社保92年才开始缴,之前四年临时工的工龄算吗?有何规定?

我们国家的养老保险确实是1992年开始全面推开。所有人员都开始,交纳养老保险。

不过我们国家从1986年10月1日开始,在国有企业实施劳动合同制。实施劳动合同制的工人,早已经率先实施养老保险制度了。1992年开始实行的全面推开养老保险制度,主要是针对1986年以前参加工作的国有企业固定工人,从1992年开始缴纳保险。

其实根据关于企业实施劳动合同制暂行规定,企业招用一年以内的临时工,季节工也应当签订劳动合同,签订合同的话也需要交纳保险。

因此,我们之前四年是以临时工身份参加工作的,用人单位也应当给我们交纳保险的。如果没有交,那就不算缴费年限。

至于我们所说的视同缴费年限,实际上是指国有企业固定工身份的工人,在实施养老保险制度之前,已经参加工作的年限,被国家认可的连续工龄方可以作为视同缴费年限。临时工肯定不可以。

实际上当时临时工也是应该有职工档案的,这种情况下,劳动者应当携带职工档案,用人单位的会计凭证等资料,证明职工曾经在单位,在那个时间段在企业工作过四年。然后通过养老保险费补交的方式,增加交费年限,这才是正确的解决方案。

我们视同缴费年限依据社会保险法规定是由国家交纳相应费用的,档案审核十分严格。

而如果企业未履行交纳社会保险费责任,而欠交养老保险的,交纳费用主体是用人单位。其实,90年代以前社会平均工资非常低,即使算上滞纳金也值不了几个钱。很多用人单位已经倒闭的劳动者,都是通过自己交纳保险的方式,将养老保险年限补交上的。

其实对于我们现在的劳动者来说,一定要确保我们在企业工作,用人单位给我们交纳保险,这样我们才能够老有所养。这是法律给我们的社会保障,我们不要放弃。

社保92年才开始缴,之前四年临时工的工龄算吗?有何规定?

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楼主你好,社保从1992年才开始缴纳,那么之前4年按照临时工的工龄能够计算吗?如果说你1992年之前4年就已经参加工作了,但是由于你之前4年都是临时工,那么也就意味着没有签订相应的劳动合同,也没有建立相应的个人档案,所以说很难认定你这4年当中的视同缴费年限,除非你签订了劳动合同,并且有相应的招工表,每一年都会有相应工资表的变动,那么这样的一些材料和记录都会装到你的个人档案中,并且在办理退休的时候能够提供有效的个人档案,才能够认定你这4年的视同缴费年限。

所以说按照临时工的形式,那么很难建立相应的劳动合同关系,也就是所谓的招工表,那么基本上也不会有个人档案的认定,所以说在办理退休的过程中是无法认定这4年的视同缴费年限的,那么你只能够按照实际的缴费年限,也就是说从1992年开始,自己实际交纳了多少年的养老保险,那么就按着多少年的养老保险来计算自己最终的退休金的待遇。

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社保92年才开始缴,之前四年临时工的工龄算吗?有何规定?

根据本题目给出的有限信息,我判断,你肯定不是92年以前招用的劳动合同制人员。因劳动合同制工人,从参加工作的当月开始,就建立了个人缴纳养老保险费用的制度,并祥细登记在个人专属的《劳动手册》上。

你92年开始缴费时的具体身份,是固定工还是合同制人员不得而知?而且之前有4年临时工的工龄存在。据此,你若在临时工的岗位上,经审批办理了招工或转正手续的,那你就会成一名劳动合同制人员了,那你最后一次在单位从事临时工的工作时间,可以与招工或转正之后的连续工龄合并计算。这是有明文政策规定的。

必须清楚,在1986年以前,在国有企业招用劳动合同制之前,企业招工审批手续,是通过签写招工登记表来实现的,上面由相关部门批准并加盖公章即可。而从招用劳动合同制工人开始,才陆续建立并签订劳动合同手续。这个历史沿革应该是清楚无疑的。

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社保92年才开始缴,之前四年临时工的工龄算吗?有何规定?

社保92年开始缴费,以前四年的临时工算工龄吗?有什么规定?你92年开始缴纳社保,证明你在92年才建立的工作档案,建立了工作档案,劳动局有了你的个人工作档案,才能给你办理社保缴费,以前四年临时工是不会给你算工龄的。

大家都知道,不管是行政单位,事业单位或者企业单位,临时工是没有劳动关系的,劳动局没有你的工作关系,无论工作多久?都不会给你算工龄的。

提问者92年开始缴纳社保,也就是说从92年开始,提问者才办理劳工关系,建立个人工作档案,也就是说你的工龄就从你办理了劳动关系,建立了档案当天算起,以前四年临时工不算工龄。

也有一部分人没有缴纳社保,没有缴费的年限视为缴费,这一部分人是有劳动关系个个人上班档案,在单位上班,在编制的,没有社保缴费,以前的也视为缴费,也算工龄。希望我的回答能帮助到你,也欢迎你和大家关注我的头条号,了解更多社保信息。

社保92年才开始缴,之前四年临时工的工龄算吗?有何规定?

如果有劳动局批准的招工表就可以算视同缴费年限。

社保92年才开始缴,之前四年临时工的工龄算吗?有何规定?

临时工不算工龄,因为没有社保局承认的用工手续!

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