企业男职工个人交社保15年一直到六十岁，那么这15年算工龄吗？

我们国家现在有两种养老保险，一种是城乡居民养老保险，一种是城镇职工养老保险。

而自己可以交的保险一般有两种，一种是城乡居民养老保险，一种是灵活就业人员保险。

城乡居民养老保险的缴费年限不视同为职工养老保险的缴费年限。

灵活就业人员保险交的就是职工养老保险，参保人本人通过承担企业和职工个人部分，自己选择相应的缴费基数，养老保险待遇和性质跟企业交纳的完全一样。

灵活就业人员参加社保可以享受到政府的额外补贴，比如3到5年的灵活就业人员保险补贴，承担费用可以降低50%到70%。

另外灵活就业人员交纳养老保险的比例，各地一般都有适当照顾，是按照最低20%的比例来缴纳。而企业交纳养老保险企业部分加个人部分合计往往会超过20%最高达到28%，同样5000元的缴费基数，相当于每月降低400元。

所以，自己办理灵活就业交纳保险比挂靠企业自己承担全部养老保险费用要合算得多。

但是，在企业工作个人交社保的行为是一种不合算的行为。因为为职工缴纳社保是企业应尽的法律义务，如果职工给自己交纳了社保，后期即使维权也无法再索要社保了。法院会不予支持。所以除非自己是企业主，一般不要在企业一边工作，一边自己交社保。

所以，如果我们交的是灵活就业人员养老保险是可以认同为社保交费年限，或者社保中的工龄的。而我们参加的是城乡居民养老保险，这两种保险不予互相认同。

企业男职工个人交社保15年一直到六十岁，那么这15年算工龄吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业男职工个人交养老保险，15年的话那么到60岁这种情况，具备退休的条件的！

因为企业职工一般来讲，是由所在的企业替员工承担相应的社保义务和责任。也就是说个人是不需要缴纳社保的，如果说个人存在交社保的情况，那么一定不是企业所在的职工，必须是以这个灵活就业人员的形式，去缴纳这个社保的费用。

当然不论是企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，只要每年正常的缴纳相应的费用，那么都会被认定为是自己的工龄，都会被计算称为养老保险的年限。

根据国家的相关规定，只要参保超过15周年以上，那么就具备了退休的条件。所以这15年的工龄肯定是没有任何问题的。也就是完全可以按照15年的工龄，去办理相应的退休手续，享受养老金的待遇。

一般有工作单位的个人，那么自己不需要去直接办理退休，所在的工作单位的人力资源部门都会替员工去办理相应的退休手续，员工只需要在到达退休年龄之后，等待相应的养老金发放工资卡发放就可以了。

没有工作单位的个人，以灵活就业人员参保的个人，那么这种情况是需要自己去办理退休手续的，因为这样的话自己办理退休手续要符合国家法定规定的退休年龄，还要提供有效的个人档案，并且个人档案中查阅你有没有视同缴费年限等一系列问题，然后符合条件的话也是可以办理退休的。

办理退休的过程中，一般情况最多需要一个月左右的时间，当然在办理完退休的第二个月开始就可以领到自己的第一笔退休金。

退休金的发放，如果说是上半年退休的个人，那么因为上一年度的工资基数还没有出台，这种情况很有可能按着前一年度的工资基数，去给你计算相应的养老金，那么等待到年终，也就是6月份7月份左右，上一年度工资基数出台以后，那么再去计算你实际的养老金，然后他会一次性补发你的这个，养老金的差额到你的工资卡中。所以很多人在退休的时候，都是按照前一年度的社会平均工资计算的，那么这样的话，实际上是要低于你的真实的，这个养老金的标准。

一般情况如果按这15年的工龄，60岁去办理退休，那么是在2018年退休的话，基本大约可以拿到800元到900元之间的退休金。如果说是一些大城市，比如说上海北京等地区，首先这些地区的社会平均工资是比较高的，所以说他们退休之后应当可以拿到1200块钱以上的这个退休金待遇。

退休以后，这个工资也不是一成不变的。因为我们国家每一年都会调整这个基本养老金的待遇，所以说只要国家这个养老金上调。那么我们每一名退休职工都是可以享受这个养老金上调的待遇，换句话说就是咱们每一年的养老金只会是越拿越高。