已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？
日常生活中经常会遇到这样的事：对你特别好的长辈、领导总是正话反说，越是喜欢你、欣赏你、心疼你，跟你说话越是随意，时不时爆个粗口，骂你几句，甚至打你一巴掌、踢你几脚。反之，越是不待见你，越是对你冷淡，甚至话都懒得跟你说。
不要总是怀疑领导的素质，以为说粗话的领导都是专横跋扈的粗鄙之人。很多时候，能被领导“骂”几句反而是好事儿，
你已经确定要辞职，只是想提前几天走。这种情况，任何人都不会再得罪你。包括以前跟你有矛盾的人，也不会吝啬说几句好话。
总之，领导骂“滚”，更多的不是领导粗鲁，不尊重员工。而是一句气话，是一种不舍，更是一种祝福。
如果是我，领导说“滚”，我会以真诚的态度对领导说：我会经常回来看你的！
已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？
已计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚” 你会怎么做？
谢邀
这个问题有点难得回答，首先要弄清楚，你是已计划辞职？还是已经提出了书面辞职报告需要等待一个月审批下来？你又如何知道一个月后你的辞职报告能够批得下来呢？这一个月的期限是你定的，还是单位已经给定的？如何确定“提前五天”？等等等等。
好了，且不说期限，咱们还是落实到这个“滚”字上吧！听到这个字，我要做的就是自己扇自己一耳光，然后默默的每天做好自己的本职工作，安心等待着辞职报告审批下来，然后再办理辞职手续辞职。
我不知道你是怎么想的，但是我可以想象得到你有这么几个方面的认为：①你太在意自己的需求了，把制度当成了儿戏；②你太没把你的领导放在眼里，认为他就是你家里用人；③你太把自己当回事了，即使你以前表现不错，但你提出辞职就是提出了和单位分道扬镳，你并没在意这个事实，你的资本还不够级别得到领导的通融；④可能你对领导的为人估计的太不足了，没有想到领导这么没有素养，竟然口出“滚”的脏话。要我说，就是你太自私的表现，心中从不为他人考虑，一切以自己为中心，认为周边人都应该为你服务，都应该服从你的利益。否则，你也不会随意的去找领导提出自我的要求，也不会去寻找“自取其辱”。
综上所述，作为一名员工，在没有正式离职之前，还是要尊重所在单位的制度并认真履行。平时都应该尽量少提一些非分的要求，何况已经提请了辞职报告以后。要懂得自尊，懂得了才不会“自取其辱”。至于“滚”字，你要“滚”了，正合他意，你给予他开除你的一个“理由”，省掉了单位给予你的补偿与很多麻烦。既然是“自取其辱”那也只能默默忍受，仍然装没事人一样，做好自己的本职工作，不然你还会怎么样？你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
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已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？
既然辞职了，就按照程序一步步来，按照公司的合同规定，不要想赚公司的便宜，也不要在工作时候不尽力，因为毕竟公司还在给你发工资啊。如果在这个时候，和公司同事闹僵了，也说明你的素质有问题，不要以为要走了，就什么都不顾后果了，越是这个时候候，越能够看见一个人的水平和素质，所以要把握好自己。
已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？
首先有一点可以肯定，你在职期间的综合表现没有赢得这位领导对你的足够重视和尊重。因此才有了你所描述的对话。
我在之前单位工作时，我的领导脾气是出了名的坏，基本上每天都骂人，但唯独不骂我。
为什么？
因为我把自己负责领域的工作做到了让他无可挑剔，以及比他更加专业和成熟。而且我比他还拼+努力。
我俩只爆发了一次冲突，就是有位售楼经理在报销时污蔑我，他没给我解释的机会直接骂我。而我呢？直接就当面骂回去。
其他同事呢？都来劝我消消气！这就是客观事实。后来有次喝酒，他多喝了几杯当着所有人的面说：很佩服我，佩服我能吃苦，任劳任怨。
后来我从公司离职，走的是正常手续，我没有觉得自己有多了不起可以搞特殊，并且离职时坚持让各部门负责人签完字我才离岗，离岗时还交待继任者和属下，跟不同的客户该在什么时间段内说我离职的消息，保持公司利益的最大化，并且我也会随时回来配合。
记住一句话：别人对你的态度，是你允许的！
如果你现在还看不懂这句话，你还得多经历，多体验！
我不会提前离职，也不会出现领导骂“滚”的现象。建议你按期离职，并诚心做好交接和后续工作，对于你下一份工作只有好处没有坏处。
