35岁才混个一级主任科员，还有前途吗？

第一，

职务和职级并行，2016年12月26日开始试点，2019年6月1日全面实行，至今不过6年时间。

大学本科毕业，从入职公务员到晋升一级主任科员，需要9年时间，最短需要6年，而且一二级主任科员还有职数限制。

第二，

职级并行通常会照顾年龄大、职务晋升无望的老同志。

综上，不明白35岁怎么混上的一级主任科员。

35岁才混个一级主任科员，还有前途吗？

这就好像我说：“我56岁，存款才达到8位数，是不是很失败？”一样，这就是传说中的凡尔赛。

什么是凡尔赛？凡尔赛就是通过委婉的方式表达或不经意地炫耀自己的成就。

35岁就混到一级主任科员，是什么意思？！

我现在56岁，40岁才当上副科，47岁才当上正科，2019年，从正科级领导干部的位置上退下来，当时正好机构改革，已经没有“主任科员”非领导职务了，任命文件上就只说是“正科级干部”，享受正科级领导干部的待遇。2020年，开始执行职务职级并行，在位的，才能有一级主任科员的机会，不在位的正科，全部任二级主任科员。就这样，在体制内奋斗了三十多年的我，最终只能是二级主任科员退休了，哭都没有眼泪。

题主35岁，年纪轻轻，就已经是一级主任科员了。如果假以时日，那还不是正厅吗？！这凡尔赛真的太凡尔赛了。就好像我开玩笑说的：“我56岁，存款才达到八位数。”八位数是个什么概念？！那就是千万以上的存款了！

其实，我现在的存款才是五位数。

题主，你现在才35岁，其实是一级科员吧？是不是多了“主任”两个字？如果是一级主任科员，前途无量啊！

35岁才混个一级主任科员，还有前途吗？

在县及以下，绝对是人中龙凤，在省级以上，只能是勉强及格，按照不同层次来分析一下：

1.如果在乡科级单位，也就是县直部门或者乡镇层次，这个年龄到这个层次，那么你已经超越90%的同事了，绝对是佼佼者。因为在县直部门或者乡镇，单位部门的一把手比如县教育局局长、乡镇党委书记职务层次才是正科级，一级主任科员从工资待遇上来说已经超过局长或者镇党委书记了，距离四级调研员只有一步之遥，是好多乡镇和县直部门干部一辈子的天花板。

2.如果在地级市，35岁的一级主任科员也是优秀的存在了。在地级市机构，中层干部就是正科级，比如民政局政工科科长，应急局危化品管理科科长等，正科满2年就可以提任一级主任科员，也就是说要在33岁之前晋升正科级或者二级主任科员。在地级市这个年龄符合这个条件的还是有一部分干部存在，但是数量也不是太多，都是各个单位或者部门的优秀人员。

3.如果在省级机关，只能说刚刚及格。因为在省级机关，比如省市场监管局，省科技厅，一级主任科员及以下是不设定职数的，只要年限符合，可以到点就晋升。假设大学本科22岁毕业，试用期一年满定一级科员，然后每两年到点就晋升，那么八年时间可以到一级主任科员，这时候你的年龄也就是30岁多一点。35岁左右，有部分干部应该已经晋升四级调研员了。所以省级机关，35岁一级主任科员，只是刚刚及格。

4.如果在国家部委，那么这个进度就稍微有点慢了，毕竟在部委层面，调研员职数不超过总数的65%，除去处级以上实职和一二级巡视员，基本每个人都有份，所以35岁的年龄，在部委至少是四级调研员才是正常路径，部分进步快的可能都会达到正处级实职或者二级调研员职级了。

35岁才混个一级主任科员，还有前途吗？

人比人气死人，比钱如此，比晋升也一样，尤其是在体制内。所以最好不要比。

单位有个副团级干部，在部队从干部股长提副参谋长，大小是个领导，彼时意气风发，相当自信，他从没想到这竟然是自己的巅峰。变化始于转业地方后。转业那一年，恰巧碰上安置的大年，原本以为还能像以前的战友那样安排个科长、副科长，到他这直接安排了副主任科员，保留副处级工资待遇，从原来的部队领导变成了地方大头兵。这一干就是四年，才从副主任科员转副科长。副科长又干了三年，终于提了科长。前后花七年时间熬到了正科，年龄已到了49岁。

没成想，2019年公务员迎来了职务与职级并行。职级并行前，他与各科长都一样看不出差距，职级并行后，其他科长超过一半都晋升了一级主任科员，而他因为提科长不足两年，硬生生被这些后生仔拉开了差距。这让他很郁闷，论年龄，他比他们都大，拿的还是处级工资待遇；论职务，他也是科长；论工作，他的能力和贡献都不小。但是因为任职年限问题，却无法晋升一级主任科员。更重要的是，这次晋升以后，一级主任科员职数满了，在这些人没有提拔晋升之前，他都没有机会晋升一主，更遑论拿到与他工资平行的四级调研员。为此，这位同事颇有抱怨。

如今这位同事已经五十出头，仍没有解决一级主任科员。期间，单位有科长提出了副处实职，空出了一主名额，领导又将名额给了他人。几次经历下来，他已经完全没了心气，不再期望晋升一主，更不奢望三四级调研员，直接躺平过起了和尚撞钟的日子。

一个副团级干部到五十多岁都晋升不了一主，相对于他，35岁的一主有没有前途？实话实说，简直不要太有前途。可与一些35岁早早提拔处级的人相比，35岁的一主又显得有点不值一提。人比人，就是那么残酷。个体不同，实情不一，比来比去，也没有意义。

如果非要作出评判，不考虑个体因素，35岁的一级主任科员，在县区称得上优秀，前途看好；在市直属于及格水平，前途尚有变数；在省直以上机关就是典型的“后进分子”了，毫不客气地说前途堪忧。

35岁才混个一级主任科员，还有前途吗？

看在什么单位了。如果在中央和囯家机关，35岁处级干部就不少，一级主任科员自然就很平常。但还是有一定晋升空间。但比同岁已处级或厅级来说，有点慢了。

但对于县级及所属单位来说，绝对是很不错的。一个县，四套班子成员是处级干部，县属委办局和各乡镇领导才是正科级，一级主任科员是科级最高职级。

事物都是相对的，不能一概而论。

35岁才混个一级主任科员，还有前途吗？

太凡尔赛了了啊，羡煞多少体制内的，在县乡以下我们多数人终其一辈子都难到一级主任科员。主要是名额所限。

35岁己是一级主任员，证明你已非常不错！首先要认准目标，干好工作，看清方向，选择好站队。如果要进步，正科级干再升饭，不管实职还是职级要具备两个基本条件：一是任职年限、能力等；二是领导助力，有领导欣赏，领导愿意帮你。

如果不明确目标，就错过了年龄优势。