，对于小孩未满一周岁的妇女，每天给予一个小时的哺乳假，以前有规定要酌情给予路程假。
所以，各项规定保障还是比较全面的，如果有用人单位没有做到，职工可以向劳动监察部门投诉维权。
国家对产假是怎么规定的？
国家关于产假是怎么规定的，如何休好产假？
按照国家规定，准妈妈产假不可少于98天，上班族准妈妈可以开始计划休产假了。如果准妈妈感觉身体笨重，上班很吃力，可以和单位商量提前休产假。
产假不少于98天国家规定，单胎自然分娩的准妈妈，给与不少于98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。准妈妈生育第一个宝宝时若已满24岁，为晚育，可以增加产假30天。
剖宫产或生产中使用吸宫器、产钳等可增加产假15天。生育多胞胎的，每多生一个宝宝增加产假15天。此外，准爸爸也享有7-15左右的陪产假。
准妈妈产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资的标注由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照准妈妈产假前工资的标准由单位支付。
工作交接准妈妈在预产期前1-2个月最好不要接收新的工作，特别是持续时间长、工作强度较大的任务，如果准妈妈提早分娩，也会影响单位的工作进度。准妈妈要提前和领导沟通，感谢领导对自己的信任和栽培，特别是孕期的特殊照顾，提前告诉领导自己休产假计划，并和领导商量自己工作的交接人选等。
要提前半个月左右开始工作交接，如果工作程序复杂繁琐，最好都写在纸上，将所有重要的事和联系人等都记下来。此外，准妈妈休产假前也记得和同事们打声招呼，感谢大家的照顾。
计划产假的内容休产假每天在家，特别是产前休假这段时间，准妈妈也可以给自己找点事做。比如做点小手工
清点一下宝宝用品是否已经全部准备好。如果是二胎妈妈，还要和大宝宝多沟通，让大宝宝对即将发生的事有些了解。
国家对产假是怎么规定的？
无论生育是否符合计划生育法规，产假均为98天，且难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。此外，合法生育的，各地计生条例针对合法生育的（如一孩、二孩，符合计生政策的三孩），亦规定不同天数的生育奖励假，具体多少，参见当地人口和计划生育条例。
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