内退人员能给涨工资吗？

内退人员不是退休人员，它一般是国有企业安置富余人员的一种方法。

依据是国务院令第111号，1993年的国有企业安置富余人员规定。

这个文件规定，距离退休不足五年的国有企业富余人员，经本人申请，企业领导批准，可以提前五年脱离工作岗位。企业给职工交纳的养老保险，直至退休年龄。由企业出面给职工办理退休。

同时企业要发给一定的生活费。总体来看的安置人员的生活费也应该涨。毕竟经济社会发展了，社会平均工资提高了，生活费不提高也不是那么一回事。

因此相关规定明确，生活费的标准不低于，当地省级部门规定的最低工资标准。

毕竟是老文件规定了，也没有新的文件废止。国有企业还有两种方式需要按最低生活工资标准发放生活费，一是组织职工放假，二是孕期哺乳期妇女可以放不超过两年的假期。而按照普通企业的职工待岗工资规定，一般来说不低于最低工资标准的80%就够了。

所以说我们只要跟企业存在着劳动关系，还是非常占便宜的。而且相应的生活费标准总是有一个最低的保障，就是最低工资线。

最低工资未来也将作失业金标准使用，职工领取失业金期间，失业金标准要达到最低工资的90%，目前广东省已行实现了这个标准。

所以，我们是有明确文件规定，内退职工的生活费要按照不低于最低工资标准发放。最低工资标准两年一调整，个别地区三年一调，因此这个生活费标准也不是年年调整的。如果企业效益较好的话，可以超过最低工资标准方法，毕竟要求是不低于。

内退人员能给涨工资吗？

首先我们应该知道什么叫内退，内退是企业内退的一和退休制度，也叫假退，内部退养，实际上并不是真正意义上的退休，而是企业内部为了减员增效，压缩企业编制，节省资金的一种办法，起源于国务院令第111号，1993年的国有企业安置富余人员规定。

这个文件规定，距离退休不足五年的国有企业富余人员，经本人申请，企业领导批准，可以提前五年脱离工作岗位。企业给职工交纳的养老保险，直至退休年龄。由企业出面给职工办理退休。也有很多企业，采取一刀切的办法，不论工人和干部，距离法定退休年龄五年的，一律内退，发给一定数额的生活费。直到退休年龄，办理正式退休。

内退仍然是企业职工，并未解除劳动合同，他们每月领取少量生活费以外，可以参加社会上的劳动，获得劳动报酬。不然很难维持生活。

内退职工，和其他在岗职工一样，由企业和个人以内退生活费为缴费基数，按月缴纳五险一金。这些人的生活费，每年是否调整，要根据企业内部的规定执行。有的企业会给予调整，有的企业没有调整，各企业自行决定，五花八门。

由于内退不是正式退休，是不参加每年退休养老金调整的。要到退休之后才能参加养老金调整。

内退人员能给涨工资吗？

感谢你的提问。

据我了解，内退人员应该与在职人员涨的工资一样多，其原因与理由如下：

1.内退并不是正式退休，它只是单位的一个内部政策而已

据我了解，内退是事业单位在内部面向正式在编员工实施的一项特殊照顾政策，等到了一定的工作年限后，这些人便可以不用到单位上班，但是这具并不是正式退休，所以也无需上报。实际上，他们还是正式在编在岗人员，所以，当涨工资时，他们完全享受在职工员所有待遇。

2.在教育行业，以前是男53、女50岁就可以享受内退政策

在前些年，我知道在单位工作的教师，只要是男到了53岁，女到了50岁，学校就不再给安排课，并且对其也不再严格考勤，甚至是这些人不来单位上班，领导也默许。但在工资发放和提高工资待遇上，与正式在职在岗教师没有区别。这种情况虽然上面没有统一的文件要求，但很多年来，这已成为各个学校的都遵循的一个潜规则。

3.不过，近几年， 国家已有明确规定，不允许再办理内退

可是，自从上级要求各个事业单位严格落实“八项”规定以来，国家加大了对此现象的治理，并且明确出台文件，不仅严禁各单位私自办理“内退”，而且还要求先前享受此项政策但还没有到退休年龄的，也要回单位上班。毕竟，他们享受着与在职在岗教师一样的待遇，所以，让他们回来上班，也是正常的。

以上就是我的解答，谢谢！

内退人员能给涨工资吗？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

内退就是“内部退养”，国企、事业单位、公务员系统中存在的比较多。员工工作一定年限后，公司一方面为了提质增效，需要员工进行优化，另一方面为了体现社会责任感，需要保留劳动关系，因此内退应运而生。

一、内退工资。

内退时，单位会与员工签订内退协议，内退协议会约定内退后的生活费。这个生活费标准不同的企业会有不同，但是最低不会低于当地最低工资标准的80%。

如果当地最低工资标准调整，内退人员的生活费也会相应调整。另外如果发展发展经营的好，也可以主动提升内退员工的生活费标准毕竟内退员工曾经为单位做出贡献，让内退员工共享单位良好发展的红利理所当然。

二、内退社保。

内退后，单位与员工的劳动关系依然存在，此时单位依然会为员工缴纳社保，社保缴费基数以当地规定的缴费基数最低标准为限，缴存比例与在岗职工保持一致，如果缴费基数最低标准调整，员工缴存基数也会随之调整。

如果员工达到法定退休年龄，此时公司与员工的劳动合同关系会自动解除。公司不会再为员工发放生活费，员工可以办理退休手续领取养老金。

总结：员工办理内退后，劳动关系依然存续，内退“工资”的标准要看内退协议，符合一定条件，内退“工资”是可以涨的。第一种是当地最低工资标准调整，员工内退“工资”会提升；第二种是单位生产经营的比较好，一般单位也会主动提升内退员工生活费！

内退人员能给涨工资吗？

内退人员是能涨工资的，因为内退不是退休，内退是企业存在岗位超员或生产经营需要裁员时，按照国家相关政策对快要达到退休年龄的职工，以退休方式回家，企业按照其在岗工资支付一定比例生活费，等到法定退休年龄时，再办理正式退休手续。内退后职工还是企业所属人员，其权益受法律保护，享受原企业的福利待遇，但不在在岗职工中统计，当然企业涨工资时，内退工资按比例相应的会增加，企业办理内退主要目的是为降低企业人工成本或给年青人腾岗培训新手，同时也能提高劳效率，目前国企存在内退现象的多。

内退人员能给涨工资吗？

内部退休人员的工资那是所在单位支付的！涨不涨工资那是单位的事！……