离退休只剩二年了，却被调整了工作岗位，心情抑郁，怎么办？

谢邀！

其实你应该庆幸和祈祷，而不是抑郁。

庆幸自己至今还有工作岗位，还衣食无忧，并且有人身自由；祈祷自己能平安退休和养老，得到善终。

被调整了工作岗位，心情抑郁，说明你原来的岗位很重要，调整后的岗位很清闲。

在你心里，很重要，是原来的岗位有职有权，有油水，还受人尊重；调整后的岗位很清闲，就是没职没权没油水没尊重了。

还有就是，以前的岗位忙忙碌碌，觥筹交错，如今的岗位整天无所事事，反差比较大。

离退休只剩两年，被调整岗位，通俗点说叫——退居二线。对于单位来说，这属于新老交替的正常程序。对于个人来说，也是好事。因为正好可以利用这两年的时间调整心态，逐步适应以后的退休生活。

从重要的岗位被调整下来，心情抑郁怎么办？答案是：调整心态。要想得开，放得下。至于如何才能做到想得开、放得下，一是需要时间；二是要转移兴趣点和注意力。比如多读读书等。

离退休只剩二年了，却被调整了工作岗位，心情抑郁，怎么办？

通过这个问题，可以知道题主应该是一名手中有一定权力的领导。

因为对于普通干部来说，离退休只剩两年，肯定是没有多少干劲了，正常单位不会再调整工作岗位，即便调整也是往更轻松的岗位调，那么心情只会更好。

而对于领导来说，特别是一些重要岗位的领导，在接近退休的时候，组织都会进行职务上的调整，从权利中心调整到边缘地带，然后给以职务上的晋升。

虽然从副处提拔到了正处，级别提升了，工资也涨了，但是老王反而不习惯了，甚至有些不开心。在我国，行政级别决定工资收入，但是工作岗位却决定了权利大小。

住建局不要说副局长，就是一个科长手中的权利都是非常大的，一大堆的房地产商在屁股后面跟着求着办事。

而去了政协以后，老王的电话已经好久没响过了，现在一个月接的电话还不如以前一天接的多，这种心理上的落差让他非常的不适应。

第一就是要摆正自己的位置。既然已经快要退休了，不但岗位要退休，心理上也要做好退休的心理准备。不要再想着自己是领导，也不要眷恋手中的权利，权和钱这种东西，生不带来，死不带去。

第二就是培养兴趣爱好。小雷认识的不少领导在退休前都特意去学习书法、绘画、摄影这些技能，培养一个自己的兴趣爱好，转移一下注意力，人生会过得更有趣。

总而言之，这也是一种心理疾病，实在不行的话就去看心理医生吧！

心理调整好了身体才会健康，而谁能活得更久的才是人生的赢家。

离退休只剩二年了，却被调整了工作岗位，心情抑郁，怎么办？

我在县委宣传部呆的几年时间里，年年都有老同志退休。也就是说，那几年年年都有离退休只剩下2年的老同志。我们的部长是怎么做的呢？

我们部长也会调整那些只剩下三五年就退休的老同志的工作岗位。不过，一定是有个前提的，那就是让常务副部长先找老同志谈话，征求他们的意见。如果他们不愿意，那就不会去调整。只有老同志同意了，才会去宣布调整。总之，就是完全尊重老同志的意愿。

怎么个调整法呢？就是把老同志全部调整到理论股。县委宣传部的理论股，说大白话，就是两个责任，一个是帮县委有关领导写写理论文章，二是针对阶段性的工作要求，对县直单位和乡镇进行理论宣讲。

大部分老同志都非常乐意去理论股。一是帮县委有关领导写论文不需要他们，股长一般都是年轻人，思想活跃文笔好的年轻人去写就行；二是老同志可以受乡镇党委或者县直单位的邀请，去开展理论宣讲工作。乡镇组织三五十个人，县直单位组织三五人到三五十个人，让老同志去讲半个小时到40分钟不等。皆大欢喜，乡镇和单位完成了宣讲任务，受邀请去授课的老同志，按照财政部的有关规定，可以领取一定的授课报酬，不多，但是总比整天呆在办公室强多了。

