市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？

正科13年，说句不中听的话，能提早就提了。

再加上48岁这个不上不下、不大不小的年纪，剩下的路大概率只有一条，那就是职级晋升。

退休之前到三调（副县处级），相当于部门副职；努把力，看机缘，争取二调（正县处级），相当于部门正职。如此，基本上就算是功德圆满，最圆的句号了。

众所周知，职级晋升有职数限制，而且越往上职数越少。因此，职级晋升也不能只靠熬年头，等着天上掉馅饼，还得要努力工作，积极主动争取。

比如，有一年“优秀”，职级晋升时间就缩短半年，连续三年“优秀”，不仅缩短一年半，还会立功嘉奖。这就是——积极主动的态度和努力。

在一个单位里，办公室和办公室主任，历来都是重要部门和重要岗位。

能进办公室，特别是能当上办公室主任，前提必须是主要领导信任和喜欢的人。

中层干部轮岗，其它科室的科长位置，领导未必十分关注。但是，办公室主任这个位置，必须得一把手点头。这是惯例，也是规矩。

一个好的办公室主任，在单位一把手心目中不亚于单位副职。

同时，办公室主任也是单位里最容易交人的岗位。结交的人多，言外之意就是人缘好。人缘好，就意味着关键的时候推荐票多！

以上种种，再加上是领导主动找谈话，如果不去，就是即对不起领导，也对不起自己了。所以，个人觉得，个人建议：

必须去，痛快儿滴，高高兴兴地去。而且，还要表现出一副受宠若惊，鞍前马后🐴，鞠躬尽瘁🙇，两肋插刀🍎，士为知己者死🙏的样子。

俗话说“领导给面儿咱得接住喽”。

部门中层干部轮岗是制度，也是程序和要求，不是领导拍脑门，也不能以个人意志为转移。

领导主动找你谈，让接办公室主任，这是信任、欣赏，也是器重，更是面子。面子是相互的，如果不接受，就是拂了领导的面子。

拂了领导的面子，领导就会不好意思、不舒服，下不来台，就是热脸贴了冷屁股。领导嘴上或许不会说什么，但是结果可想而知。

职场上、单位里，领导给面了，你却不接。这种做法就是“一根筋”，不识抬举，不会变通。

最后说说办公室主任这个活的——累。

以前，常听老辈人唠叨“多干点活能累死啊”。

长这么大，见过因为岗位调整，无职无权郁闷憋屈死的，真没见过因为干活多累死的。

48岁，虽然职务晋升上是一个尴尬年龄，但是身体还属于年富力强。每天多忙活些，多转转脑子，只有好处，没有坏处。

干5年，到53岁，最多55岁，换一个实惠、清闲的位置，比如工会主席、支部书记……。

一个优秀的办公室主任，不应该每天都事无巨细，婆婆妈妈，累死累活。要分清主次，突出重点，组织、调动好手下人共同做事。

出莫划策，综合协调，周到服务，这是办公室主任的主要职责。

市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？

我的建议是去。这是你朋友最后的机会，去了工作会累点，付出会多点，不出意外应该会有回报。

从过往案例来看，不管是从精力，还是岗位特性等方面考虑，市直机关一般不太会选超过45周岁以上的同志担任办公室主任。你朋友48岁了，仍能被主要领导慧眼看中，至少说明两个问题：

第一，这位领导的年龄不算小，估计超过五十岁，或者和你朋友大致相当。办公室主任相当于主要领导的秘书，以领导的用人习惯和人之常情分析，一般来说领导不太可能会把比自己年龄大很多的干部放到身边来使用，一老同志不好张口，二出了问题批评不好，不批评也不好。此为一。

第二，你朋友的人品和能力得到了领导认可。办公室是一个单位的核心，担任办公室主任既要有出色的业务能力，也要有足够的情商政商，最关键的一点是要忠诚可靠。而在体制内，能够走上单位中层正职岗位，无一例外都是深谙人情世故的厉害角色，你朋友能够以48岁的年龄从一众人物中杀出被主要领导选中，身上肯定有过人之处。反向思维导图，也可以揣测你朋友的单位出现了人才断层，矮个子中挑高个子，你朋友作为其中的佼佼者，成为了领导的不二选择。话不好听，不排除有这种可能。

不管是哪种情况，可以肯定对你朋友都是利好。第一种，极有可能是你领导在主要领导岗位的最后一站，提拔不太可能，退休又还早，说明他在这个岗位至少要干上好几年。此时过去当办公室主任，只要对上路，让领导用得顺手，极有可能在领导在位期间更上一层楼。从年龄来讲，这样的领导对你朋友的认同感会更高，本着赠人玫瑰手有余香的心理，能够在退休前帮老同志一把，为自己留个香火情，日后退休行事方便，也是领导乐见其成的事情。第二种，从业务科长转岗办公室主任已然说明能力和水平，再结合你朋友的年龄分析，说明领导极需一位稳得住拿得起的得力干将帮他一把，此时你朋友过去，助其快速掌控局面干出实绩，待到论功行赏时，还能少了你朋友？即便是不得已而为之，矮个子选高个子，你朋友也是最突出的，如果领导要通过人事洗牌、提拔干部打开局面，你朋友作为办公室主任也是首上之选。可见的未来，又有什么好犹豫的？

