产假工资按照当月工资计算，还是按员工上一年度的月均工资计算？
生育津贴就高领取，那么员工实际工资是按照生产时候的当月的工资计算还是按照月均工资计算呢？
随着我们国家二胎的放开，很多家庭开始生二宝了。可是很多人希望享受生育待遇，却不知道我们的产假工资是怎样计算的。
关于我们的产假工资，也就是生育津贴，在社会保险法中有明确规定，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
也就是说，我们的生育保险待遇跟每一个人的缴费基数并没有多大关系。也体现出我们社保的公平性原则了，毕竟生育保险不需要我们个人交纳费用
那么我们高缴费基数的人会不会吃亏呢？不会，根据我们的女职工特别保护规定，女职工的怀孕、生育、产假、哺乳期间，不能解除劳动关系，各种待遇也不能降低。
也就是说，如果生育津贴低于的职工的应发工资标准，用人单位要负责补齐。既然补齐到了应发工资标准，当然我们的社保、公积金个人部分仍然是要有个人承担了。但是如果我们的生育津贴待遇高于应发工资，职工的用人单位不能克扣，应当全额发放给职工，这是我们的公平原则。
所以说，我们的生育待遇是非常公平、公正的。
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