工伤休息是否有工资？你怎么看？
工伤治疗是有工资可以领的，它叫做停工留薪期待遇。如果是医生和劳动部门确认的休息期，也是应该有这样待遇的。
职工因工受伤治疗期间，用人单位应当按照职工的原工资标准发放相应的工资待遇，正常来说是不包含加班费但包含奖金的。
有时候是不是工伤并不是职工和单位都同一认定标准的，所以职工和用人单位应当到有行政执法权的部门进行行政确认。只有按照工伤认定的程序作出的工伤认定结论，才是受到法律保护的。
工伤认定有七类情形，主要是指工作时间、工作地点、因工作原因职工受到的伤害。另外，还有视同工伤三种情形。
经鉴定是工伤后，如果用人单位不支付相应的待遇，那么就属于违法行为，职工可以申请劳动监察部门维护职工的权益。
工伤待遇有很多种，多数是由工伤保险基金承担，比如住院医疗费报销、伤残一次性补助金、工伤1到4级伤残津贴、职工离职一次性医疗补助金等等。也有一小部分的是由用人单位承担，比如停工留薪期待遇、工伤一次性就业补助金等等。
如果用人单位没有缴纳工伤保险，职工其实也可以申请工伤认定。认定之后，所有工伤保险基金应当承担的待遇要由用人单位承担了。有人认为向用人单位索要相应待遇很难，所以，国家很人性化地出台了社保基金先行支付规定，工伤保险待遇也是可以先行支付的。
工伤保险基金先行垫付用人单位缴纳了工伤保险时的有关待遇，再有社保行政部门向单位索赔。这样节约了劳动者很大的维权时间，希望以后这样人性化的政策越来越多。
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