大家都50岁退休能不能实现，为什么？
目前来看，我们退休的年龄是50岁或者50岁以前的人群是，女性企业职工和失去劳动能力的男性。其余人员都基本上是55岁和60岁退休。
近年来国家延迟退休的传闻越来越烈，但始终没见国家行动。其实主要原因是我国情况比较复杂，各类人群不适宜统一的退休年龄。
比如说我们国家人数众多的，农村和城市体力劳动者，他们的黄金就业年龄是30岁到40岁之间，超过年龄后，就因为体力和精力的衰退工作日趋困难，失业的几率就会越来越大。国家统一规定，女性40岁以后，男性50岁以后叫做4050人员，属于就业困难人员。现在就业困难人员一般都只能去公益性岗位，或者保安保洁等工作强度不大，但是收入非常低的岗位工作。这批人员盼望着早日退休。
相对的一些机关事业单位和国有企业管理岗位，以经验和脑力劳动为基础，年龄越大经验越丰富，这一部分人60退休毫无问题，甚至60以后也是有工作的潜力的。
因此，我们的退休年龄政策是不易一刀切的，尤其是在男性的退休年龄上。
我们国家公务员在实践着两种灵活退休年龄，一种是工龄满30年，另一种是男性工龄满25年，女性满20年距离退休不足五年。
其实这两种灵活退休年龄政策是非常是符合我们普通体力劳动者实际的。虽然说交费20年或者30年，养老保险的替代率非常低，甚至仅能够拿到退休前工资的30~40%。但是我们的一些体力劳动者，并不需要太高的退休金，仅需要一份稳定的生活保障，满足温饱就可以了。
其实通过历史可以看出，我们许多的优惠政策都是从机关事业单位和国有企业开始实践的，比如社保政策、双休日政策等等，包括现在的技术工人提升10%的工资。
不过为了防止一部分人退休后，一方面领着退休工资另一方面再就业领取高额待遇，税务部门应当加强个人收入的监控工作，对于收入超过一定水平的，予以减发甚至停发退休金的处理，这样才能保证我们退休规定的公平公正。
希望这种政策能够早日在其他岗位上推开，让广大人民充分享受到社会进步带来的福利。
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