因此：

第一，你是一个离退休只剩下2年的老同志，单位要调整你的工作岗位，如果你不乐意去新的工作岗位，完全可以直接找单位的一把手，明确告诉他，自己不想去。只要是有点明事理的领导，都会尊重老同志的意见的。

第二，如果领导不听取你的意见，还是一定要调整你的工作岗位，其实也不必要心情抑郁。想想自己都工作30多年了，怎么着也不差这两年。况且，即使领导把你放在单位里最辛苦的工作岗位，也不一定就是真的让你去做最苦最累的工作。

第三，奉劝那些单位里当领导的，对老同志尊重一点。特别是那些还有两三年就退休的老同志，我还是希望尽量把他们放到单位里最轻松的岗位上。要想想，你也有老的一天，你也有差不多退休的那一天，我想你也希望你到那时候，你的领导关照你。

离退休只剩二年了，却被调整了工作岗位，心情抑郁，怎么办？

离退休还有两年了，被调整工作岗位，到一个清闲的岗位上，很好吗！如果是从领导岗位被调整到一般职员，从心理上可能有些不舒服，也没啥的，皇帝轮流做今日到我家吗！想开点，这个时候，刚好给你一个专注自己喜好的机会，修身养性，调理好自己的身体，准备安享晚年吧！

离退休只剩二年了，却被调整了工作岗位，心情抑郁，怎么办？

快退休了，却被调整岗位，当然不外乎两种情况，一般而言，是从热闹的岗位调整到冷清的岗位。第二种情况，是原本等着退休，却被调整到工作量大的岗位。先分析第一种情况，按照男60周岁、女55岁（女工人50岁）这个标准，距离退休2年，领导考虑你的身体情况、以及工作的连续性，可能会做出相应的工作调整，你可以休息一下，接任者可以提早适应工作环境，从各个方面说，都是好事。人事代谢，新旧更替的规律没有一个人可以逃过。即便你的能力超强，也只有2年的工作时间。多干两年，到龄还是要退休的。单位的一草一木，你过往的光荣与梦想都成为梦幻泡影，烟消云散。你还痴迷什么？我倒是经历过另一种情况，就是接任者提拔起来了，却事事推诿，不担责，我还要事必躬亲带头干，这才是最难堪的。第二种情况比较难受，本来快退休了，却调整岗位，加大工作量，那就根据身体情况，尽力而为吧，就是两年了，以后退休再想工作也没有机会了。如果干不了那么多，可以跟领导沟通，以免耽误工作。

离退休只剩二年了，却被调整了工作岗位，心情抑郁，怎么办？

我们办公室老主任，之前一直是单位核心业务科室科长，52岁的时候，感觉提拔副局长无望，主动申请去边缘科室，让位给年轻同志。在边缘科室业务量很小，老主任挺清闲闲，日子很滋润，格外轻松，容光焕发，这一闲就是五年。

后来我们单位办公室主任提拔去乡镇任副乡长，办公室副主任刚刚去外县挂职交流，交流时间为两年。局领导希望找有经验的同志过渡两年，等副主任交流回来接位。领导们思来想去，发现只有老主任最合适，领导经验丰富能快速上手，而且马上退休也不占位置。

第一次找老主任谈话时，老主任以还有两年退休，自己比局领导年龄都大等原因直接拒绝。后来领导又找主任谈话，希望老主任发挥余热，多次劝说下老主任接过了位置。老主任说:“反正还两年就退休了，调整好心态，再忙再累也最多只能给给单位做两年贡献了”。

办公室就是大管家，工作极为繁琐，方方面面都要考虑全面。就这样老主任从单位闲散人员变成了最忙碌的人员，任劳任怨，忙里忙外、忙前忙后，把办公室管理得井井有条。两年后，办公室副主任交流回归，老主任也到了退休的时间。退休时上到领导下到职员对老主任全是竖起大拇指。

现在老主任已经退休两年了，大家每次谈起他第一句话就是：“老领导太敬业了”。

现在单位每年搞活动或者评比都会邀请退休的领导来指导，一般都是退休的局长、副局长才能坐第一排，但只要股级的老主任出席，大家都会把他和退休的局长、副局长一起安排到第一排，这就是待遇，大家发至内心佩服。