男同志在体制内工作，快50岁了还有提拔机会吗？

就题论题，有没有提拔机会，关键不在年龄。

我们国家省部级干部平均年龄55岁。如果题主说的这位“快50岁”的男同志是省部级干部，还很年轻嘛！😄

男同志在体制内工作，快50岁了还有提拔机会吗？

有机会提拔，除非你吉人天相贵人相助。一是班子成员突然大部出事，缺人；二是你要好老同学突然调到你县（市）任书记；三是……！提拔不是靠干出来的，一要有钱二要有人三要想当官。任人唯贤是屁话，骗人的。认人唯能还有点靠谱，所谓能人就是投机钻营溜须拍马之流。任人唯亲是社会常态！特别是在县城表现的最为突出。

男同志在体制内工作，快50岁了还有提拔机会吗？

在体制内，到了50岁想提拔，几乎是个梦想。但也分情况，看你当前是什么身份，假如你50岁了，已升到了正处级正职，比如县长、县委书记一职，大概率还要提拔，这个年纪还很年轻，还能有一番作为，还有上升的空间。

以县级单位为例，无论你现在是在乡镇就职，还是在市直单位里面的科员，目前的职务不是单位的一把手，提拔的希望几乎为零。在一个单位里，呆了几十年，仍然没有上去的，一辈子也就这样了，只能是享受一下职级待遇了，工资上涨，职务就甭想得到提拔了。

在乡镇政府里，到了50岁，如果当前是镇长或书记职务，县里统一调整岗位的时候，有可能会被安排到市直单位当个一把手，但相当于平调，没有升迁。乡镇上工作繁杂，在下面呆久了，多数人想回到城里。然后再在市直单位任局长几年，年经再大点，就去政协、人大当个副主任一类的，也算是不错了，相当于是副处，升了一个级别。也有的就在局长岗位上干上几年，正科级别，直到60岁退休。

一个县里边，到了50岁还能够继续得到提拔的，也就那么几个人，基本上都是县里的处级领导，如县长、县委书记、组织部长、统战部长、副县长等人，屈指可数。

我见过一些乡镇书记提拔到省、市担任副处级领导职务的，但都很年轻，年纪在45周岁以下，到了50岁，上级部门多数不考虑，推行干部年轻化。

男同志在体制内工作，快50岁了还有提拔机会吗？

50岁的正厅级，算是年富力强，提拔晋升副部级的机会很大！50岁的科员，已经老态龙钟，提拔晋升副科级的机会渺茫。因此，50岁的人，不同的平台，不同的级别，提拔晋升机会也不一样。

①50岁的科员级。想要提拔副科实职，无论是在县乡一级，还是在市直一级，都没有这个可能了。县乡一级，提拔副科实职要求年龄45岁以下，超过45岁就不做考虑了。市直机关，提拔副科长要求年龄45岁以下。

②50岁的副科级。县乡一级，提拔正科级（局长、镇长、书记等）要求年龄50岁以下，即50岁的副科级在县乡一级还有提拔机会，但也是最后一次机会。市直机关，提拔正科级科长，一般要求年龄47岁以下，即50岁的副科级在县直机关已经没有提拔机会了。

③50岁的正科级。县一级，提拔副处级（副县长、人大副主任、政协副主席等）要求年龄53岁以下，保证能干满一届，即50岁的正科级在县一级还有提拔机会，但提拔机会已经不多了。市直机关，提拔副处级，年龄要求与县一级一样，都是53岁以下。省直机关，提拔副处实职要求年龄47岁以下，意味着还有提拔机会。

④50岁的副处级。县一级，提拔正处级的书记和县长（正处级），要求50岁以下，意味着只有最后一次机会；提拔县政协主席（正处级），要求年龄53岁以下，同样保证能干满一届，意味着还有提拔机会。市直机关，年龄要求与县一级一样，空降到县区当书记县长，年龄不超过50岁，担任其他正处级岗位年龄不超过53岁。省直机关，提拔正处级年龄不超过53岁，意味着还有提拔机会。

⑤50岁的正处级。市一级，提拔副厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔副厅级要求不超过53岁。

⑥50岁的副厅级。市一级，提拔正厅级年龄要求不超过53岁，保证能干满一届，意味着还有提拔机会。省直机关，年龄要求与市一级一样，提拔正厅级要求不超过53岁。其实，到了正处级和副厅级，提拔的年龄要求都相差不多，大多都是53岁左右。

⑦50岁的正厅级。算是年轻干部，提拔副部级的机会比较多，只要年龄不超过57岁，保证能干满一届，都有提拔机会。

⑧50岁的副部级。这个级别，这个年龄，就不用谈年龄了，再谈年龄就没有任何意义了，可以随时提拔，对任职年限几乎没有任何要求。

男同志在体制内工作，快50岁了还有提拔机会吗？

体制内任职年龄是个宝，正科级及以下干部过了50岁很难再得到提拔，副处级以上领导干部到了50岁提拔的机率还是比较大。现实中，市直单位副局长50岁提拔为局长很常见，50岁的局长提拔为副市长属于常规提拔，级别越高提拔时受年龄限制就越小。

科级及以下干部提拔有年龄限制。在市县两级，科员过了35岁提拔副科就难，副科级过了45岁尚未提拔正科，继续提拔难度就比较大。正科级50岁之前还没有解决副处，过了50岁不再提名了。可想而知年龄对科级及以下干部提拔何等重要，错过了提拔年龄继续上升空间就会受阻。体制内那些30几岁就是副处以上级别的干部在30岁之前就解决了正科，到点就提拔仕途进步才会快。

50岁的副处以上领导为什么还有提拔机会？50岁还是干事创业的黄金时期，市直单位的常务副局长50岁提拔为局长的年龄一点都不大，50岁的局长提拔为副市长都处在提拔年龄范围内，干部要年轻化，但不会一味追求年龄小，在关键领导岗位还是需要有丰富领导经验的干部，50岁正是干事创业的黄金时期，年龄在很多时候都只作为参考，不是提拔的绝对优势。

再看看现实情况，本地有个市委副书记，56岁提拔为其他地级市市长，按理说副厅级干部过了55岁，如果要提拔就不会再提名，但这不是绝对的，个人能力突出和上级需要都是提拔的前提条件，在提拔上年龄界限有，但不是绝对的。就本单位来说，去年换届，下级单位有位常务副职（正科级）年龄已经50岁了仍然被提拔到副处级实职岗位。各地法检“两院”干部年龄老化比较严重，50岁担任县级法院院长、检察院检察长都是很常见的。

体制内任职年龄是个宝，提拔越早越有利于后期的提拔。但提拔年龄限制只是相对的，特别是法院检察院的领导干部，平均年龄普遍都大，年轻人有知识，但缺乏司法实践经验，担任司法机关关键领导不一定能把工作做好，组织选人用人时考虑的是综合方面的因素，年龄只作为参考，不是绝对因素。

男同志在体制内工作，快50岁了还有提拔机会吗？

人在事业上的提升和进步什么时候都不晚，不以年龄论英雄。快50岁的人无论是从人生的阅历还是工作经验，都已经成熟，还是有机会得到重用的。