“职级并行”打破了领导职数限制，用什么方法能打破职称比例限制？

我符合晋升二调条件，领导找我谈话，让我签一个承诺书，保证晋升二调后自愿、主动退出现在的实职正科级职务，编制和工作岗位服从组织安排。言外之意就是：如果我不同意就不给我晋升二调。

“职级并行”，是公务员职务与职级并行，是在职务晋升的同时，开辟出一条新的公务员晋升通道，即职级晋升通道。目的是促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业，担当作为。

简单说，公务员职务与职级晋升，是两个并行的通道，不存在职级并行“打破领导指数限制”之说。

与职务晋升一样，职级晋升也有指数限制。而且，同等条件下，担任实职职务的优先，这点也无可非议。

比如，四调指数只有一个，符合条件的有五个人。这个时候，年龄大者优先；同样年龄，担任实职的优先。这样做不是很人性、很正常吗？

“职级并行”打破了领导职数限制，用什么方法能打破职称比例限制？

实行求是地说:职务与职级并行政策，应该是重点解决县级及县级以下基层单位中，工作年限长的非领导职务人员。事实是:一是被地市级以上单位充分使用了；二是被组织部门作为提拔干部使用了。我的理解对不对呢？

“职级并行”打破了领导职数限制，用什么方法能打破职称比例限制？

只能说这是安慰奖。基层公务员特别是乡镇级，根本就不是那么一回事。

政策来到，第一波普降喜雨。只要年限够又没有明显的错，四主一锅端。可是再往后呢？凡是新提拔的科级干部，职务升迁，职级自然晋升。普通公务员就是千年老末，几乎没你什么事。

笔者是2014年参与套改的，同时没有资格套改的年轻人，三五年即是二级一级了，就是因为提拔了，有的是每年晋一级，反观那些套改后职务未晋升的，级别原地踏步。

这个政策出台的初衷，应该是为了调动工作积极性，结果走着走着，又回到老路上去了，得不到提拔的干部，只能苦熬，还有什么积极性可言。

建议硬性规定下来，往上走上不去，也得让这些人有盼头，不然，什么情况下会在不公平的政策下，让他们心甘情愿地付出而不要求回报呢？

反过来职称，情况比职级并行要好的多。即使因比例当年未晋，来年肯定没问题，比公务员要宽松的多，晚我一年参加工作的农技工作者，已晋高级职称，平时工资就多了三至四千左右，退休后可能差距更大，只能说饱汉不知饿汉饥，各有各的烦心事。

“职级并行”打破了领导职数限制，用什么方法能打破职称比例限制？

领导职数限制并没有打破，短时期内也不可能打破。“职级并行”的目的是解决基层长期存在的公务员升级提拔的机会少、待遇低及动力不足的“天花板”问题。自从2019年6月开始实行“职级并行”的政策后，部分任职时间长、资历老的公务员已经享受到政策的实惠，但还有大部分符合政策标准的公务员没有解决级别待遇，主要是提升级别还有比率限制，相信随着政策的执行实践，这一个问题会逐渐解决的。

“职级并行”打破了领导职数限制，用什么方法能打破职称比例限制？

什么都没有打破，几年前的老职级并行确实一定程度打破了人为干预控制，有利于老黄牛和普通人，不至于干了一辈子还是个科员，而现在的政策很可能在基层一辈子还是个科级。。。

“职级并行”打破了领导职数限制，用什么方法能打破职称比例限制？

职级并行应该取消指数限制，公务员只要业绩等考核过关可以两年一晋级，有贡献受到嘉奖的可以缩短晋级时间，但是如果违纪被追究责任（不含刑事责任），则根据不同情况实行降级，或一定时间不能晋级。实职领导和特殊岗位根据具体级别和情况实施岗位补贴！