2018年企业退休职工工龄42年，缴费年限25年，今年退休能领多少钱？
2018年企业退休职工工龄42年，实际缴费年限25年，其余都是视同交费年限，2018年退休会拿多少养老金呢？
我们国家企业退休人员养老保险制度是1992年之后逐步建立起来的，个别地方到1996年才建立起来。因此，到现在实际缴费25年，是比较切合实际的。建立养老保险制度之前，国家认可的连续工龄，都是视同缴费年限。视同缴费年限的基本养老金由国家支付，个人不用承担。
42年工龄，工作年限是非常长的。不过，我们的养老金不仅仅跟我们的缴费年限挂钩，还跟我们的缴费指数和当地的社会平均工资挂钩。
其实影响我们退休待遇高低的因素有很多，但最主要的就是缴费指数缴费年限了。
实际上我们国家企业退休人员的养老金计算公式，并没有完全实现统一。不过，统账结合之后，一般是1998年之后新参加工作人员的养老金计算方式是统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
而在之前参加工作的人，一般由于没有建立个人账户，会损失一部分个人账户养老金，因此国家制定了过渡性养老金作为补偿。计算方法全国各地不太统一，过渡系数从1%到1.4%，而且多数是跟退休上年度社会平均工资挂钩。
因此，很难计算具体的养老金数额。
不过我们可以根据我们养老金替代率，大体总结出缴费年限、缴费基数和养老金的关系。
一般来讲，我们的养老金替代率是指我们退休后领取的养老金能够占我们实发工资的多少。
实发工资，按照国家的要求，一般只能领取80%到85%左右的应发工资或者缴费基数。因为缴费基数应当是平均月应发工资的。如果我们通过，故意降低缴费基数，来降低交费钱数的话，退休待遇低也怪不得别人了。如果是企业故意，我们可以向劳动监察部门维权。
按照实发工资85%进行推算，假设个人账户记账利率等于工资增长率。
缴费40年可以领取，80%到95%的实发工资。
缴费42年可以拓展为84%到100%实发工资。
相应比例是根据我们指数化后的缴费基数来确定的。如果我们42年都是按照60%缴费，退休时的平均缴费指数是0.6，我们养老金的替代率就是百分之百。
比如青岛市的社会平均工资是5309元，2018年的最低缴费基数是3185元，这样我们实发工资应当是85%，2707元。替代率百分之百，因此我们的退休金差不多也是2700元左右了。
而如果我们的平均缴费指数是0.8，这样我们指数化的缴费基数就是80%，4247元。实发到手工资应当是85%，3609元。0.8缴费指数的情况下，42年替代率只有92%左右，3609×92%，也就是3320元左右。多数人平均缴费指数也就是0.8到0.9左右。
一般来讲，42年缴费年限的情况下，退休待遇可能有78%到80%的当地退休上年度社会平均工资（或者当年社保缴费基数）。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
