“县管校聘”是否是打破教师“铁饭碗”的第一步棋？
大城市我不知道，“铁饭碗”是中小城市，保住老师最后，最有效的手段。
最近3年，我们进行了一次规模最大的改革就是老师从事业编向企业编靠拢。其实就是在三年一聘用的基础上， 把老师从退休工资（标准工资的95%）改到养老保险金。每个老师收入少20%以上。由于是国家层面的改革，大家无话可说。
但这已经带来了一个非常大的问题：私立学校挖墙脚。私立学校工资是公立学校的3倍（我们这儿），以前可以以退休金来安慰自己，现在不行了。很多私立学校，已经开出了，认工龄，加职称，买5险1金的条件。就是一个教龄二十年的老师过去，按20年教龄的3倍发工资。很多老师是基于私立学校不稳定，才犹豫的。
现在加上这个政策，这就要断优秀学校的命。我校某年级8个班均分95.3。极限两个班差距1.5分。可想而知，老师多努力。如果将最差的一个发配到乡里。估计人家第一件事就是跳槽。这种老师在私立学校都算的上宝了。以前私立学校只能招在职退休老师和农村老师。这下城市老师为了稳定，十有八九会跳槽。
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