在单位被欺负的都要抑郁了是种什么体验?

我在某单位工作,科室的分管领导喜欢我,科长也一直觉得我挺好的,但是副科长却在大领导在的时候找机会欺负我,冷落我,让我出丑。 主要手段就是大领导在的时候不允许我发表意见,全部让他发言出风头。我写好的材料,他当着我的面全部删除掉,然后自己重新写一份把自己写的交给领导。 其实我写的材料有机会给领导看了,都是写得很好的,我的发言也非常到位,就是沟通渠道被副科长切断了。不允许我的工作成果提交给领导,导致领导没有机会了解我。副科长给我点边角料的活,就是领导不会看见不重视的工作,纯属打杂。我们科室只有5人,科长副科长和我,还有其他人,我很有可能可以提拔副科长,副科长原来和我一个起跑线,他早进的单位。他是不是把我当作竞争对手?我该怎么办?我都快抑郁了

以前电视节目介绍养鸡场时,奇怪大都会精心设置一个昏暗的条件。后来得知鸡天性好斗,一旦同类身体有破的地方,附近的鸡就会瞄准此处一直啄下去,直至仆然而死为止。而光线昏暗,鸡由于视力不好,反而有效保护了受伤和力量稍弱的鸡。个别独出心裁的人在露天养鸡,为了提防虐杀,要么断喙,要么戴头套,更有甚者发明了眼镜,虽令人忍俊不禁,然而减少不必要的死亡,确保了最终效益。

在《动物世界》里,一头母狮捕食野牛,搏斗中不幸牛角断在了前腿上部,久而久之干染化脓。可能身上异味的影响,一群平时分工协作共同作战的同类都躲的远远的。这头母狮实在耐不住寂寞主动示好舔嗜,奇怪的一幕:一头头狮子都好象商量好了似的避之唯恐不及。虽然狮子不会言语,但也能从眼神中读出其此时此刻糟糕透顶的心情。

一九九六年,我在经过一段短暂的创业历程被召回,殊不知三日不朝其间容刀。大领导首先不悦,但最终没有明确表示。而三个副经理却都不约而同地颇有微辞,主管副经理还主动套取技术经验及设想,意欲榨取利用价值后一脚踢开。一个有竞争关系的同事憋不住脱口而出:“创业失败丟人也丢到外面”。另一个临近退休且受惠于面授机宜而勉强代理工作的人,也鼻子不鼻子脸不是脸的,他不好直接张口,转而委托其妻以帮找工作为名,希望支开以取而代之。还有许多拉帮结派者放弃分歧都说其实际经验更多,予以呼应支持。而许多无关者,此时此刻也好象全都有了倾向性,其中尖酸刻薄者甚至当众说出“不顺眼”之类的话。

无形的压力,让你一时成为众矢之的,就象那只被群起而攻之受伤的鸡和曾为集体找食不幸负伤的狮子,心情沮丧可想而知。而由沮丧转沉默,再由沉默发展成为轻微的抑郁。

好在天生我材必有用。之后开发新品种成功并通过省内鉴定,一下子改变了被动的现状。其间曾有一名心中不揣梼杌的支持者不离不弃,也让获得少的可怜然弥足珍贵的欣慰。两厢共同作用才慢慢开释并走出心里困境。

在单位被欺负的都要抑郁了是种什么体验?

谢谢,被邀!我也受过,很难过,后来学会了,冷眼旁观!事过三!决不手软!骂回去!让自己抑郁生病是会拖垮自己及家人的!还不如让不道德的去…………

在单位被欺负的都要抑郁了是种什么体验?

这个问题,首先你要自己突破你自己,因为你一定是性格,心里有问题的人,比如逆来顺受的人格,比如你是讨好的人格,比如你是受委屈的性格,比如你是传统的心里想法。

总之你要找到你的问题所在。比如说你说在单位被欺负的都要抑郁了,那肯定那种体验不好受,谁愿意自己老挨欺负啊,谁都有自尊心,谁都有忍无可忍的时候。所以要不在沉默中灭亡,要不在沉默中爆发,总之就是不要反复的折磨自己。

你一定要想清楚,不用太讨好你的领导,不用太顺着你的同事,可能你觉得如果这样,那你会失去朋友,失去领导重视,失去工作。我告诉你,如果你一味地忍让,最后你才会失去一切,如果你反抗,那你会发现,一切都会好起来,一切都不是你想的那样,一切都会向着你发展,只要你做出来第一部。

在单位被欺负的都要抑郁了是种什么体验?