已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？
管过几家企业，前前后后也有上干人。应该来说碰到这种情况也非常稀少。最少是员工来问的时候，不会用这个字回答。
1.人前留一面，日后好相见。一般能做到领导，心中应该有城府，俗话说宰相肚里能撑船。人都准备走了，还说这些话干什么呀？能解决的就解决了，不能解决的就不能解决。多一天少一天，能增加多少利润，增加多少损失啊？
2.作为员工问一下领导，都是一种尊敬。不管领导怎么回答？其实员工在最后几天都不会在做太多的工作，也就是交交接，聊下天而已。如果领导敢用这个字来回答，基本上还在工作的员工会感到很心寒。因为要走的员工已经无所顾忌。职场是个江湖，你给要走的员工做的任何动作都是给还留的员工一个表态。
3.民营企业尤是如此，不要以为民营企业随便可以开人，随便可以斥责员工，其实民营企业是最尊重员工的。因为招人不易，招一个好员工更不一样，但是一个好员工会因为你对另外一个人的态度，而心生他意。所以在民营企业中，特别重视对有能力人的尊敬。大家看到的，不管是马云还是其他那些江湖大佬，只要是民营企业，对下面员工，在场子里还在场子外，都是非常尊敬给留面子啊。
题主说这种情况，可能也只有在那些不入流的，不正规的小公司才会这么做。但是那种公司本身也是留不住人的，无论老板怎么做，都是留不住人的。
德先生讲专业说的通俗。觉得好关注一下，多点点赞。
已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？
“沈理职谈”的观点，首先可以肯定的是这个领导缺乏对员工基本的尊重，情绪化太严重了，你跟领导正面争吵也不至于，但是这口气还是要争回来的。
对于这个场景，我们还是要理智的去看待，先分析你平时和领导之间的关系如何，你自己在这里的工作成果是怎么样的。正常来说，马上都要离职了，提前个几天走是可以通融的，但是领导的态度这么强硬，也肯定是有原因的，要具体问题具体分析。
人在职场，如果提前一个月申请离职，领导也同意的话，你到约定的时间离开是没有问题的。在你还没有离开之前，如果公司已经有合适的接替者，你提前一段时间离开应该也不是问题，在现实中这都是可以理解的。从你反馈的情况来看，有可能领导对你的离职比较生气，觉得公司对你不错，你却不懂得感恩，所以和你的交流会带着情绪；也有可能你和领导在说这个事情的时候他刚好心情不好，加上你离职的影响，给你这个态度也是情有可原的。其实不能够仅仅从这一次的态度上来判断领导这个人怎么样，因为具体的场景下也必定事出有因，你要看领导平时对你的态度如何，你平时的表现怎么样，你们的关系到哪种程度，这都是要思考的点。我整体的建议是：先别着急当面去反驳，也别冲动之下愤然离去，分析背后的原因，然后在走之前给领导再深入的谈一次，这才是高情商的处理办法。为了让你理解这个场景下领导的想法，以及你如何做出应对之策，我将全面的给你分析和建议如下，希望对你带来帮助：
第一、你离职的原因是什么，你平时工作怎么样，领导平时和你的关系如何，这都是影响领导对你态度的重要因素
根据描述，你计划一个月之后离职，说明你的离职还是经过仔细思考的，并不是一个冲动的行为，那是什么原因导致你离职的呢？
1、你有更好的选择了
如果你是因为有更好的选择才离职的，说明你在目前的工作岗位上应该做的还不错，起码没有什么差错，你只是想去更好的公司而已。
这种情况下，作为领导来说，对你的离职还是会有怨言的，因为是领导都会觉得他没有亏待你。你可以想一下，你平时工作的也不错，也没有犯什么错误，你就这样离职了，领导还需要再重新培养或者招聘新的员工，内心肯定对你也是不满的。
领导们都有一个惯性思维：他们认为员工主动的离职都是不懂感恩，殊不知领导自身也是有问题的。因此你已经提出离职了，在你还没有走之前，对于你的一些诉求来说，领导肯定不乐意给你正面回复，如果领导的性格本身就不咋地，直接说“滚”也有可能。
2、你在这里的工资比较低
如果你是在这里工资比较低，不想干了。不知道你有没有和领导主动说明白这个情况，如果你只是将这个理由埋在自己心里，领导不知道你为啥离职，给你的态度也是会类似上边的情况。
如果你和领导说自己的经济压力不较大，要离职了，领导也没有给你加工资，这说明领导其实并不是很认可的你的能力，这种情况下领导肯定觉得你事多，反正你就要走了，领导不会对你和颜悦色了。
3、你在这里得不到发展
如果你在这里得不到发展，你的离职是对自己未来负责的。那既然已经确定可以走了，领导对你什么态度也无关紧要了，我认为你正常能拿到自己应得的工资离开就是了。
4、这里的氛围你不喜欢
