一个人同时买了三四份社保该怎么办？
正常来讲，一个人只能在一个用人单位购买一份社会保险。
社会保险指的是我们国家规定的养老，医疗，工伤，生育，失业这五项保险。
用人单位只要给职工建立了劳动关系，就需要给职工缴纳这五项保险，这是法律规定的义务。
劳动关系具有排他性，如果我们与一个用人单位建立劳动关系，就不可以跟其他单位在再建立劳动关系。
我们可以再为其他单位提供劳动，但是我们的关系，不是劳动关系，而是劳务关系了。
只有建立劳动关系的单位，才可以给其缴纳社保。
一般来讲，我们在一个统筹区域只能有一个单位缴纳社保，因为我们的社保账户都是以本人的身份证号为基础信息。
但是由于我们社保信息没有实现全国联网，我们还是可以在其他统筹区域缴纳多重保险的。
国家规定，出于公平原则一个人只能享受一份社会保险待遇。如果出现重复交费，我们将社保信息合并后，要按照缴费时间进行甄别。
如果交费时间不重复，那么我们合并计算缴费年限。
如果缴费时间重复了，那么会清退重复时间段的个人账户部分，一般会保留缴费基数较高的时间段。
其实我们大家也清楚，社保缴费是个人交一部分，企业交一部分。只清退个人部分的话，如果社保是由企业代扣代缴职工本人工资交的，这就不存在吃亏的情况，因为企业交的钱是根本没有关系的。
可如果是职工通过企业代缴保险，自己承担企业部分和个人部分，那就亏大了。
当然也有一些情况，由于劳动者是非常优秀的人才，为多个单位提供服务，多个单位都给劳动者同时交纳了社保。一般来讲，交纳社保建立劳动关系，要签订劳动合同。如果都签订了劳动合同，我们退休时也只能享受一份退休金，并不是将所有缴费合并起来或者同时享受几份退休金。其他的必须清退。
确实存在可以在多个统筹地区同时领几份养老金的情况，不过既然是违反国家规定的事情。随着国家养老金全国联网的不断推进，一旦查实后，社保部门不仅会停发其退休待遇，而且还会追缴历年多发的养老金所得。
其实很多人不明白，交几份养老保险享受几份待遇就行了，为什么还不允许呢？
其实我们的社会保险保障的是大家的基本退休后生活待遇。国家在对大家进行保障的时候，会重点向低收入劳动者进行倾斜，这就是国家调节社会收入分配差距的做法。
如果说一个人领取几份待遇，这样他的实际退休待遇可能平均起来每份都很低，但综合起来就非常高了。可以说是欺骗了国家对低收入人群的照顾。因此这是不合理的。
比如我们国家每年增长退休金待遇，低收入群体增长的比例都会比高收入群体要高出不少。
比如上海是1500元退休工资的老人，2018年增长幅度是8.1%，而全国的人均增长幅度只有5%。
而且我们的职工养老金计算公式中，基础养老金在计算的时候，60%基数缴费可以领取80%的百分之百社平缴费人员的退休待遇。比如按照社平100%缴费基数交费，基础养老金可以领取一千元，60%基数缴费基础养老金能有800元，养老金差距就缩小了。
所以，与其让多个公司交纳社保，不如提高一份社保的缴费基数合算一些。毕竟我们的养老待遇是交费基数越高，退休待遇越高的。
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