在企业单位上了10多年班，单位没给缴纳养老保险，已经过了退休年龄还能办理吗？该怎么办？
我们国家出台了劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列劳动保障法律法规，维护劳动者的权益。
但是我们劳动维权并不仅仅是政府部门在行动，也需要大家互动起来。
用人单位不给我们缴纳社保，这是严重违法行为，职工可以根据情势适当在用人单位呆一段时间一般不建议超过两年。
然后辞职，这样一方面可以要求用人单位支付经济补偿金，另一方面可以要求单位缴纳社会保险费，如果没有签订劳动合同，还可以索要双倍工资。
可是如果我们一拖十几年，各种调查取证非常麻烦。而且用人单位如果拒不提供有效的证明材料，很有可能劳动关系就无法确认。
另外，劳动监察的有效期是两年，劳动仲裁的有效期是一年。双倍工资计算是从应该签订合同之月的次月起计算，到满一年为止。然后视同签订无固定期限劳动合同，同时开始计算维权有效期。超时效后，劳动部门就无法维权了。
经济补偿金时也是这样，用人单位不交保险的情况下，劳动者辞职，用人单位也应该支付经济补偿金。
可是，如果我们到了退休年龄，劳动关系就会终止，经济补偿金自动清零。
所以，我们拖到退休，再找社保，损失很大。
补缴社保问题确实是没有时限的，不过前提很重要，证明个人和用人单位存在劳动关系。这是需要法律上的事实证明，不是双方认可就可以的。
只要以前用人单位存在违法问题，存在应缴未缴的现象，劳动者通过维权都可以将社保补交上，然后办理退休手续。
如果社保部门确认无法补交，劳动者也可以通过劳动争议向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。
不可否认，现在维权难、维权麻烦、程序复杂也是一个问题。而且还要考虑到社会的普遍现实，另一方面也要维护住社会的造血机器——企业。所以，我们国家一般不搞运动式社保清缴。
2019年1月1日是社保扣费将由税务部门管理后，税务部门将通过他们掌控的用人单位经营信息，扎紧社保征收的口子。只要用人单位发工资，就能够督促用人单位缴纳社会保险。这种做法还是非常不错的。
在企业单位上了10多年班，单位没给缴纳养老保险，已经过了退休年龄还能办理吗？该怎么办？
当然是找单位协商帮你补缴社保，不行的话就要收集能够你在单位工作的证据（劳动合同、工资流水、考勤打卡记录，一切能够证明你和单位存在劳动关系的证据）去当地劳动监察部门进行投诉，要求单位补缴
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