为什么很多人不愿意当领导？

不愿意当领导，其实是个伪命题，小时候经常听大人说，你看那人的额头很高，以后肯定是当官的料，你看，老百姓的意识里充满了对当官的期待。

那，为什么你说很多人不愿意当官呢，其实不是很多，应该是局中人，或者性情中人。

我之前带了一个下属，专业度还不错，很聪明，也很精明，而她入职不到一年的时间，我这个岗位就换了一波人，听同事们说，有八个人了。因为我这个岗位在公司太难做了，真的是得八面玲珑，并且要很专业才能HOLD住。

我入职后，她就希望我在公司做久一点，因为这样，就有我来撑住整个局面，她就可以放松些了。因为她真的不想做这个头。私下里，我听到同事们在打赌，说我入职最多呆2个月的时间。

呵呵，很高兴，他们打赌输了，因为我还活的很好很好。

所以说呢，这个人群呢，每天和自己的领导相处，对领导的可以说是太了解了，或者说对领导的这个岗位太了解了，利益是什么，弊病是什么，知道弊大于利，知道自己做不了，所有，也不强求自己做。

对了，这个人呢，就是太了解自己了，知道自己有几斤几两，也知道世态炎凉。

之前公司有个销售，他很厉害，公司的销售业绩，他一个人抗起来差不多50%，公司销售部有20多人，可想而知，他的贡献是很大的。可是这样的人，在老经理离职后，公司却没有让他来当经理。后来才得知，公司是想让他来当经理的，可是，他自己不愿意。

为什么不愿意呢？他说，第一，他还是想老老实实地做自己的业绩，拿自己的提成，第二，他真的不会管理，也不适合管理，如果真的要他上，我宁愿离职。

【总结】其实很大一部分人内心深处都有当领导的情结，只是迫于自己所处的环境，有当下的考虑罢了。

为什么很多人不愿意当领导？

一、主要是自己综合能力不足，缺乏自信，没有底气。

二、自己性格不圆滑，对上不会阿谀奉承，拍马溜须。

三、俗话说：慈不带兵，义不养财。自己心太软，对下属不敢管，怕得罪人。

四、喜欢自由洒脱、随意任性的生活，当领导自律性要强，时时处处的言行如果有不检点就要招致大家的非议和上级部门的处理。

五、现在都是责任追究制，缺乏担当，自己部门出事了怕承担责任。无官一身轻，下了班可以过悠哉悠哉的生活，没有压力多好啊。

六、专业技术人员不愿意脱离业务，认为官场是暂时的，像走马灯一样经常轮换，时常有危机感，卸任了，还会挺尴尬。但干业务是永久的，而且越老越香。

七、有的是配偶已经当领导了，要有一个人管家，所以只能牺牲自己，全心全意支持配偶工作。

友友们，我说的对吗？欢迎参与评论！

为什么很多人不愿意当领导？

1、工资没涨多少，责任越来越大，风险越来越高。

现在的领导跟以前确实不太一样，很多领导看上去干的是管理层的事情，手里面有一点实权，但其实活真的非常不好干。

而且现在的领导真的是能屈能伸、能上能下，你手里的权力不仅不一定能够为家人和自己谋福利，还有随时可能会被收回的危险，衡量一下，很多人都觉得不值当。

管理层的工作最麻烦的就是可能会受夹板气，还要管理还自己的下属，监督他们完成手头的工作，还要取悦好自己的上司，不要让他们给自己找麻烦。

这样一来，潜在隐患就比较多。碰到难搞的下属和难缠的上级，中层干部的日子就非常难过。所以，很多人觉得还是做个员工比较划算，不用操那么多心。

管理层的工作基本上只有上班的点没有下班的点，你的上级联系你是不会分上班还是下班的，只要想起来，他们就会直接给你打电话或发微信，而且你还不能回的晚了，坦白说，压力还是比较大的。

如果是男性还好一些，如果是女性的话，尤其是对于那些已婚已育的女性就不是太好，过大的工作强度一定会挤占打工者的私人时间，陪伴孩子的时间肯定会随之减少，家庭矛盾也会随之而来。

现在社会，升官跟发财真的是两回事。只要你上面还有领导，你就永远都是打工人。

很多打工人晋升为管理层之后，手中多少有些实权，但是收入上体现的就不是很明显，尤其是在体制内，涨得那点钱五险一金扣完了之后，基本没太动。

但是中层干部面对的工作压力就很大，上级领导下放的任务如果完不成，后果很严重。而且还要面对下属们无休止地尔虞我诈和接踵而至的小报告。

现代干部群体跟以前不一样了，你做得好，可以连级提拔，你做得不好，指不定哪天就被调到某些岗位上养老了。所以，现代干部一定要懂得居安思危，并不是说你成为了干部，一辈子就都是干部了。

