退休金与在职时的工资有关吗？

按照正常来说，退休金肯定跟在职时工资有重要关系。不过我们首先要明白在职时的工资是什么？

根据国家统计部门的要求，职工工资总额要包括计时工资，计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资

多数人可能将加班费和奖金抛出在外了。这都属于我们的劳动所得属于工资。

社保部门就要求按照这个工资总额缴纳社保费。如果不按这个工资总额缴纳社保费，就是违法行为。我们国家的社保缴费制度并不是很完善，人为操控养老金缴费基数的行为时有发生。一旦被查处可能会处于瞒报基数总额的1到3倍罚款。

而且对于灵活就业人员来说，国家允许他们根据自己的收入情况，自行申报缴费基数。很多人为了省钱，就都按照60%的最低缴费基数缴纳社保。

这些情况下，虽然交费的时候省了钱，但实际计算养老金的时候，养老金必然低。

各地养老金的计算公式一般是这样的。

主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

过渡性养老金一般是指实行统账结合前（一般是1998年之前）工作年限，由于没有个人账户养老金，国家局对其的一种补偿性养老金。未来过渡性养老金会越来越少，直至消失。最后剩下个人账户养老金和基础养老金两项。

通过分析养老金的构成因素，影响我们养老金高低的因素，主要有缴费年限和缴费基数。

我们社保的基本原则是，缴费年限越长，退休待遇越高；交费基数越高，退休待遇也越高。

如果工资增长率等于个人账户记账利率的，缴费40年，我们的养老金替代率可以达到80%到95%。其意义就是，我们交费40年，按60%基数交费，退休金可以领取到退休前实发工资的95%。而缴费15年只有35%。

所以，我们的退休金确实跟本人的工资有关系。不过我们要按真实的工资，交纳社保才是真正的相关联。

退休金与在职时的工资有关吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗？通俗意义上讲，退休以后养老金的高低跟我们在职时工资性的收入是没有直接关系的，但是往往有很多企业单位在缴纳基本养老保险的过程中，他都不按照自己实际的工资收入来缴纳基本养老保险，那么这样的话就会造成我们养老金待遇的偏低，因为平均缴费指数也是影响我们基本养老金待遇的一个重要条件。

所以说我们认为养老金的待遇虽然说在机关事业单位也好，还是在企业单位也好，都会有一定的替代率，那么这个替代率是普遍的一个现象，也就是说机关事业单位退休以后，它可以获得70%~90%，在职期间的实际收入，那么作为企业单位的人员呢，基本上退休之后可以获得40%~60%之间的替代率的实际收入，所以说这个养老金相对于企业在职期间或者机关事业单位在职期间的工资性收入要偏低，这一点是值得肯定的。

但是跟自己的实际工资关系呢，它并不挂钩的，因为我们在计算养老金的过程中考虑的是社会平均工资，你自身的养老保险的累计缴费年限和实际的平均缴费指数，这三个主要条件来确定我们的基础养老金，还有就是你个人账户当中的余额和你本身的退休年龄，所对应的计发月数来计算你个人账户养老金，那么与我们的工资收入实际上是没有直接关联的。

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退休金与在职时的工资有关吗？

【社保侦探】观点：退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系，但是却不是最直接的决定关系，为什么这么说呢？如果您也存在类似的疑惑，不妨一起来一探究竟。

对于只有实际缴纳职工社保的人员，退休当月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

• 基础养老金月标准以退休地上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
• 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的计发月数有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。

注:月缴费工资指数=历年缴费基数/历年社平工资的平均数。

个人账户储存额=缴费基数×缴费年限+利息。

根据职工社保养老金计算公式可知，退休当月养老金的高低主要受基础养老金和个人账户养老金两个值影响。

影响基础养老金的因素是【退休地上一年度职工月均工资、缴费基数和缴费年限】；

影响个人账户养老金的因素是【缴费基数、缴费年限和退休年龄】。

小结：决定退休当月养老金高低的关键因素只有【退休地上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄】这4个。