没错，你朋友已经是一级主任科员，任正科也十多年了，即便不提拔副处实职，离四级调研员近在咫尺，似乎也不远了。然而熟悉体制的人都清楚，看起来的这一小步，很多人不见得就能跨过去。因为职级晋升，除了资历，还需要很多附加条件，年轻人凭借人脉等条件后来居上在体制内早已司空见惯。这意味着，很大可能到退休时你朋友还是一级主任科员，如果不去，彼时你朋友是否会后悔今天的选择？

退一万步说，你朋友也有可能时来运转，但是如果这次你拒绝了，我敢肯定在这个领导任上，你朋友不会再有提拔晋升的机会，你朋友48岁了，又能蹉跎几年？

办公室主任是公认的提拔后备人选。去了，最坏的结果无非累点，原地踏步，提拔不一定百分百，但是不去绝对没机会。作为一个48岁的中层干部，我想你朋友深知其中利害关系，相信他应该能够做出正确的选择。

市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？

办公室是单位的综合部门，当主任需要八面玲珑长袖善武。首要任务是协调上下，平衡左右，一把手信任是工作基础。假若他放手使用你，你就是参谋长，假若是正常轮岗，最好别接手。过去把办公室主任比喻为“母猪肚子卤水桶”意思是公开隐私都能包容，冤枉委屈都能接受。领导与领导之间勾心斗角，你知道装作不知道，真不知道就是傻子；三教九流都能对付，官大官小一视同仁，上级下级应对得体，件件事情落实细节，学会凡事举轻若重，大大咧咧四处漏风。还得写的一手好材料，别人不过审你就能行。48岁己届知天命之年，往上提拔己经无望，干不了几年两鬓斑白神经衰弱。

市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？

如果你朋友现在的科室并不属于单位的核心业务科室，那么就应该以积极主动的态度，争取交流到办公室去担任主任，其主要理由是：

一是在任何单位，办公室都是单位的核心科室之一，是离领导最近，领导最重视，同领导接触最多，也是最容易获得领导认可和信任的部门；在办公室工作，经常跟领导打交道，直接为领导服务，被领导尤其是一把手认可和信任的机会更多，不言而喻，个人成长和发展包括提拔的机会就会更多;

二是办公室作为综合部门，对上对下、对内对外联系交往更多，不仅可以开阔眼界，增长见识，而且利于锻炼和提升自己的综合素质和能力;

三是干部经历的岗位越多，阅历越丰富，经验积累越多，越有利于自己的成长和进步，包括提拔；你朋友长期在业务科室工作，经历单一，下一步要想提拔，交流到办公室任职是一条捷径；

四是在提拔问题上，单位一把手有拍板定案的绝对权威。而办公室主任就相当于一把手的秘书，他为一把手服务好了，领导满意了，下一步提拔副处实职或晋升四级调研员职级的把握性就会更大。

面对如此好的机会，何乐而不为呢!抓紧去吧！

市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？

办公室主任这个差事，诱惑不小，风险太大，没有金刚钻，最好不要去揽这个瓷器活。

如果是年轻气盛，文武双全，又有远大理想抱负，可以试一试，办公室主任是个很不错的跳板，干得好的话，得到领导肯定和赏识，领导不更换的前提下，晋升是水到渠成的事，即便换了领导，最多调整岗位，一般不会被贬。当然，如果个人能力欠缺，工作不出成绩，教训多于经验也是可能的，权当历练历练，此时有可能被调整到边缘化岗位，就看你的承受能力了。无论如何都是一段丰富多彩的经历。

但是到了中年就不同了，除了工作，还要注重家庭。人非圣贤，总有喜怒哀乐，酸甜苦辣。办公室主任是个受委屈无法排遣的受气桶，好事轮不到你，出了问题肯定找你背锅，一个中年人，必然要把精力逐渐由工作转到家庭上来，工作中遇到的烦心事，难免会带到家里，很容易带来新的烦恼。而且，这个年龄也是各种心脑血管病开始招惹人的时候，万一控制不好情绪，后果不太美妙。

当然，每个人情况不一样，再说人各有志，机会摆在眼前，肯定会有人想试一试，祝他们好运吧！

市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？

在机关单位，哪些岗位最容易被提拔晋升？

排在前三名的是：办公室、人事部门和核心专业部门。这三个部门排名不分先后，都有可能。

机关单位有一个最令人不忍直视的现象是：那些一般性的专业部门领导，很难再向上晋升。

事实是，机关单位的副职以上领导，都需要的是“综合”性能力，而不是太过专业的能力。

因此，当某个专业岗位上的领导被安排在办公室、人事部门一般都是为了下步提拔作前期“铺垫”。

题主所描述的48岁专业科长，被领导安排到办公室当主任，这是明显的“重用”信号。应该不负领导厚望，欣然接受！

1.不要太矫情。48岁的年龄，距离退休还早得很，正是干事挑大梁的时候。

2.不要太自负。13年的正科，不是骄傲的资本。如果有背景有后台早升了，既然升不上去，那就老老实实继续干好工作，用自己的实力去赢得单位主要领导的倚重！