严格意义上来说，现代社会没有绝对的铁饭碗，就算你上去了，你的位置也未必就稳固了。想要保住现有位置不动摇，就得拼命努力干工作，向你的上级证明你的能力才行。

这样一来，干部的性价比，好像真的不高，忙活一顿，搞不好就竹篮打水一场空，所以很多人就选择放弃了。

为什么很多人不愿意当领导？

实话说，领导并不好当，自古以来，管理能力有时候是具有天赋性的，有的人天生就适合当领导。

首先，一个好的管理者需要具备的能力分别是，第一：可以把一个集体，一个团队的凝聚力锻炼出来，这个能力可以说是个综合能力，不简单。要每个人有种为集体未团队付出的精神体现。 第二：要有一个领导的责任心，要能抗事，要能站的起，也能坐的下，能伸能屈，不要出事否是下属的，奖励都是自己的，如果没有这点能耐，那底下的人心肯定补齐。第三：作为一个领导，要会识别下属的能力，要因材施教，要发挥员工的长处，让员工有种成就感，说句简单的就是，作为一个领导，要有识人，识才，让员工发挥自己的强项，帮助员工成就他们自己，成就员工的同时也就是员工成就自己。

第四：自己作为领导，一定一定处理好和上司的关系，要不然，底下人没有安全感，要会用人，也要会被人用，要会驾驭别人，也要会被别人驾驭，如果自己是个烈马，即使能力再强，不会被驾驭，那什么我不是

其实作为一个领导，说简单点，就是，上辅助老板下成全员工共同实现个人，集体的最大利益。

为什么很多人不愿意当领导？

现在这个形势下，在体制内尤其是基层，不愿当领导的现象确实是比较突出。

去年，我知道组织部找一位乡镇党委书记谈话，想任命他为自然资源局（国土规划）局长，可是他坚决拒绝了，最后选择了冷门而边缘的小局。另外一位领导拒绝了市委书记任命其作为住建局局长的“好意”，去纪检部门任了副职。国土、住建曾经被誉为市政府的“左膀右臂”，是炙手可热的权利部门，如今却变得并不热门。

早些年，当领导可是一件很风光很抢手的事儿，很多人削尖了脑袋也难以挤上去。获得提拔，既是对自己能力和成绩的肯定，又有实实在在的权利，可以“指挥”别人干，自己少干点具体工作；同时，还是有一些“福利”的，例如有些交通待遇，通讯补贴等等，以及人脉资源的提升，当然还有工资的提高。

然而，随着最近十年公务员管理越发规范，要求越发严格。公务员尤其是基层公务员中“领导”越来越不受待见。

一边是是工资待遇提升非常有限。每提升一级只有几百元甚至一两百的差距，这个因级别而不同，高级干部差的多一点。而且现在这个形势下，很少有单位敢超标发福利。那么领导与非领导的待遇差距就很小。

但另一边却是领导肩上的责任和压力却大了很多。事事都要督查问责，板子总能打到领导身上。而上级部门（市委、政府）对于基层领导的施压其实才是最难受的。

做了领导特别是基层领导的，基本上就丧失了休假的权利，没有公休，少有周末，经常加班，照顾不到家庭，可以说是真正把自己就要奉献给单位了。

我们国家这些年进入了发展的快车道，事事都要“又快又好”，每项政策的落实都是需要基层干部，特别是基层领导干部去实施的。很多时候，不加班根本干不完。

简单来说，就是做了领导是件“性价比”很低的事情，而做个普通科员却是“性价比”最高的职位了。所以，现在一些人就自愿放弃提拔的机会，或者是调整到重要领导岗位的机会，选择去“躺平”。

或许，这才是应有的政治生态。不管什么职位，都是在为人民服务而已。

为什么很多人不愿意当领导？

很多人不愿意当领导主要有两个方面。一是不愿当一把手，二是副职也不愿当。不愿当的原因有六：一是想当一把手，二是怕担责，三是怕苦累，四是本身经济待遇与当领导没有差别或差距不大。四是当一把手怕自己能力不胜任。五是缺乏改革创新拼搏实干精神。六是年龄快到退休。