县管校聘能解决县域义务教育均衡吗？
县管校聘，实际上是对于中小学教师和校长，全部实行县级教育部门统一管理。通过这种管理制度，老师和校长将不再是某学校的终身职员，必须要按照管理部门，县级教育局的要求进行人员流动。建立统一的定期强制流动制度，这才是县管校聘的主要目的，目的就是为了促进义务教育的均衡发展。
实行县管校聘有什么好处呢？
首先当然是能够从一个县域地区优化教师的资源配置，能够解决一些乡村学校，缺少教师的尴尬。中小学教师，尤其是乡村教师，缺员十分严重。县管校聘改革，将由教育部门从县级教育出发，统一调配教师到各个学校，理论上说优秀教师的配比将会更加平衡。
第二，实行县管校聘之后，教师的招聘将完全有县级教育部门管理。各个中小学校将不会再发生自行招聘代课教师或者临聘教师的现象。我们国家处理代课教师问题也是十分头疼的，明明是学校的违规做法，却要政府背锅。这样县管校聘之后，谁的任期内，问题谁负责。学校的违规行为也将会收敛。
第三更注意均衡的保障教师的合法权益。很多教师对于职称的评定感到不公平，原因总是学校的名额有限、评选的数量有限、评选的条件严格等等。如果拿到一个县域几千教师进行职称评选、聘任，对于优秀教师绝对是更为公平的事情。尤其是方便了教师工资制度的落实，确保中小学教师平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平。
第四，真正能够促进教师队伍能力素质的不断提升。县管校聘将会定期进行教师的考核，考核不合格学校将不再续订聘用合同。不签了聘用合同，又缴纳了失业保险，就意味着很有可能失业。这将是真正意义上打破教师和事业单位铁饭碗的一个举措。因此，为了保障自己的饭碗，教师们也将不断提升自己的能力和知识水平，相对来讲教学水平将会不断提升。
当然，也会造成教师流动成本太大，教师对学校的忠诚感不高，社会从事教师工作的积极性受挫这些负面影响。
不过不要那么悲观，国家通过积极培养大量优秀的免费师范生，实施特岗教师计划等措施，不断提升教师的待遇水平，最终还是会有优秀人才愿意到教师队伍中来的。
实施教师的县管校聘，关键在执行的严不严格。如果执行严格，不仅能够解决教师队伍的县域不平衡问题，还有利于教师队伍素质的提升，是很好的做法。
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