永远不要把自己当成受害者,有这种心态的时候你就觉得周围都是敌人,都是不怀好意的人。也会影响你和周围人的相处,其实说来说去还是自己的心态的问题吧你当对方是空气,自己做好自己的本职工作就好了,心态非常重要心态决定了职场的成败。受害者心里也会让别人再跟你相处的时候很难相处的愉快。有时候不是对方很坏,而是你表现出来的软弱,让别人觉得有可趁之机可以欺负你,所以还是要做一个强者心理上的强者。

在单位被欺负的都要抑郁了是种什么体验?

踏入社会后,我也看过了很多在职场被欺负得都要抑郁的人,我个人感受是:

1、不懂利用负能量场的带给你巨大的好处的另外一面,看懂了,如鱼得水都算低水平了。

职场大部分同事对你极度的尊重,很敬畏,但真正提醒你,让你抑郁的局面马上要来的信号,往往是对你莫名其妙负能量一直爆棚或突然变成对立面那少数几个,他们在这种局面来临面前,所能提供的信息量,提醒的力度,珍贵程度,远远超过跟你关系亲密的所有人的总和,他们因为负能量场需要找个合适的口子发泄,却无意中帮你提前做好预防,甚至提供最好的思路方面,都会因为反常的负能量场,把让你抑郁的妖气暴露得光光的。

2、只是他们见路就走的必然后果,开始懂得连续地持续地见路不走就解决了,不小心见路就走,马上用见路不走解决,结局至少会马上慢慢变得好很多。

潜在对立面给他一点点完全不合算的好处,就完全按照他给的阳光大道往前冲,不懂其中利害两面,不懂其中人性的规律,不懂甚至不敢把巨大必然会发生的风险说清楚,不懂核心利益长远利益将来损失会多大,只懂按照感觉自己最舒适和简单就行。就算是明白即将要入巨坑后,不敢把他强行绑在战车上,不敢让其用小算盘,让自己吃小亏换来逃离的单程车票,更没想到利用其比自己更致命弱点,果断作出选择或提前预防,让这个坑只有对方最合适,入坑后被欺负得抑郁就是必然的结局。

所以,以其抑郁,不如接受自己选择错误带来一切不美好和将来必会发生的一切,停止边际成本肯定会越来越大的方向,马上掉头,马上见路不走,实实在在地享受见路不走带来的一切美好,抑郁就不会是你。

3、不懂职场中自己神秘性的重要性,至少迅速果断地切断破坏自己神秘性一切渠道,抑郁就会慢慢好转一半。

当自己对于潜在对立面完全是个透明人后,他们想听到看到的,都是你全部的真实情况和实力,全部的人脉,那自己必然将要面对的最孤独无助的局面,你可能关键时刻连暗中帮你的一个人都没有,抑郁得很稳定。

所以,你迅速转变,要么切断所有破坏自己神秘性的渠道,让对立面看到听到的,都是不怕他们知道的,不想让他们知道的,在眼皮底下,他们也看不懂,甚至永远不相信,那抑郁就会慢慢完全远离你。

最后顺带一提,对自己根本拿不住标签,或误当成香标签的臭标签,不愿断舍离,当然被越来越大的做人做事成本压力压得抑郁。马上断舍离,甚至让对立面误以为自己舍命维护,做人做事成本就会越来越低。自己尚能拿得住的标签,或误当成臭标签的香标签,不愿往死里维护,当然让自己的支撑自己力量越来越薄弱,马上暗中维护,甚至让对立面误以为自己不上心,让自己的支撑力量越来越大,自然不抑郁了。

职场上,自身有实力可靠,甚至对立面所现在拥有的最得意的一切都依靠你才维持,靠实事求是,靠按规律做人做事的,最不容易抑郁。

在单位被欺负的都要抑郁了是种什么体验?

一。开心过好每一天,摆好心态。人生是减法,每一天都要围绕自己。

二,可以和副科长坦诚的沟通一次。互相妥协,如有效果那最好,如无效再进行下一环。

三,通过第三方,邀请一次上级领导汇报下最近的工作。但不要在上级领导前做任何批评副科长的话,仅是争取工作机会,让领导放手给你干一回。

四,耐下心学习,等待机会。耐心再耐心

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