而职工工资并不直接影响退休当月养老金的高低，但是当年缴费基数却根据职工工资决定。

所以说，职工工资是公司调整养老保险缴费基数的重要参考依据，可以间接影响退休后养老金的高低。

从退休次年1月份开始，月涨养老金=固定增长额+挂钩增长额；

• 固定增长，只要符合上调资格的退休人员（一般以上一年度12月31日之前办理退休手续的人员），不管办理退休时养老金是多少，北京市2019年每月固定增长50元养老金；
• 挂钩增长，分为与【退休人员缴费年限挂钩、与养老金绝对值挂钩和退休年龄挂钩】三个部分。

①缴费年限挂钩:根据退休人员缴费年限决定养老金涨幅，缴费年限越长涨的越多。以北京为例，社保不足10年实际缴费年限，固定增长25元；超过10年的，每满一年增加3元，不足1年的按0.25元/月增加。

②养老金绝对值挂钩:为了缩小养老金差距，遵循养老金越多涨幅越少的原则。北京市2019年分为3个档次，低于3959元/月，上涨65元；高于3959元/月，低于5459元/月，上涨55元；高于5459元，每月上涨45元。

③年龄挂钩:高龄退休人员适当倾斜，年龄越大，养老金涨幅越大。上海市从60岁就开始倾斜，而北京市从65岁开始到70岁，每月增加40元；70-75岁，每月增加50元；75-80岁，每月增加60元；高于80岁，每月增加70元，退休次月开始享受上涨养老金福利。

根据退休后养老金上涨公式可知，月涨养老金高低主要由固定增长和挂钩增长两者决定。

固定增长主要由当地财政状况决定；而挂钩增长主要受【缴费年限、月养老金总金额和年龄】这3个因素影响。

小结：影响退休后养老金高低的因素主要是【当地财政收入、缴费年限、月养老金总额和年龄】这4大因素。而在职工资高低并直接不影响退休后养老金的涨幅，所以，两者关系不大。

退休后养老金的高低，主要取决于退休当月养老金和退休后养老金的涨幅。主要受【退休地社平工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄和寿命的长短】这5个因素影响。

所以，交社保领养老金有2个规律:第一个是【多缴多得长缴多得】的公平原则；另一个是【寿命越长，越赚养老金】的保障原则。

为此，想要退休后多领养老金，退休前参保人要做到监督用人单位合规合法多缴纳养老保险；退休后保障身体健康，才可以活到万寿无疆，领养老金到地老天荒。

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退休金与在职时的工资有关吗？

1、从政策法规来看，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中个人账户金额来自于历年个人缴纳社保费用，个人缴纳社保费用是根据社保缴费基数乘以个人养老保险比例计算而来。社保缴费基数按照政策规定应该以员工实际工资收入作为社保缴费基数。实际工资收入即工资总额，按照国家统计局规定是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

2、结合以上描述，可以肯定工资高低直接影响基本养老保险个人账户金额，从而影响养老金高低。

3、实际操作上，大多数公司无法做到合法合规缴纳社保，没有按照员工实际工资缴纳的情况比比皆是。一方面企业需要压缩用工成本，另一方面也可降低员工个人社保负担，毕竟按照实际工资缴纳对于年轻人来说，到手的工资就更少了。因此考虑短期收入问题还是考虑退休以后养老金问题可能也是一个比较矛盾的且长期会存在的现象。

退休金与在职时的工资有关吗？

退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有没有关系?

为什么呢?

主要体现在养老金核算的个人账户养老金和过渡性养老金，和基础养老金基本不发生关系！

个人账户养老金核算公式为:

个人账户余额/计发月数；

过渡性养老金最新核算公式为:

当地上年度在职职工社评工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1%—1.4%）。

企业为员工缴纳城镇职工养老保险的基数低于实际在岗工资，或者统一采用低标准！

这个低标准是以当地上一年在职职工社评工资的60%为基数缴纳！

虽然不合法，但是，民不举，官不究！

退休金与在职时的工资有关吗？

一、养老金领取的影响因素

1.缴费基数

2.缴费年限

3.社平工资

4.退休年龄

二、结论

退休时领取的养老金与在职时的工资无直接关系，但如果你缴纳社保的基数就是每月的工资就有关系。

从个人角度看，能把控的影响养老金领取的因素是1.缴费基数（尽可能在社平工资基数以上缴纳）2.缴费年限（尽可能从刚参加工作时缴纳，中间不要断档）。另外一个可控因素就是养好身体，尽可能地活过国家平均寿命线，这样你领取的养老金就更多，因为每年国家都会上调养老金。