没有档案如何办理特殊工种？办理时需要准备哪些材料？

招收工种一般是指工作很条件很差的岗位，长期工作对人身体不好，国家允许特殊工种满足工作年限的人，提前五年退休。

特殊工种退休，一般要审核职工档案。可以肯定的是，没有档案无法办理特殊工种退休。

其实我们考虑一下逻辑也知道，如果没有职工档案作为证明材料，凭什么允许提前五年退休呢？不仅每年可以领取养老金，而且还连年增长待遇。有的人再交满五年保险后办理退休，退休工资还赶不上提前退休的人高。

特殊工种，在办理退休时审核的职工档案材料，主要是特殊工种的从业证明或者岗位审批表，审批表上要有主管部门盖章或者地级市劳动部门的盖章确认。另外，再根据职工的工资调级表，单位的一些内部岗位调动文件等材料，才能够证明职工从事特殊工种。

如果职工档案材料丢失，绝大多数情况是不能补办的。运气较好的情况下，原用人单位有相应的特殊工种从业人员档案，比如特殊工种从业人员登记表，能证明该职工从事特殊工种相关的原始资料等等。经有效证明审核后，会被劳动部门认可。

如果用人单位将职工档案材料丢失，导致职工无法提前退休。造成的损失应当有，用人单位承担。职工可以通过向法院起诉方式，要求用人单位赔偿。但是要求按规定年龄办理退休，法院是管不了的。

特殊工种档案非常重要，而且在国家统账结合前的工作时间里，一些省市还规定，仍然执行特殊工种折算工龄的规定。一般从事井下和高温工作，每工作一年折算一年零三个月的工龄，有毒有害，每工作一年折算一年零六个月的工龄，这样能够大大提升退休待遇的。

总体来看，特殊工种从业人员一定要妥善保管好职工档案，坚决防止档案丢失造成自己晚退休的情况。

没有档案如何办理特殊工种？办理时需要准备哪些材料？

没有档案能不能办理特殊工种提前退休？回答是否定的，关于特殊工种退休，必须达到以下几个条件：

第一，必须是国企事业单位以及经过地方政府批准的集体企业职工，其他企业是没有特殊工种的，为什么这样说？因为特殊工种的规定出自于国发（78）104号文件，文件明确规定，适用于国家事业单位，全民所有制职工；集体企业特殊工种需各省市制定。在政策出台时，还没有私人企业，也没有外企，私企，外企不在特殊工种范围也是情理之中。何况很多私企，外企没有行业主管部门来测定特殊工种，更不会上报审批，也没有这个能力组织测评特殊工种。

这个文件一直执行到现在，没有另行出台特殊工种新的规定。

第二，必须由单位的主管部门报请原劳动部，国家劳动总局审批，以审批的文件规定为准，或者由国家劳动部，劳动总局授权由各行业主管部门批准特殊工种。

比如，原铁道部所属单位的特殊工种，要由铁道部劳动工资局根据本系统的特殊工种情况，报给原劳动部审批，经过批准之后，以批复的特殊工种名录为准。

请记住，特殊工种不是特种作业，两回事，不要以为拿着特种作业操作证就是特殊工种了。特种作业是不能办理提前退休的。

第三，本人所从事的工种，必须和所批准的特殊工种名录相符，虽然两个工种有可能混岗作业，但是待遇是不一样的，比如，有的单位职工同样从事电力工作，但有的定为电力工，有的定为电工，而电力工在有的行业定为特殊工种，电工则不是。

第四，必须从事特殊工种年限和国家规定年限相符。①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。档案中有详细记载，如果没有记载或者记载不详细，就很难办理特殊工种退休。

第五，必须在达到男55周岁，女达到45周岁时，职工的缴费年限达到十五年（包括视同缴费年限）。

如果职工没有档案，首先不能确定职工的参加工作时间，不能确定职工来源的合法性，不能确定从事特殊工种的时间，从事年限，不但不能办理特殊工种退休，甚至影响视同缴费年限，连正常退休都受到影响。

因此，没有档案，是不能办理特殊工种退休的。本人从事职工劳资工作很多年，仅就工作经历发表一下自己切身体验，和大家分享，不妥之处，请指正。