如果这个领导平时性格就很差，这里公司氛围也不好，你离职也是受不了这种领导和环境了的话，因为领导本身就是这样的人，说不定平时对你们更苛刻，那你最后离职的时候再去和领导挑明。现在还有一段的时间，最好不要节外生枝。
你和领导平时的关系怎么样？如果你和领导平时的关系一般化，你的工作也只是按部就班的完成，领导对你的关注度不高，那领导对你这个态度本身就证明他不在乎你，不认可你的，你的离开也是正确的，因为个人的价值在这里也体现不到了。
如果领导你们平时关系还不错，你想提前五天离开，领导给你这个态度的背后肯定就有具体的原因了，我们还要具体的分析。
小结：在你有所行动的之前，你一定要先分析具体的场景，寻找到根源，这才会有具体的应对之策。第二、领导对你说“滚”这个字，具体的原因在哪里？对于正常的职场人来说，特别的公司的领导，应该还是会有一定素养的，特别是对于一个即将离职的下属来说，更是没必要给你闹翻脸的，这也不应该是一个领导应有的格局，我想出现这个场景的背后肯定是有原因的：
1、你的离职给公司带来的损失比较大
如果你平时对公司的贡献比较大，你手上还有几个重要的项目，你离职以后即使有人能够接替你，但是也做不到你在职时候的结果。这个时候领导内心是非常气的，他认为你不懂得理解他，总是会给他出难题，因此看到你就有气，所以忍不住给你说了一个“滚”字。
2、你的职位比较低，领导根本不重视你
有很多企业的领导也是非常势利眼的，如果员工地位比较低，并不是所有领导都会去和颜悦色的去和你说话的。遇到你即将要离职，加上他本来就不是很在乎的你的感受，这个时候领导心里感觉你很烦了，不想给你过多的交流这个事情，也是会说出这个话的。
3、现在还没找到合适的人，正在发愁此事的情况
如果说你马上就要走了，领导现在还没有招到合适的人，他正在为此事发愁呢，你又来说想提前几天走，这无疑是火上浇油了，领导随口说出气话也是有可能的。
4、领导当时正在气头上，情绪不稳定
还有一种情况：领导正在为公司其他的事情烦心，这一会心情很差，你在这个时间点去说自己想提前几天离开，领导新仇旧恨的堆积起来，对你大发雷霆，也是有可能的。
小结：正常情况下，领导说出这个字眼必定有特定的原因，你也要去分析其中的逻辑，不能直接定论领导这个人不行，这一点要理性。第三、领导说这个话了，我们怎么应对？有人可能会说反正都要离职了，以后也不给领导产生交集了，这口气不能忍，直接个给领导怼回去算了，其实如果你这样做的，效果会很差的。
有几点分析和建议如下：
1、怎么看待提前走的行为
你想要提前五天离开，正常情况下，这个事情也没有多大，领导如果通情达理或者你交接的比较顺利的情况下，他也不会为难你，但是这个诉求首先有一点“开后门”的感觉，并不是非常合情合理，这一点你要明白，所以不要认为领导错。
2、你的工作遗留问题处理好了没有
我就问一个问题：领导都是这个性格了，如果你直接个他争吵以后，你最后一个月的工资还能拿到手吗？你可能会说不发工资了到时候你去告他。但是实际情况下，这种事情处理起来会非常麻烦的，公司随便说你最后工作有问题，交接不利，你这个月工资就别想拿全了。所以，我觉得也就剩没天了，小不忍则乱大谋。
人在职场，所有行为都是要为自己负责的，自己的利益要首先保证起来，这个才是情商高的表现，不要意气用事。
3、很多事情我们表面一定要做好，具体细节有待思考
你如果气不过领导对你这么说话，那也没关系。
因为你现在还没有完全离职，应该还处于交接阶段，你只需要把正常的交接工作给你的下一任就行了。你工作中的一些细节和感悟，包括很深入的见解是可以有所保留的，但是害人之心还是不要有。
有时候你只管做表面的交接，有很多只有你自己知道的“坑”也不用说的很明白，别人一时半会也是看不出来的，以后自会让领导自食其果。
4、等这个一个月干完，领导签完字，你就可以表达自己了
之所以让你先稳住，就是为了把最后这个月的工资和奖金拿到手，这是实实在在的既得利益，等你完整的把这个月干完了，领导也签完字了，你没有什么后顾之忧的时候，如果你想表达自己的清晰，那我也不拦着你。
这个时候你可以去给这个领导聊聊了，表达你的不满，甚至找几点他平时做的不对的地方给他摊牌。不过我觉得真正等你离开的那一刻，你可能也就没这个心思了。
很多时候，我们在一个公司工作多年，离开的时候多少还是有点伤感的，最后你内心可能就不想在纠结这些陈芝麻烂谷子的事情了。
5、做人留一线，后来好相见
不管怎么说，之前的领导和同事也属于自己的职场人脉，如果你以后还是在类似的行业工作的话，说不定大家是有合作的机会，这种情况是很常见的。
所以做人嘛还是要有点肚量，这样自己以后性格也会变得很豁达了。
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