有人说实行灵活退休利国又利民，你怎么看？

很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？

灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。

在我们目前国家的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？

现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位工作人员、管理岗位工作人员、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。

但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。

允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。

实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们国家1957年和1978年的国务院文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。

我们只能认为是人社部有其他的考量。中组部2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。

另外很多地方对于特殊工种，1978年国务院文件规定的退休年龄是男同志55岁，女同志45岁，但是很多地方允许男同志可以选择继续60岁退休，这也是灵活退休的一种方式。

2018年初人社部副部长游钧，在答记者问的时候，也表态支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。

其实大家都知道，在现有退休年龄之后，有部分人员选择延迟退休，一方面能够缓解社保基金的压力，另一方面能够实践延迟退休政策，何乐而不为呢？

现在男同志60岁退休就很受诟病。男同志到达50岁以后，从事体力工作的劳动者往往会失业风险大增，再就业十分困难。这部分人员实现就业的岗位，往往是不给交保险的岗位。

有人说，劳动法规定给企业工作，企业必须给缴纳社会保险。可是社会现实就是这样。我们国家有7.78亿属于劳动力阶段的劳动者，而参加职工养老保险的只有2.89亿。很多人被认定为劳务方式参加工作不属于劳动关系调节范畴，就不能参加社会保险，比如普通劳务市场的零工、农民等等。他们可以自己选择自己承担企业和个人费用，参加灵活就业人员保险。2.89亿人中有8000多万灵活就业参保人员。

其实灵活退休政策不仅仅是可以延后，也可以提前。

我们社保的计算公式是按照多缴多得，长缴多得计算的。缴纳时间越长，退休待遇越高。如果能够选择提前退休，自然缴费时间就会变短，退休待遇也会低。

不过好在我们国家有一种提前退休政策，就是失去劳动能力。经劳动能力鉴定部门确定失去劳动能力的话，可以提前办理退休或者退职手续，也是按月发放养老金或者退职费待遇的。

对于这样的提前退休政策，应当在适当放开一些，55岁再就业困难了，实在不想工作，也可以提前退休，不过退休金会低一些，但是本人愿意的话，我们最好不阻拦。

不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。

美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的工资待遇超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过社会平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过社会平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节社会收入再分配的功能的一种重要方式。

但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作假，几乎可以把你罚得破产，我们国家其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫去世后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，最后虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。

退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。俄罗斯最新推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。

确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们国家实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。

有人说实行灵活退休利国又利民，你怎么看？

如果退休实行灵活制，我认为非常好。每个身体状况不一样，工种不一样，工作环境和工作时产生空气不一样，工作时间长短不一样，工作时强度不一样，如果退休实行灵活制是非常人性化的。

有人说实行灵活退休利国又利民，你怎么看？

这个灵活退休可以考虑支持，因为底层老百姓年纪大了找不到工作可以考虑提前退休，而那些工作轻松又没啥压力待遇还不错的人也可以选择延迟退休，一直干到都不能生活自理那一天！

有人说实行灵活退休利国又利民，你怎么看？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，首先灵活退休这个政策实际上并没有落地，所以说现在谈不上利国利民的一个问题。就算咱们现在谈，实际上也属于空谈，是没有实际意义的。

那么通过国家近几年对这个退休政策的一个调整，可能会出现延迟退休这样一个说法，但是延迟退休针对于全国不同的行业，不同的工种，不同的岗位的人群，如果一刀切的话，实际上是非常不公平的，所以很有可能会出现这个灵活退休的政策。

灵活退休这个政策主要是针对不同的岗位，不同的行业和不同的劳动能力来决定它的退休年龄，可以说这个体现了一个公平合理的一个原则。但是不论怎么样，因为本身这个政策并没有落地，所以说咱们在这里谈实际上是没有多大意义的，等到将来真正实行政策落地的时候，咱们在这里论述一下这个政策的好坏吧。

感谢阅读，请加我的关注。

有人说实行灵活退休利国又利民，你怎么看？

对。灵活退休，多的是有了社会的保障。以此为基础，可能会有更加向上的基础。

有人说，退休后不再工作，增加的是社会负担。问题是没退休没工作，就不会有社会负担吗？社会上问题，只要有工作，就都可以解决吗？

目前的社会用工环境，说不上好。相反，太多的人希望退休，说明的是工作压力山大。说工作有被“逼迫”，有现实依据，资本一方占尽了天时地利。即便是把全部人都押上，也只能突显资本的优势，不利于“低效率”的改变。

目前的社会现状，有：有了钱就有了一切，的认识。你给他钱，看看是否真有了一切，不妨试试，更何况这本就是前期约定的“退休金”，不是“滥发”。

如果有了“退休金”，又需要有更多的人力需求，会不会有除“延迟退休”的解决方法？肯定有。退休返聘，可以使退休人员发挥余热，而且前提肯定是“自愿”，更能体现出“公平”。

“市场”本就是“买卖自愿”基础，不可能“强买强卖”，“退休金”对于数量占比大的“体力”劳动者，更多的是“糊口”，能实质地减轻生活的负担。以“延迟退休”作为必须工作的“要挟”，是不会有多大“市场”的，也不显得有“守信”。

“灵活退休”，至少可以使还具备工作能力的“退休人员”，有了可以和“资本”能够“商量”的本钱。

有人说实行灵活退休利国又利民，你怎么看？

灵活退休，看起来美妙。但有个关键问题，必须考虑，也就是收入多少。早退休，可能退休工资，或退休金，养老金会少。如不在于收入多少，灵活退休，是个好办法。一句话，灵活退休，不解决好收入高低，退休人有否病痛，医疗的困难等，退休后，也只能继续贫困。而延迟退休，主要问题是，适应延迟退休的，是什么人。如果，一律实行延迟退休，一刀切，就不能让年龄关系，该退休的，不能退休。最起码，工作性质，人的体质，不一样。